本論文凡一冊，計七章二十四節，約十萬字；本文一六三頁，含參考書目及附錄共二
二五頁。
第一章緒論，說明研究背景、目的、問題、項獻與限制；第二章，文獻查考，闡述行
為政治分析的角度、人際結構、人際行為政治歸因、工作滿足、組織承諾、制度技術
理性、化組織人口統計狀之間的關係；第三章研究設計，說明本研究有關變數之定義
、衡量方法，與資料之蒐集和分析方法；第四章人際結構的類型探討有關人際結構的
實證發現；第五章人際結構類型與人際行為政治歸因、工作滿足、及組織承諾的關係
，探討有關人際結構類型、與組織成員人際行為政治歸因、工作滿足、及組織承諾之
間的實證發現；第六章制度技術理性化、組織人口統計狀態、與人際結構類型的關係
，探討有關組織制度技術理性程度、組織人口統計狀態、與人際結構類型之間的實證
發現；第七章結論，歸納研究發現、探討研究涵意，提出建議。
本研究證實吾人可以將企業組織之人際集群情形，依成員所屬之組織層與部門劃分為
四大類，並證實此四類人際結構之組織成員，在人際行為的政治歸因、工作滿足、與
組織承諾程度上，均有顯著差異。此外，並發現組織之制度技術理性化程度與人際結
構類型有關。