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引文資料
題名:
多元團隊設計溝通研究--以面對面溝通與網路社群溝通模式比較為例
書刊名:
設計學年刊
作者:
江潤華
/
莊于慶
作者(外文):
Chiang, Zun-hwa
/
Chuang, Yu-ching
出版日期:
2013
卷期:
1
頁次:
頁25-42
主題關鍵詞:
多元團隊
;
溝通模式
;
設計管理
;
Diverse team
;
Communication model
;
Design management
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:0
共同引用:0
點閱:6
期刊論文
1.
Cerulo, K. A.、Ruane, J. M.、Chayko, M.(1992)。Technological Ties that Bind: Media Generated Primary Groups。Communication Research,19(1),109-129。
2.
Newell, A.(1982)。The knowledge level。Artificial Intelligence,18,87-127。
3.
Senge, P.(1997)。Sharing Knowledge。Executive Excellence,14(11),17-18。
4.
Amabile, T. M.(1998)。How to kill creativity。Harvard Business Review,76(5),76-87。
5.
Shalley, C. E.(1995)。Effects of co-action, expected evaluation, and goal setting on creativity and productivity。Academy of Management Journal,38(2),483-503。
6.
黃英忠、張存金(19970600)。新產品研發過程中溝通行為之資訊處理模式。人力資源學報,7,1-20。
延伸查詢
7.
Amason, A. C.(1996)。Distinguishing the effects of functional and dysfunctional conflict on strategic making: Resolving a paradox for top management teams。Academy of management Journal,39(1),123-148。
8.
Iaksen, S. G.(1983)。Toward a model for the facilitation of creative problem solving。The journal of creative behavior,17(1),18-31。
9.
Jehn, K. A.、Northcraft, G. B.、Neals, M. A.(1999)。Why difference make a difference: A field study of diversity, conflict, and performance in woekgroup。Administratives science quarterly,44(4),741-763。
10.
Musen, A. M.(1992)。Dimensions of knowledge sharing and reuse。Computers and biomedical research,25(5),435-467。
11.
Watson, W. E.、Kumar, K.、Michaelsen, L. K.(1993)。Cultural diversity's impact on interaction process and performance: Comparing homogeneous and diverse task groups。Academy of Management Journal,36(3),590-602。
12.
Hendriks, P.(1999)。Why share knowledge? The influence of ICT on motivation for knowledge sharing。Knowledge and Process Management,6(2),91-100。
13.
Holtshouse, Dan(1998)。Knowledge Research Issues。California Management Review,40(3),277-280。
14.
Davenport, Thomas H.、De long, David W.、Beers, Michael C.(1998)。Successful Knowledge Management Projects。Sloan Management Review,39(2),43-57。
會議論文
1.
陳文印(1997)。網際網路在工業設計核心課程教學資源之應用研究。國立台北科技大學研討會。台北:台北科技大學主辦。203-208。
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學位論文
1.
翁賢哲(2002)。應用團隊互動訓練促進團隊知識分享(碩士論文)。國立交通大學。
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2.
蔡靜婷(2000)。工作團隊多元化、衝突與任務績效之相關性研究(碩士論文)。國立中正大學,嘉義市。
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3.
徐楊順(2001)。知識分享意願、組織公平與信任關係之研究(碩士論文)。朝陽科技大學,彰化縣。
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4.
葉育伶(2009)。探討跨領域溝通--以設計與行銷跨領域團隊為例(碩士論文)。中原大學。
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5.
王嘉珍(2009)。知識團隊之成員多樣化與團隊績效之研究--團隊認知及知識整合之中介效果(博士論文)。國立中央大學。
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6.
吳三江(2009)。團隊多元性與團隊情緒智商對團隊績效之影響:團隊社會資本的中介作用影響(博士論文)。國立中山大學。
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7.
周長庚(2009)。團隊中的知識分享:關鍵因素、歷程及結果之探討(碩士論文)。元智大學。
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8.
夏侯欣鵬(2000)。部門主管信任、公平、權威與知識分享關係之研究(博士論文)。國立政治大學。
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圖書
1.
Rheingold, Howard(1993)。The virtual community: Homesteading on the electronic frontier。MIT Press。
2.
Barnard, C. I.(1968)。The functions of the executive。Cambridge, MA:Harvard University Press。
3.
Baron, R. S.(1986)。Distraction/conflict theory: Progress and problems。New York:Academic Press。
4.
Geenbaum, H. H.(1982)。The audit of organizational communication, contemporary perspectives in organizational behavior。Boston:Allyn and Bacon。
5.
Huber, G. P.、Daft, R. L.(1987)。The information environments of organizations。Beverly Hills:Sage。
6.
Katzenbach, J. R.、Smith, D. K.(1993)。The Wisdom of Teams: Creating the High-Performance Organization。New York:Harper Collins。
7.
Senge, Peter M.、Kleiner, Art、Roberts, Charlotte、Ross, Richard B.、Smith, Bryan J.(1994)。The Fifth Discipline Fieldbook: Strategies and Tools for Building a Learning Organization。Doubleday。
8.
Shannon, Claude Elwood、Weaver, Warren(1949)。The Mathematical Theory of Communication。University of Illinois Press。
圖書論文
1.
Williams, K. Y.、O'Reilly, C. A.(1998)。Demography and diversity in organizations: A review of 40 years of research。Research in Organizational Behavior。JAI Press。
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