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外文摘要
引文資料
題名:
設計背景求職者與報紙徵人廣告的資訊呈現格式之研究
書刊名:
商業設計學報
作者:
王秀鳳
/
施令紅
作者(外文):
Wang, Hsiu-feng
/
Shih, Ling-hung
出版日期:
2010
卷期:
14
頁次:
頁1-17
主題關鍵詞:
求職意願
;
求職態度
;
報紙徵人廣告
;
資訊呈現的格式
;
訊息設計
;
Motivation
;
Attitude
;
Newspaper job advertisement
;
Information format
;
Information design
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:0
共同引用:
7
點閱:39
報紙的徵人廣告是最常使用的徵人廣告刊登媒體,而何種訊息呈現的方式是最有效率的廣告模式,是值得探討的問題。本研究針對不同資訊呈現的格式刊登於報紙徵人廣告時,具有設計背景之求職者的求職意願與對此廣告的態度是否會受其影響為研究的主題。本研究中,所謂不同資訊呈現的格式,也就是研究的自變項,分別是:單一職缺格式、多項職缺格式與簡單格式,而求職者的求職意願與廣告的態度分別為研究的依變項。本研究的研究對象為126位與設計有關的受試者,並請受試者以數個不同的李克式量表(Likert Scale)的方式,評估對此報紙徵人廣告格式的求職意願與態度。其研究的結果發現當不同資訊的呈現格式刊登於報紙徵人廣告時,求職者的求職意願和態度皆會受影響。
以文找文
The aim of this research is to investigate the relationship between information variables and design background applicant responses to newspaper job advertisements. One hundred and twenty-six design background participants were recruited to complete the experiment. The independent variables for this research were three different information format presented on the newspaper. There were: a standard advertisement, a multiple vacancy advertisement, offering a number of different jobs vacancies in the same newspaper. And the minimal vacancy advertisement, containing a job title and a reference to the Internet site of the organization. The dependent variables for this research were participants' motivation and attitude towards the advertisement. There were: first impression, attractiveness and intelligibility of the three types of advertisement. The results of this study indicate that the standard advertisement was evaluated best for the majority of categories investigated advertisements. Finding suggested that designers should take into account that information which employee needed.
以文找文
期刊論文
1.
蘇建州、陳宛非(20060100)。不同世代媒體使用行為之研究:以2005東方消費者行銷資料庫為例。資訊社會研究,10,205-234。
延伸查詢
2.
Adams, G. A.、Rau, B. L.(2005)。Attracting retirees to apply: desired organizational characteristic of bridge employment。Journal of Organization Behavior,26(6),649-660。
3.
Brown, D. J.、Cober, R. T.、Keeping, L. M.、Levy, P.E.(2006)。Racial tolerance and reactions to diversity information in job advertisement。Journal of Applied Social Psychology,36(8),2048-2071。
4.
Greenberg, E.(1986)。The costs and strategies of recruitment advertising。Compensation and Benefits Review,18(6),69-73。
5.
Holbrook, M.B.、Lehman, D. R.。Form versus content in predicting starch scores。Journal of Advertising Research,20(4),53-62。
6.
Kaplan, A. B.、Aamodt, M. G.、Wilk, D.(1991)。The relationship between advertisement variables and applicant responses to newspaper recruitment advertisements。Journal of Business and Psychology,5(3),383-395。
7.
Martin, B.(1987)。Recruitment ad ventures。Personnel Journal,66(8),46-63。
8.
Soley, L.C.(1986)。Copy length and industrial advertising readership。Industrial Marketing Management,15(3),245-251。
9.
Winter, P. A.(1996)。Applicant Evaluations of formal Position Advertisements: The Influence of Sex, Job Message Content, and Information Order。Journal of Personnel Evaluation in Education,10(1),105-116。
10.
Young, I.E、Rinehart, J.S.、Heneman, H.G.(1993)。Effects of job attribute categories, applicant job experience, and recruiter sex on applicant job attractiveness ratings。Journal of Personnel Evaluation in Education,7(1),55-66。
11.
Yüce, P.、Highhouse, S.(1998)。Effects of attribute set size and pay ambiguity on reactions to 'Help wanted' advertisements。Journal of Organizational Behavior,19(4),337-352。
12.
Cox, T. H.、Lobel, S. A.、McLeod, P. L.(1991)。Effects of ethnic group cultural differences on cooperative and competitive behavior on a group task。Academy of Management Journal,34(4),827-847。
13.
Valiente, R.(197303)。Mechanical Correlates of Ad Recognition。Journal of Advertising Research,13,13-18。
14.
Highhouse, S.、Beadle, D.、Gallo, A.、Miller, L.(1998)。Get’em while they last! Effects of scarcity information in job advertisements。Journal of Applied Social Psychology,28(9),779-795。
15.
Belt, J. A.、Paolillo, J. G. P.(1982)。The Influence of Corporate Image and Specificity of Candidate Qualifications on Response to Recruitment Advertisement。Journal of Management,8(1),105-112。
會議論文
1.
蘇建州、姜宇書(2005)。不同世代媒體使用行為之研究-以2005年世新傳播資料庫為例。世新大學2005年媒體使用行為與評鑑學術研討會。
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學位論文
1.
蘇蘅(20061000)。九十四年報業市場概況(-)。
延伸查詢
2.
Rooy, L.、Hendriks, B.、Meures, F.、Korzilius, H.(2006)。Job advertisements in the Dutch mental health care sector(-),Amsterdam。
圖書
1.
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2.
Green, J.、D'oliveira M.(1999)。Learning to use statistical tests in psychology。Buckingham:Open University。
3.
Heneman, G.H.、Judy, T.A.(2006)。Staffing organizations。Boston:McGraw-Hill。
4.
Jacobson, R.(2001)。Information design。Cambridge:The MIT Press。
5.
Landa, R.(2006)。Graphic design solutions。Thomson Delmar Learning。
6.
Schrive, K. A.(1997)。Dynamics in Document Design。New York:John Wiley and Son。
7.
Oppenheim, A. N.(1992)。Questionnaire design, interviewing and attitude measurement。London:Pinter Publications。
8.
Nielsen, J.(2000)。Designing Web Usability。Indianapolis, I.N.:New Riders Publishing。
9.
Tufte, Edward R.(1997)。Visual Explanations。Graphics Press。
10.
王開立(2007)。畫地圖、說故事:插畫地圖中的創作意涵。臺北:臺灣藝術教育館。
延伸查詢
11.
Rynes,S. L.(1991)。Recruitment ,job choice, and post-hire consequences: A call for new research direction。Handbook of Industrial and Organizational Psychology, vol.2。Palo Alto, CA:Consulting Psychologists。
12.
Wurman, S. R.(2001)。Information anxiety 2。Indianapolis, IN:QUE Publishing。
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