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來源文獻資料
引文資料
題名:
應用網路分析法於甄選刑事偵查隊長篩選之探討--以高雄市政府警察局為例
書刊名:
警學叢刊
作者:
侯昭安
/
林谷鴻
作者(外文):
Hou, Chao-an
/
Lin, Gu-hong
出版日期:
2012
卷期:
42:6=202
頁次:
頁97-134
主題關鍵詞:
刑事偵查隊長
;
模糊德菲法
;
網路分析法
;
FDM
;
ANP
;
Crime investigation brigade captain
;
Fuzzy Delphi method
;
Analytic network process
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:0
共同引用:
19
點閱:106
期刊論文
1.
Agarwal, Ashish、Shankar, Ravi、Tiwari, M. K.(2007)。Modeling agility of supply chain。Industrial Marketing Management,36(4),443-457。
2.
彭錦鵬(20050400)。全球競爭下的高級文官新制構想。考銓季刊,42,18-43。
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3.
Katz, R. L.(1955)。Skill of an effective administrator。Harvard Business Review,49(7),33-42。
4.
Ishikawa, Akira、Amagasa, Michio、Shiga, Tetsuo、Tomizawa, Giichi、Tatsuta, Rumi、Mieno, Hiroshi(1993)。The max-min Delphi method and fuzzy Delphi method via fuzzy integration。Fuzzy Sets and Systems,55(3),241-253。
5.
陳昭宏(20020900)。創業投資公司投資高科技產業模糊多準則評估之研究--以生物科技產業為例。輔仁管理評論,9(2),87-109。
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6.
Costa, Paul T. Jr.、McCrae, Robert R.(1992)。Four ways five factors are basic。Personality and Individual Differences,13(6),653-665。
7.
吳榮展、林谷鴻(20110600)。應用網路分析程序法評估網路銀行服務品質--以富邦銀行為例。工程科技與教育學刊,8(2),226-239。
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8.
曾國雄、王日昌、林成蔚、江勁毅(2005)。含未知資訊之大規模複雜系統之結構化——FSM之應用。交通運輸,16,103-116。
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9.
Chisholm, M. E.、Ely, D. P.(1984)。Media Personnel in Education。A Competency Approach,13(2),5-22。
10.
Russel, D. W.(1987)。Job-related stress, social support, and burnout among teacher。Journal of Applied Psychology,72(20),269-274。
11.
Sampson, R. J.、Stephen, R.(2004)。Seeing disorder: Neighborhood and the social construction of broken windows。Social Psychology Quarterly,67,319-342。
12.
Hilrop, N. A.(1998)。Business Policy. Planning & Strategy。Management Decision,8(4),332-336。
13.
Gorsline, K.(1996)。A Competency Profile for Human Resource: No More Shoremaker's Children。Human Resource Management,35(1),53-66。
學位論文
1.
張博文(2008)。基層員警執勤用槍行為認知態度之研究(博士論文)。國立中正大學。
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2.
紀翰學(2010)。刑事警察人員核心能力之硏究-以刑事警察局外勤人員爲例(碩士論文)。玄奘大學。
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3.
戴台捷(2011)。刑事警察人員覺知主管 (大隊長) 領導風格、團隊士氣與工作績效關係之研究(碩士論文)。高雄師範大學。
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4.
黃敏宗(2004)。以平衡計分卡建構逆向物流業者績效評估模式之研究(碩士論文)。南台科技大學。
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5.
包明章(2006)。轉換型領導方式對於機動保安警察替代役男士氣提昇認知之研究--以內政部警政署保安警察第一總隊為例(碩士論文)。玄奘大學。
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6.
李重德(2010)。花蓮縣警察人員工作壓力、社會支持與工作績效之相關研究(碩士論文)。國立東華大學。
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7.
余靜雯(2005)。半導體封測業主管管理才能評鑑模式與接班人計劃之研究:以A公司為例(碩士論文)。國立中山大學。
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8.
