資料載入處理中...
臺灣人文及社會科學引文索引資料庫系統
:::
網站導覽
國圖首頁
聯絡我們
操作說明
English
行動版
(3.137.190.156)
登入
字型:
**字體大小變更功能,需開啟瀏覽器的JAVASCRIPT,如您的瀏覽器不支援,
IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小,
如為IE7以上、Firefoxy或Chrome瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。
來源文獻查詢
引文查詢
瀏覽查詢
作者權威檔
引用/點閱統計
我的研究室
資料庫說明
相關網站
來源文獻查詢
/
簡易查詢
/
查詢結果列表
/
詳目列表
:::
詳目顯示
第 1 筆 / 總合 1 筆
/1
頁
來源文獻資料
摘要
外文摘要
引文資料
題名:
行動App與經典內容行銷:以職能培訓講習及專業證照推廣為例
書刊名:
管理資訊計算
作者:
婁國仁
/
黃英峰
/
柯亞先
作者(外文):
Lou, Kuo-ren
/
Huang, Ying-feng
/
Ko, Ya-hsien
出版日期:
2019
卷期:
8:1
頁次:
頁56-72
主題關鍵詞:
行動App
;
經典內容行銷
;
職能培訓講習
;
專業證照推廣
;
Mobile application
;
App
;
Epic content marketing
;
Competence-based training institute
;
Professional certificate promotion
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(
1
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:
1
共同引用:
4
點閱:6
本研究是以職能為基礎的培訓講習及專業證照推廣為例,探討盈豐資訊科技有限公司(以下簡稱:盈豐)如何在行動APP上從事經典內容行銷。經過審慎的探究,我們認為在內容行銷過程中應特別注意三個環節:1.運用BEST公式思考內容如何創造。2.由行銷溝通模式所對應的內容行銷策略(包括階段性策略與一般性策略)應按部就班依序執行。3.針對產業從業人員應具有的就業力,界定出適切內涵的職能名稱,以及完整的職能標準,並據以規劃專業證照檢定考科目與考題。此外研究結果顯示:1.行銷的重點之一是必須和顧客有面對面的互動,就盈豐而言,目前最有效的面對面互動,應該是持續舉辦全國競賽。2.最有效的行銷組合是結合網路和非網路的行銷,當全國競賽成績揭曉時,盈豐可以發新聞稿給媒體,增進廣告與宣傳效果。3.高端的知名品牌社群均會製作企業FB,並使用FB做為品牌社群銜接的一部分,故盈豐宜速建立FB粉絲專頁。
以文找文
This study explored into how a competence based-training institute, using Infor Technology Ltd. (ITL) as an example, may apply mobile applications (App) following epic content marketing principles to enhance its competence based training curriculum and promote professional certification program. As a result of this thorough study, it is recommended that ITL should pay special attention to the following three key areas: 1. Use BEST formula to stimulate creativity. 2. The content marketing strategy (including a life-cycle marketing strategy and general tactics for each specified stage in the life-cycle) derived from the marketing communications model, should be carried out systematically, 3. Define pertinent competency terms and standards with respect to each professional industry and sub-field in order to adequately and thoroughly specify matching skills and capabilities in order to plan and compose qualification lists, which facilitate design and development of the corresponding examination. The study results also revealed the following important findings: 1. Marketing should also emphasize face-to-face interaction with customers. Currently an extremely effective initiative of face-to-face interaction for ITL to take on is to continuously sponsor and lead the National Innovation, Creativity, and Entrepreneurship contest among all major Taiwan colleges. 2. An important and effective marketing strategy nowadays is to interweave the conventional marketing with online marketing strategy. For example, ITL may use online as well as traditional news media to broadcast the national contest results when the event is completed, which will greatly enhance the advisement effect. 3. Most high-end companies develop and maintain prominent FB portals as their important social media to promote visibility and web commercial into online communities. It is strongly recommended that ITL build a FB fan site rapidly in order to further raise their marketing effects.
以文找文
期刊論文
1.
陳貴凰、洪文發(20110900)。不同世代臺灣廚師職涯發展之研究。餐旅暨觀光,8(3),167-189。
延伸查詢
2.
Herling, R. W.(2000)。Operational definitions of expertise and competence。Advances in Developing Human Resources,2(1),8-21。
3.
陳雪娥、吳俊裕(20060400)。由我國『專科護理師』制度之推行展望護理人員職涯發展。澄清醫護管理雜誌,2(2),24-33。
延伸查詢
4.
葉亮吟(20100600)。探討大學生社團經驗、人際關係、學業成績對其職涯發展的影響。育達科大學報,23,59-80。
延伸查詢
5.
Stoof, A.、Martens, R. L.、Van Merrienboer, J. J.、Bastiaens, T. J.(2002)。The boundary approach of competence: A constructivist aid for understanding and using the concept of competence。Human Resource Development Review,1(3),345-365。
6.
