無因管理者，乃未受委任，並無義務，而為他人管理事務之行為也（民法第一七二條前段）。無因管理制度，若從無法律上之義務，而主動為他人管理事務言之，固屬見義勇為、危難相助之行為，自應鼓勵；若從無權限，而任意干預他人事務言之，則屬侵害他人權利之行為，自應禁止。職是之故，在為使人類之互助心易於實現，發揮見義勇為、危難相助之美德，避免個人經濟上之損失或遭受危難，增進全體社會之利益，與防止濫行干預他人事務，以免有害本人之利益之間，如何使兩者得以平衡而兼顧，乃無因管理制度之最重要課題。 我國民法有關無因管理之規定，較偏於本人意思之尊重及本人利益之維護，因此就現行規定加以解釋適用之際，在利益衡量與價值判斷上，自宜適度的導入社會連帶之原理，使無因管理制度得以發揮其應有之功能及作用。本文係依我國民法有關無因管理之規定，就無因管理之成立要件、無因管理之效力、準無因管理、無因管理之承認等問題，參考相關學說、判例及立法例，加以檢討分析並闡釋其疑義。