知識工作者的崛起與組織的知識基礎理論__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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題名：	知識工作者的崛起與組織的知識基礎理論
書刊名：	中國行政評論
作者：	吳瓊恩
作者(外文)：	Wu, Chyung-en
出版日期：	2002
卷期：	11:2
頁次：	頁1-20
主題關鍵詞：	知識工作者；組織的知識基礎理論；組織能力；知識整合；默會知識；Knowledge worker；Knowledge-based theory of organization；Organization capability；Knowledge integration；Tacit knowledge
原始連結：	連回原系統網址
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本文主要分析知識經濟時代有關知識工作者與組織之間的關係，知識工作者與其主管，知識工作者的工作特質、激勵誘因，以及決定知識工作者生產力的關鍵因素。作為知識整合的組織能力是組織的知識基礎理論的要點。此一理論具有四個假定與四個命題。知識整合強調默會知識，其方法有二：說明書與組織慣例。本文也討論三個問題：整合效率，整合幅度，整合彈性。

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This paper aims to analysis the main points in the present knowledge economy age including the relationship between knowledge worker and organization; knowledge worker and their supervisor; the work traits of knowledge worker; the motivation, and the critical factor for determining knowledge worker productivity, etc. Organizational capability as knowledge integration is the key point of the knowledge-based theory of organization. This theory has four assumptions and four propositions. The knowledge integration put emphasis on the tacit knowledge, its method has two kinds: Direction and Organizational routines. Also, this paper discuss three problems: the efficiency of integration, the scope of integration, the flexibility of integration.

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