期刊論文| 1. | Millmore, Mike(2003)。Just How Extensive is the practice of strategic Recruit and Selection。The Irish Journal of Management，24(1)，87-108。   |
| 2. | Vaghefi, M. Reza、Woods, Louis A.、Huellmantel, Allen(2000)。Toyota Story 2: Still Winning the Productivity Game。Business strategy Review，11(1)，59-70。 |
| 3. | 陳茜(2007)。貝葉斯預測模型的應用。黑龍江科技信息，2007(2S)。 延伸查詢 |
| 4. | 金永煒(2011)。論國有汽車企業提高人員招聘的有效性對策。輕型汽車技術，2011(5)，54-56。 延伸查詢 |
| 5. | 姜俊華、吳明珠(2013)。三線城市汽車人才求職情况調研分析--以常州市為例。江蘇商論，2013(3)，67-71。 延伸查詢 |
| 6. | 林江梅、溫標堂、李麗華(2011)。談汽車企業人才培養模式的核心競爭力。企業科技與發展，2011(22)，8-10。 延伸查詢 |
| 7. | 王蘭雲(2009)。豐田汽車公司的招聘機制研究--基於戰略招聘視角的分析。現代管理科學，2009(3)，94-96。 延伸查詢 |
| 8. | 楊建明、余雅玲、游麗蘭(2015)。福州國家森林公園的游客市場細分--基於遊憩動機的因子--聚類分析。林業科學，51(9)，106-116。 延伸查詢 |