Fournier, Susan、Lee, Lara(2009)。Getting Brand Communities Right。Harvard Business Review,87(4),105-111。
7.
Boynton, Andrew C.、Zmud, Robert W.(1984)。An assessment of critical success factors。Sloan Management Review,25(4),17-27。
8.
Kling, R.、Iacono, S.(1984)。Computing as an occasion for social control。Journal of Social Issues,40(3),77-96。
9.
Van Horn, R. L.(1973)。Empirical studies of management information systems。ACM SIGMIS Database,5(2-4),172-180。
10.
Xuehui, Z.、Jie, Y.(2011)。Industry perceptions of the event management curriculum in Shanghai。Journal of Convention and Event Tourism,12(3),232-239。
11.
Phelan, K. V.、Mills, J. E.(2010)。An exploratory study of knowledge, skills, and abilities (KSAs) needed in undergraduate hospitality curriculums in the convention industry。Journal of human resources in hospitality & tourism,10(1),96-116。
12.
Parry, S. B.(1996)。The quest for competences: Competency studies can help you make HR decision, but the results are only as good as the study。Training,33,48-56。
13.
Hsieh, P. F.(2013)。Curriculum planning of MICE course in continuing education。Journal of Hospitality, Leisure, Sport & Tourism Education,13,107-122。
14.
Lee, K. M.、Lee, M. J.、Kim, H. J.(2009)。A comparison of student and industry perceptions of the event management curriculum in Korea。Journal of Hospitality, Leisure, Sports and Tourism Education,8(2),60-73。
15.
Fenich, G. G.、Hashimoto, K.(2010)。Towards a framework for development of courses of study in meetings, expositions, events and conventions (MICE)。Journal of Convention & Event Tourism,11(4),329-334。
16.
張雨晨、葉磊、李思敏(2014)。急診專科護士培訓的實施與效果。護理管理雜誌,2014(6),417-418。
延伸查詢
17.
柯亞先、黃英峰(20181200)。MICE產業職能培訓與課程規劃:價值鏈觀點。觀光與休閒管理期刊,6(2),112-124。
延伸查詢
18.
郭亞楠、馬玉萍(2015)。臨床護士崗位勝任力研究現狀。中國醫學創新,12(8),150-153。
延伸查詢
19.
賀桂芬(2011)。3個英文字母WOM--締造行銷奇蹟。天下雜誌,429。
延伸查詢
20.
傅昌、宿娜、呂軍城、劉軍、陳強譜、史秀欣、胡雨亭、李偉(2015)。山東省三級醫院統計人員勝任力模型研究。醫學與社會,28(5),13-16。
延伸查詢
21.
藍興妞、嚴啟英(2013)。論應用心理學專業人才實踐能力培養策略--以賀州學院為例。賀州學院學報,28(4),113-115。
延伸查詢
22.
Baltes, L. P.(2015)。Content marketing: the fundamental tool of digital marketing。Bulletin of the Transilvania University of Brasov (Series V) : Economic Sciences,8(2),111-118。
23.
DeMers, J.(20140210)。2014 Is The Year Of Digital Marketing Analytics: What It Means For Your Company。Forbes,2014(Feb.)。
24.
Keller, E.、Fay, B.(2012)。Word-of-mouth advocacy: A new key to advertising effectiveness。Journal of Advertising Research,52(4),459-464。
25.
Tinsley, D. B.、Allen, C. A.(2004)。A New Perspective on Marketing Theory: AIDA Implications for B2C Websites。Academy of Marketing Studies,9(1)。
26.
Wong, S.(2012)。Which platform do our users prefer: website or mobile app?。Reference Services Review,40(1),103-115。
27.
Bonoma, Thomas V.(1985)。Case research in marketing: opportunities, problems, and a process。Journal of Marketing Research,22(2),199-208。
28.
Benbasat, I.、Goldstein, D. K.、Mead, M.(1987)。The Case Study Research Strategy in Studies of Information Systems。MIS Quarterly,11(3),369-386。
29.
Mirabile, R. J.(1997)。Everything You Wanted to Know about Competency Modeling。Training and development,51(8),73-77。
會議論文
1.
林俊彥、柯亞先、張育芬(2015)。臺灣證照制度與職涯發展之探討。2015創新管理暨健康學術研討會。
延伸查詢
研究報告
1.
康自立、何君毅、蕭錫錡、陳繁興、趙志揚、郭永雄、蕭念湘(1990)。建立我國技術士職業證照制度之研究。臺北市。
延伸查詢
學位論文
1.
陳書偉(2007)。臺灣大專畢業青年就業力之結構方程式模型分析(碩士論文)。國立交通大學,新竹市。
延伸查詢
2.
吳昇發(2014)。壽險從業員背景特質職涯發展之研究(碩士論文)。國立中央大學,桃園縣。
延伸查詢
3.
