期刊論文| 1. | Costa, P. T. Jr.、McCrae, R. R.(1986)。Cross-sectional studies of personality in a national sample: I. Development and validation of survey measures。Psychology and Aging，1，140-443。   |
| 2. | Gerber, A. S.、Huber, G. A.、Doherty, D.、Dowling, C. M.(2012)。Assessing the stability of psychological and political survey measures。American Political Research，41(1)，54-75。 |
| 3. | Costa, P. T. Jr.、McCrae, R. R.(1988)。Personality in adulthood: a six-year longitudinal study of self-reports and spouse ratings on the NEO Personality Inventory。Journal of Personality and Social Psychology，54(5)，853-863。 |
| 4. | Periatt, J. A.、Chakrabarty, S.、Lemay, S. A.(2007)。Using personality traits to select customer-oriented logistics personnel。Transportation Journal，46(1)，22-37。 |
| 5. | Weiner, Bernard(1994)。Integrating social and personal theories of achievement striving。Review of Educational Research，64(4)，557-573。 |
學位論文| 1. | 許雅婷(2012)。花蓮縣公立高中職教師人格特質、風險態度與金融理財工具偏好之研究(碩士論文)。國立彰化師範大學。 延伸查詢 |
| 2. | 張珠月(2016)。員工工作投入、組織公平、工作滿意度、組織承諾與組織公民行為關係之研究--以財政部中區國稅局為例(碩士論文)。國立臺中科技大學，臺中。 延伸查詢 |
| 3. | 梁素卿(2016)。雲林縣各級農會員工的工作壓力、工作滿意度與組織承諾之研究(碩士論文)。國立虎尾科技大學，雲林。 延伸查詢 |
| 4. | 葉善生(2016)。組織變革、角色壓力、組織承諾與工作績效關係之研究--以某空軍基地為例(碩士論文)。南華大學。 延伸查詢 |
| 5. | 黃皓傑 (2017)。銀行區域集中作業其組織成員對內部行銷、組織承諾及組織效能之研究--以臺灣企銀為例(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。 延伸查詢 |
| 6. | 莊蕙如(2016)。人格特質、組織承諾及激勵報酬對證券商後勤人員轉職意願之研究--以U證券商為例(碩士論文)。逢甲大學。 延伸查詢 |
| 7. | 黃瑋婷(2016)。領導型態、組織承諾對離職傾向之研究-- 以A銀行金融理財服務人員為例(碩士論文)。國立臺灣師範大學。 延伸查詢 |
| 8. | 陳惠玲(2016)。內部行銷、組織承諾與績效表現之關聯性研究--以T銀行為例(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。 延伸查詢 |
| 9. | 林嘉雯(2015)。金融專業人員的金融證照取得之形象與主觀規範對自我效能與組織承諾影響之研究(碩士論文)。世新大學。 延伸查詢 |
| 10. | 曾勝鴻(2016)。領導風格對金融業務人員工作績效及留任意願關係之研究(碩士論文)。世新大學。 延伸查詢 |
| 11. | 劉燕燕(2014)。LMX理論、激勵制度與工作績效之研究--以南部A金融商業銀行為例(碩士論文)。國立高雄應用科技大學。 延伸查詢 |
| 12. | 葉佩蓉(2016)。金融業主管領導風格對績效評估準則之差異--以員工人格特質為干擾變項(碩士論文)。中原大學。 延伸查詢 |
| 13. | 施凱耀(2016)。服務品質、人格特質與顧客行為意向關係之研究--以金融業理財人員為例(碩士論文)。銘傳大學。 延伸查詢 |
| 14. | 石芠菱(2016)。金融從業人員人格特質、情緒智力與工作滿意度之研究(碩士論文)。南臺科技大學。 延伸查詢 |
| 15. | 陳靜怡(2016)。休閒滿意度、覺知自由、人格特質、工作壓力對休閒活動參與之影響--以金融業上班族為例(碩士論文)。大葉大學。 延伸查詢 |
| 16. | 葉立夫(2015)。金融業工作者的適配度相關性之研究：以人格特質為調節變數(碩士論文)。銘傳大學。 延伸查詢 |
| 17. | 何政樺(2013)。金融服務專員人格特質、情緒智力、逆境商數、情緒勞動與工作滿意度關係之研究(碩士論文)。國立成功大學。 延伸查詢 |
| 18. | 陳玟蓉(2017)。銀行業客服人員之情緒勞動對組織承諾及職業承諾的影響--以情緒智力與主管支持為調節變數(碩士論文)。大同大學。 延伸查詢 |
| 19. | 林哲民(2017)。郵局組織變革對員工幸福感影響之研究--以組織承諾為中介變項(碩士論文)。世新大學。 延伸查詢 |
| 20. | 張良宇(2014)。金融機構與資產管理公司之催收人員其員工職能對工作績效影響之研究(碩士論文)。國立臺北商業技術學院。 延伸查詢 |
| 21. | 王宗鴻(2006)。人格特質、主管領導風格與人力資源管理措施對工作投入與工作績效之影響(碩士論文)。國立中央大學。 延伸查詢 |