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第 1 筆 / 總合 1 筆
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來源文獻資料
引文資料
題名:
我國高階文官培訓運用評鑑中心法之信效度分析與展望
書刊名:
文官制度
作者:
蔡璧煌
/
吳瑞蘭
/
施佩萱
作者(外文):
Tsai, Bih-hwang
/
Wu, Jui-lan
/
Shih, Pei-hsuan
出版日期:
2013
卷期:
5:2
頁次:
頁1-25
主題關鍵詞:
職能評鑑
;
評鑑中心法
;
高階文官發展性訓練
;
Competency assessment
;
Assessment center
;
Development training for senior civil service
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(
1
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
1
共同引用:
1
點閱:128
期刊論文
1.
陳啟光、陳進財、李元墩、于長禧(20031200)。管理才能評鑑中心評鑑結果與多年度績效之效標關聯效度研究。人力資源管理學報,3(4),25-37。
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2.
International Task Force on Assessment Center Guidelines(2009)。Guidelines and Ethical Considerations for Assessment Center Operations。International Journal of Selection and Assessment,17(3),243-253。
3.
林燦螢(2005)。管理職能評鑑暨發展中心。T&D飛訊,37,1-18。
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4.
黃佳純、謝慧賢(2007)。評鑑中心法未來的發展趨勢及其在高等教育之應用。T&D飛訊,62,1-13。
延伸查詢
5.
Lievens, F.(2009)。Assessment Centres: A tale about dimensions, exercises, and dancing bears。European Journal of Work and Organizational Psychology,18(1),102-121。
6.
Ledford, G. E. Jr.(1995)。Paying for the skill, knowledge, and competencies of knowledge workers。Compensation and Benefits Review,27(4),55-62。
7.
Mansfield, R. S.(1996)。Building competency models: Approaches for HR professionals。Human Resource Management,35(1),7-18。
8.
Petrides, K. V.、Weinstein, Y.、Chou, J.、Furnham, A.、Swami, V.(2010)。An investigation into assessment centre validity, fairness, and selection drivers。Australian Journal of Psychology,62(4),227-235。
9.
吳瑞蘭(2011)。評鑑中心法在高階文官培訓之運用及成效探討。人事行政,174,39-58。
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會議論文
1.
Borman, W.(2011)。Computerized Adaptive Personality Scales: A Military and Corporate Version。The 36th International Congress on Assessment Center Method。St. Petersburg, Florida。
2.
Bobrow, W.(2011)。Assessment Center Integrity: Does the Word Get Around?。The 36th International Congress on Assessment Center Method。St. Petersburg, Florida。
3.
Cook, K.(2011)。The Sharpest Blade Gives the Finest Cut: Keep the Assessor Saw Sharp。The 36th International Congress on Assessment Center Method。St. Petersburg, Florida。
4.
Fairley, N.(2011)。Assessor Development: Are You Doing the Best You Can。The 36th International Congress on Assessment Center Method。St. Petersburg, Florida。
5.
Gibbons, A.(2011)。The Problem of Motivation in Development Assessment Centers: Implications for Performance and Subsequent Development。The 36th International Congress on Assessment Center Method。St. Petersburg, Florida。
6.
Hoffman, B. J.(2011)。Understanding the Criterion-related Validity of Assessment Centers: The Neglected Role of Leader Vision。The 36th International Congress on Assessment Center Method。St. Petersburg, Florida。
7.
Holt, K.,、P. Bernthal(2011)。Benchmarking Assessment Practices。The 36th International Congress on Assessment Center Method。St. Petersburg, Florida。
8.
Highhouse, S.(2011)。Looking Backward to Move Forward: Early Origins of Exercises, Dimensions, and Assessment Practices。The 36th International Congress on Assessment Center Method。St. Petersburg, Florida。
9.
Steffens, J. T.(2011)。Adaptation of the Assessment Process for Small & Medium Sized Public Safety Agencies。The 36th International Congress on Assessment Center Method。St. Petersburg, Florida。
10.
Thornton III, G. C.(2011)。Employment Litigation and Assessment Centers: Issues, Potential Issues, and Non-issues around the World。The 36th International Congress on Assessment Center Method。St. Petersburg, Florida。
11.
Westhuizen, J. H.(2011)。Computer-based Simulation Technology as Part of an AC, DC, and EC. Paper presented at the 36th。The 36th International Congress on Assessment Center Method。St. Petersburg, Florida。
研究報告
1.
黃一峰(2010)。評鑑中心法應用於高階文官培訓之研究。
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學位論文
1.
黃元鴻(2008)。管理才能評量中心結果、人格特質與績效相關性之研究(碩士論文)。中國文化大學。
延伸查詢
圖書
1.
考試院(2012)。高階文官培訓飛躍方案。臺北:考試院。
延伸查詢
2.
Spencer, L. M. Jr.、Spencer, S. M.(1993)。Competence at work: Model for superior performance。New York:John Wiley & Sons。
其他
1.
Kirkpatrick, J. D.,,W. K. Kirkpatrick(2010)。Training on Trial.,http://www.kirkpatrickpartners.com., 2013/04/23。
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