集團子公司人力資源控制與績效關係--集團管理控制型態之節制作用_

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引文資料

題名：	集團子公司人力資源控制與績效關係--集團管理控制型態之節制作用
書刊名：	商管科技季刊
作者：	蔡明田／廖曜生
作者(外文)：	Tsai, Ming-tien／Liao, Yao-sheng
出版日期：	2001
卷期：	2:1
頁次：	頁27-44
主題關鍵詞：	集團企業；管理控制型態；人力資源控制；經營績效；Conglomerate；Management control systems；Human resource management controls；Performance
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(2) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:2 共同引用:0 點閱:50

　　　　　集團企業的管理控制是影響績效的重要關鍵，而集團管理控制型態對子公司內部人力資源控制與經營績效關係的節制效果仍未見到相關的研究，因此本研究探討國內集團企業管理控制型態與子公司人力資源控制的交互作用對績效的影響，研究結果發現：當集團採用策略控制時，子公司使用行為控制可以降低離職率；使用產出控制則可以提高經營績效；但相反的，若使用輸入控制則提高了員工離職率。當集團採用財務控制時，子公司使用行為控制可以降低離職率。

以文找文

　　　　　Focusing on business units in conglomerate, this study investigated the moderating effect of management control systems on the relationship between divisional human resource management (HRM) controls and performance. Empirical results indicate that when strategic control is adopted by the conglomerate, HRM based on behavior control is negatively related to turnover, HRM based on output control is positively related to performance, HRM based on input control is positively related to turnover. On the other hand, when financial control is adopted, HRM based on behavior control is negatively related to turnover.

以文找文

期刊論文
1.	Raymond, L.、Pare, G.、Bergeron, F.(1995)。Matching information technology and organizational structure: An empirical study with implications for performance。European Journal of Information Systems，4(1)，3-16。
2.	Baysinger, Barry、Hoskisson, Robert E.(1989)。Diversification Strategy and R&D Intensity in Multiproduct Firms。The Academy of Management Journal，32(2)，310-333。
3.	Goold, M.、Quinn, J. J.(1999)。The Paradox of Strategic Controls。Strategic Management Journal，11(1)，70-87。
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5.	Rowe, W. G.、Wright, P. M.(1997)。Related and Unrelated Diversification and their Effect on Human Resource Management Controls。Strategic Management Journal，18(4)，329-338。
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7.	Stone, E. F.、Hollenbeck, J. R.(1984)。Some Issues Associated with Moderated Regression。Organizational Behavior and Human Performance，34(2)，195-213。
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12.	Hill, Charles W. L.、Hoskisson, Robert E.(1987)。Strategy and Structure in the Multiproduct Firm。Academy of Management Review，12(2)，331-341。
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學位論文
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圖書
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2.	Goold, Michael、Campbell, Andrew、Alexander, Marcus(1994)。Corporate-level strategy: Creating value in the multibusiness company。New York：John Wiley。
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4.	Hoskisson, R. E.、Hitt, M. A.(1994)。Downscoping: Taming the diversified firm。New York：Oxford University Press。
5.	Harrigan, Kathryn Rudie(1983)。Strategies for Vertical Integration。D.C. Health and Company。
6.	Williamson, Oliver E.(1975)。Markets and Hierarchies: Analysis and Antitrust Implications。New York, NY：Free Press。
7.	Nunnally, Jum C.、Bernstein, Ira H.、Berge, Jos M. F. ten(1967)。Psychometric Theory。New York：McGraw Hill Book Company。

其他
1.	王美雀(1992)。組織氣候,工作滿足與離職傾向關係之研究--X公司服務站人員為例。延伸查詢
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3.	廖圓滿(1998)。基層地政與稅務人員離職傾向相關因素之探討--以苗栗縣為例。延伸查詢
4.	Arthur, J. B.(1994)。Effects of human resource system on manufacturing performance and turnover.。
5.	Chandler, A. D.(1962)。trategy and Structure，Cambridge, MA：MIT Press。
6.	Dent, J. F.(1990)。Strategy, organiza-tion and control: Some possibilities for accounting research. Accounting。
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8.	Govindarajan, V. and Fisher, J.(1990)。Strategy, control systems, and re-source sharing: Effects on business-unit performance.。
9.	Harrigan, K. R.(1987)。The Improvement Process: How America’s Leading Companies Improve Quality.，New York：Free Press。
10.	Hitt, M. A., Hoskisson, R. E., Johnson, R. A. and Moesel, D. D.(1996)。The market for corporate control and firm innovation.。
11.	Hoskisson, R. E.(1987)。Multidivi-sional structure and performance : The contingency of diversification strategy.。
12.	Hoskisson, R. E. & Hitt, M. A.(1988)。Strategic control systems and relative R&D investment in large multiproduct firms.。
13.	Lorch, J. W. & Allen, A.(1973)。Managing Diversity and Interdepen-dence : An Organizational Study ofMultidimensional Firms。
14.	Olsen, M. E.(1978)。The Process of Social Organization.，Chicago：Holt, Rinehart & Winston。
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16.	Tannenbaum, A. S.(1968)。The Social Psychology of Work Organization.。
17.	Wright, P. M. & McMahan, G. C.(1992)。Theoretical perspectives for srategic human resource management.。

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