林俞均(2013)。新加坡職涯教育與訓練制度對我國的意涵之研究(碩士論文)。國立臺北科技大學,臺北市。
延伸查詢
圖書
1.
Pulizzi, J.、Barrett, N.(2009)。Get Content, Get Customers: Turn Prospects into Buyers with Content Marketing。New York, NY:McGraw-Hill。
2.
Buckley, J. W.、Buckley, M. H.、Chiang, H.-F.(1976)。Research Methodology and Business Decisions。New York:National Association of Accountants and the Society of Industrial Accountants of Canada。
3.
Olsen, J. P.(1983)。Organized Democracy。Oslo:Norwegian University Press。
4.
Ling, P.、D'alessandro, S.、Winzar, H.(2014)。Consumer Behaviour in Action。Victoria:Oxford University Press。
5.
Pulizzi, J.(2014)。Epic content marketing: How to tell a different story, break through the clutter, and win more customers by marketing less。New York:McGraw-Hill Education。
6.
Spencer, Lyle M.、Spencer, Signe M.(1993)。Competence at Work: Models for Superior Performance。John Wiley & Sons, Inc.。
7.
Yin, Robert K.(1994)。Case study research: Design and methods。Sage Publications。
其他
1.
Meeting Professionals International(2012)。Meeting and Business Event Competency Standards Curriculum Guide,https://www.mpiweb.org/docs/default-source/Research-and-Reports/MBECS-Guide-APP-2-Standards.pdf。
2.
Chang, A.(2016)。The Definitive Guide to Amazon SEO,https://s14608.pcdn.co/wp-content/uploads/2016/05/Selling-on-Amazon-US.pdf。
3.
(2013)。Case study: BMW Motorcycles,http://comblu.com/casestudies/case-study-bmw-motorcycles。
4.
Content Marketing Institute(2015)。B2B Content Marketing: 2015 Benchmarks, Budgets and Trends-North America,http://contentmarketinginstitute.com/wp-content/uploads/2014/10/2015_B2B_Research.pdf。
5.
Ionascu, C.(2015)。Tu de ce faci content marketing?,http://romaniancopywriter.ro/tu-de-ce-faci-content-marketing/。
6.
(2015)。9 Keys to an Effective Content Marketing Strategy,http://www.meltwater.com/blog/keys-to-effective-content-marketingstrategy/。
7.
Schweinsberg, C.(20070914)。Dodge Puts Moms in Grand Caravans for Ad Launch,https://www.wardsauto.com/news-analysis/dodge-puts-moms-grand-caravans-ad-launch。
圖書論文
1.
Keen, K.(1992)。Competence: What is it and how can it be developed?。Instructional design: Implementation issues。Brussels:IBM Education Center。
推文
當script無法執行時可按︰
推文
推薦
當script無法執行時可按︰
推薦
引用網址
當script無法執行時可按︰
引用網址
引用嵌入語法
當script無法執行時可按︰
引用嵌入語法
轉寄
當script無法執行時可按︰
轉寄
top
:::
相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱
1.
探討商業模式圖之應用:以盈豐資訊公司為例
2.
運用決策實驗室分析法探討影響婚宴消費決策與消費價值關鍵因素之研究
3.
MICE產業職能培訓與課程規劃:價值鏈觀點
4.
臺灣烘培廚師工作負擔與勞務要求之研究
5.
臺灣糕餅的演變:做餅發展之探索
6.
不同世代臺灣廚師職涯發展之研究
無相關博士論文
無相關書籍
無相關著作
1.
影響金融機構保險績效關鍵因素之探討
2.
區塊鏈存證應用於司法數位證據之芻議
3.
運用高齡友善架構提供老人安全就醫環境
4.
Capturing the Value Proposition of Exquisite Service at International Airports
5.
臺灣壽險業務人員情緒智能與工作績效之關係:以性別作為調節變項
6.
軍公教人員之逆境商數、社會支持、工作壓力與身心健康關係之研究
7.
手套介面對國軍閱兵托槍訓練之上肢肌力及疲勞程度的影響
8.
TCEP/Sb₂O₃防燃劑混合比對聚氨酯/聚乳酸可分解發泡材之防燃性、機械性及分解性影響之研究
9.
港口及內陸貨櫃集散站營運人對貨損責任之分析
10.
以主路徑分析探討停車場系統技術演化
11.
CEO Characteristics and R&D Expenditure of IPOs in Emerging Markets: Evidence from Taiwan
12.
莫拉克災後原住民社區文化空間營造:以屏東三大永久屋基地為例
13.
臺灣的休閒政策?休閒的幸福社會意象與需求
14.
我國另類人事體制下的另類文官制度發展:是否仍要另類下去?
15.
長期照顧人力資源治理研究:以高雄市為例
QR Code