警察工作有別於一般公務人員，從事警察工作者，宜有較於一般人強健的心智與體能狀況，始能因應職務需求。目前年度警察特考及基層警察特考均以筆試取才，缺乏完整之配套考選方法，不論從美國、日本、英國等國之考選制度比較，我國現行警察人員之考選方法，確顯不足；另為探求警察實務之用人需求，本研究設計訪談表，以13個警察局長為訪談對象，發現現行警察特考以筆試成績高低作為唯一錄取標準的考選制度，也無法滿足用人需求，未來增加體能測驗、心理測驗、身家調查、適性測驗、智力測驗等考選方法，應為可行之道。