尤正廷(2005)。刑事警察人員工作壓力、社會支持及工作滿意關係之研究——以南區、東區為例。國立高雄師範大學。
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9.
吳宇中(2007)。以消費者選擇偏好建構音樂網站經營型態評選模式。國立交通大學。
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10.
呂育誠(2005)。以系統動力學探討知識移轉途徑與企業危機關係之研究。國立成功大學。
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11.
李嘉揚(2011)。警察人員人格特質、工作倫理與組織績效之研究——以彰化縣警察局為例。國立彰化師範大學。
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12.
汪忠榮(2009)。刑事警察偵查隊長領導風格、團隊士氣對工作績效關係之研究。高雄師範大學。
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13.
官振源(2010)。內外控人格特質、轉換型領導與工作倦怠關聯模式之研究。大葉大學。
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14.
許晉瑋(2010)。警察人員工作投入、工作績效與工作獎勵之關聯性研究─以高雄縣政府警察局為例。義守大學。
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15.
許啟裕(2010)。組車廠對供應商評選之模糊多準則評估研究——以兩岸自行車產業供應鏈為例。雲林科技大學。
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16.
郭鳳章(2005)。民主行政與高階公務員品德管理之研究。國立中山大學。
延伸查詢
17.
陳建陽(2005)。人格特質、知識管理認知、專業能力對工作績效影響之研究——以警察機關交通事故處理為例。南華大學。
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18.
程可欣(2006)。外勤警察之內外控人格特質對工作壓力與壓力反應之相關研究。樹德科技大學。
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19.
黃光榮(2005)。專業警察機關單位大隊長轉型領導與基層員警士氣之研究——以保安警察第五總隊為例。國立高雄師範大學。
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20.
楊川(2008)。警察機關壓力來源對壓力反應的影響之研究——以台北縣政府警察局刑事警察人員為例。中華大學。
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21.
溫枝發(2007)。警察機關分局長轉型領導與基層工作士氣之研究:以台北縣政府警察局為例。中央警察大學。
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22.
廖晨諭(2008)。警務人員休閒參與、工作績效與工作滿意關係之研究——以南投縣政府警察局為例。亞洲大學。
延伸查詢
23.
蔡宜芳(2008)。中髙階管理才能評鑑模式之研究──以U公司為例。國立中山大學。
延伸查詢
24.
蔡岳同(2010)。派出所主管領導風格、員警工作壓力與工作績效關係之研究——以高雄市政府警察局為例。國立高雄師範大學。
延伸查詢
圖書
1.
梅可望(2002)。警察學原理。桃園:中央警察大學。
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2.
Warfield, John N.、Cárdenas, A. Roxana(1994)。A Handbook of Interactive Management。Iowa State University Press。
3.
Saaty, T. L.(1996)。The analytic network process。Pittsburgh, PA:RWS Publications。
4.
Jarvis, P.(1983)。Professional education。Beckenham, Great Britain:London:Croom Helm, Ltd.。
5.
Robbins, S. P.(1994)。Management。Prentice-Hall。
6.
Pervin, L. A.(1993)。Personality: Theory and research。New York, NY:John Wiley & Sons, Inc.。
7.
Robbins, S. P.(1998)。Organizational behavior: Concepts, controversies, applications。NJ:Prentice Hall。
8.
鄧振源(2005)。計畫評估:方法與應用。國立臺灣海洋大學運籌規劃與管理研究中心。
延伸查詢
9.
何明洲(2003)。刑事警察勤務。桃園。
延伸查詢
10.
邱華君(2003)。警察行政。桃園。
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11.
高政昇(2001)。刑事警察業務。桃園。
延伸查詢
12.
Burger, J. M.(2010)。Personality。
其他
1.
Lee, T. Y.(1998)。Lecture Outline for SS3109 Social Work Theories and Methods H: Social work with Groups。
圖書論文
1.
Campbell, J. P.、Gasser, M. B.、Oswald, F. L.(1996)。The substantive nature of job performance variability。Individual differences and behavior in organizations。San Francisco, CA:Jossey-Bass。
推文
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