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題名:在論病例計酬下實施醫師獎懲制度對醫療品質與醫療費用影響之探討--以某區域醫院為例
書刊名:健康保險雜誌
作者:廖茂宏 引用關係黃佳經楊宗佩鍾程林羡咪
作者(外文):Liao, Mao-hungHuang, Chia-chingYang, Tsung-peiChung, ChengLin, Hsien-mi
出版日期:2005
卷期:2:1
頁次:頁24-39
主題關鍵詞:論病例計酬制度獎懲制度醫師薪資制度Case payment systemReward systemPhysician salary policy
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當保險介入醫療服務市場時,付費機制隨之改變,第三者付費機制以及傳統論量計酬(Fee-For-Service)的醫療保險給付方式,往往誘導醫療服務供給者提供更多或更昂貴的醫療服務與檢查項目,使得醫療費用上漲情況愈趨惡化。 為改善醫療費用急速成長之情況,國內外學者無不致力於相關研究,企圖發展出有效的醫療費用控制方法。而前瞻性付費制度,普遍被認為是較可明顯抑制醫療費用迅速成長之方法。其中又以1980年代實施於美國老人保險(Medicare)之診斷關係群(Diagnosis Related Group, DRG)最受矚目,備受各界討論。診斷關係群乃指藉由收集過去之醫院住院病患之相關醫療資源耗用與疾病資訊,且考量不同醫院間之服務量差異,依照病例分類,定義不同疾病之較適醫療資源耗用程度,並以此為支付基準,促進醫院對於此分類病患之醫療資源利用加以規劃與管理,倘若疾病之細項分類定義完善,則可達到前瞻性支付剛度之醫療資源規劃與控制之目的。本文說明比較目前OECD國家發展診斷關係群之演進與支付金額計算考量因素,以期能控制與績效提昇之責任,無論政策制訂者與醫療機構均責無旁貸。政府亦需參考國外之經驗,除了制訂相關監控與品質促進之措施外,更應納入更多考量因素,以發展出適合臺灣醫療環境與體系之診斷關係群支付制度。
While insurance, the third-party payer, was introduce din the health care market, not only the moral hazard from consumer side, but also the supply side induced demands might become a serious problems and result in increasing health care resource consumed and high health care costs. Diagnosis Related Group, DRG, was introduced in American Medicare in 1983 and was regarded as a mechanism, which may increase the efficiency in the health care market. DRG system combined with prospective payment may result in significant improvement on performance of cost control in a health care institution. However, from the past experiences in many OECD countries, the quality of health care may be affected. Applying DRG system may also result in patient dumping and DRG creep. Peer-group organization is suggested to be an efficient method to avoid such possible outcomes following by application of DRG systems. This study tends to compare DRG system in OECD countries and some developing countries and make a systematic overview on previous finding and outcomes of DRG systems.
期刊論文
1.吳敬堂(2000)。臨床路徑之介入對「論病例計酬」案件影響之初探。醫院,33(1),49-53。  延伸查詢new window
2.范碧玉(1996)。臺大醫院的醫療品質作業。品質管制月刊,12,36-40。  延伸查詢new window
3.薛亞聖(2002)。臺灣醫院醫師薪資制度調查。醫學教育,6(2),49-59。new window  延伸查詢new window
4.Sanazaro, P. J.、Mills, D. H.(1991)。A critique of the use jof generic screening in quality assessment。JAMA,265(15),1977-1981。  new window
5.Palmer, R. H.、Reilly, M. C.(1979)。Individual and institutional variables which may serve as indicators of quality of medical care。Medical care,17(7),693-717。  new window
6.莊逸洲、陳怡如、史麗珠、陳理(19990600)。全民健保實施陰道分娩論病例計酬制對醫療資源使用方式的影響--以某財團法人醫學中心為例。中華公共衛生雜誌,18(3),181-188。new window  延伸查詢new window
7.吳肖琪、吳義勇、朱慧凡、林嘉彥、李鐘祥、張錦文、藍忠孚(20020400)。我國醫院醫療品質指標使用之情形。醫療品質,2(2),1-14。new window  延伸查詢new window
學位論文
1.宋霈蓁(2000)。健保支付制度、醫院薪資制度與醫師醫療行為之研究--以股及腹股溝疝氣修補術為例(碩士論文)。長庚大學。  延伸查詢new window
2.施國正(2002)。衛生署署立醫院實施新制獎勵金制度對所屬醫院與醫師影響之探討(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
3.連子慧(1995)。醫院醫師薪資制度等因素對疾病處置之影:以勞保六種疾病住院病人為例(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
4.陳怡秀(1996)。自然生產論病例計酬制對醫療資源耗用之影響--以三家醫學中心為例(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
5.陳雪芬(1996)。經尿道攝護腺切除手術DRG分類結構:公保病例之分析(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
圖書
1.陳楚杰(1996)。醫院管理與組織。臺北:宏翰文化事業有限公司。  延伸查詢new window
 
 
 
 
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