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題名：海軍人員工作輪調對工作滿意之影響--以知覺工作輪調效益為中介變數
書刊名：全球商業經營管理學報
作者：沈如鳳／王朝億
作者(外文)：Shen, Ju-feng／Wang, Chao-yi
出版日期：2019
卷期：11
頁次：頁143-154
主題關鍵詞：工作輪調；知覺工作輪調效益；工作滿意度；Work rotation；Perception work rotation efficiency；Job satisfaction
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本研究旨在探討海軍人員工作輪調對工作滿意之影響、並以知覺工作輪調效益為中介變數。本研究採用便利抽樣法，共發出300份問卷，有效樣本235份，有效問卷回收率為78.3%。本研究之結果為：（1）、「工作輪調－意涵知覺」、「工作輪調－職涯發展認知」及「工作輪調－輪調意願」對「知覺工作輪調效益」有正向之影響。（2）、「知覺工作輪調效益」對「工作滿意度－工作發揮」及「工作滿意度－工作展望」有正向之影響。（3）、「工作輪調－意涵知覺」、「工作輪調－職涯發展認知」及「「工作輪調－輪調意願」對「工作滿意度－工作發揮」及「工作滿意度－工作展望」有正向之影響。（4）、「知覺工作輪調效益」對「工作輪調－意涵知覺」與「工作滿意度－工作發揮」具有部分中介效果；「知覺工作輪調效益」對「工作輪調－職涯發展認知」與「工作滿意度－工作發揮」具有完全中介效果；「知覺工作輪調效益」對「工作輪調－輪調意願」與「工作滿意度－工作發揮」具有完全中介效果。（5）、「知覺工作輪調效益」對「工作輪調－意涵知覺」與「工作滿意度－工作展望」具有部分中介效果；「知覺工作輪調效益」對「工作輪調－輪調意願」與「工作滿意度－工作展望」具有部分中介效果；「知覺工作輪調效益」對「工作輪調－職涯發展認知」與「工作滿意度－工作展望」具有完全中介效果。（6）、「服務年資」對「工作滿意度－工作發揮」及「工作滿意度－工作展望」有顯著差異。工作性質對「工作滿意度－工作發揮」有顯著差異。
The purpose of this study is to explore the impact of Naval staff work rotation on job satisfaction and to use the perceived work rotation as a mediator variable. In this study, a convenient sampling method was used to issue 300 questionnaires. 235 valid samples were recovered, and the effective questionnaire recovery rate was 78.3%. The results of this study are: (1)＂Working Rotation - Meaning Perception＂, ＂Working Rotation - Career Development Cognition＂ and ＂Working Rotation - Rotational Willingness＂ have a positive impact on ＂perceived work rotation＂. (2)＂Perceived work rotation efficiency＂ has a positive impact on ＂job satisfaction - job performance＂ and ＂job satisfaction - job prospects＂. (3)＂Working Rotation - Meaning Perception＂, ＂Working Rotation - Career Development Cognition＂ and ＂Working Rotation - Rotational Willingness＂ vs. ＂Work Satisfaction - Job Performance＂ and ＂Work Satisfaction - The work outlook＂ has a positive impact. (4) ＂Perceived work rotation effect＂ has a partial mediation effect on ＂work rotation - meaning perception＂ and ＂job satisfaction - job play＂; ＂Perceived work rotation efficiency＂ has a complete mediation effect on ＂work rotation - career development awareness＂ and ＂job satisfaction - job play＂; ＂perceive work rotation effect＂ versus ＂work rotation - rotation willingness＂ and ＂Work Satisfaction - Job Performance＂ has a full intermediary effect. (5) ＂Perceived work rotation effect＂ has a partial mediation effect on ＂work rotation - meaning perception＂ and ＂job satisfaction - work prospect＂; ＂Perceived work rotation efficiency＂ has a partial mediation effect on ＂work rotation - rotation willingness＂ and ＂job satisfaction - work prospect＂; ＂Perceived work rotation efficiency＂ has a complete mediating effect on ＂work rotation - career development cognition＂ and ＂job satisfaction - work prospect＂. (6) ＂Service Years＂ has significant differences in ＂job satisfaction - job performance＂ and ＂job satisfaction - job prospects＂. The nature of work has significant differences in ＂job satisfaction - job play＂.
期刊論文
1.Campion, Michael A.、Cheraskin, Lisa、Stevens, Michael J.(1994)。Career-related antecedents and outcomes of job rotation。Academy of Management Journal，37(6)，1518-1542。  new window
2.李正綱、張曉芸、康嘉琦(20020300)。工作輪調與工作滿足關係之研究。景文技術學院學報，12(下)，13-26。new window  延伸查詢new window
3.Muchinsky, P. M.(1977)。Employee absenteeism: A review of the literature。Journal of Vocational Behavuior，10(3)，316-340。  new window
4.Fornell, Claes、Larcker, David F.(1981)。Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error。Journal of Marketing Research，18(1)，39-50。  new window
5.Baron, Reuben M.、Kenny, David A.(1986)。The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations。Journal of Personality and Social Psychology，51(6)，1173-1182。  new window
6.Maslow, Abraham H.(1943)。A Theory of Human Motivation。Psychological Review，50(4)，370-396。  new window
7.Bagozzi, Richard P.、Yi, Youjae(1988)。On the Evaluation of Structural Equation Models。Journal of the Academy of Marketing Science，16(1)，74-94。  new window
學位論文
1.何武恭(2003)。學校行政人員工作輪調、工作滿足與組織承諾之相關性研究--以南部地區私立大學為例(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
2.李淑雅(2001)。醫師工作滿意度與對應因素重要性程度之相關性研究--以台北市立區域級綜合醫院為例(碩士論文)。國立台北護理學院。  延伸查詢new window
3.胡陽年(2009)。基層警察人員工作壓力與組織承諾關係之研究--以臺東縣警察局所屬分駐派所為例(碩士論文)。國立臺東大學。  延伸查詢new window
4.孫令凡(2000)。人口屬性、報酬激勵效果與工作滿足間之關係(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
5.詹雅雯(2007)。探討影響工作輪調效益之因素研究--以銀行從業人員為例(碩士論文)。國立中央大學。  延伸查詢new window
6.錢貴明(2007)。員工個人差異、工作滿意與輪調意願的關聯探討(碩士論文)。國立臺灣海洋大學。  延伸查詢new window
7.何瑞枝(2008)。工作輪調對組織公民行為影響之研究(碩士論文)。國立臺中技術學院。  延伸查詢new window
8.趙紀強(2006)。國軍工作壓力與組織承諾之研究--以台灣中部地區憲兵隊基層幹部為例(碩士論文)。國立臺東大學。  延伸查詢new window
9.王美惠(2010)。臺北市國民中學行政公務人員工作輪調與工作績效關係之研究(碩士論文)。國立臺北教育大學。  延伸查詢new window
10.朱柏錚(2017)。國軍軍官輪調知覺、親密關係與組織認同之關聯性研究(碩士論文)。國防大學政治作戰學院。  延伸查詢new window
11.李逸如(2005)。醫師對輪調訓練知覺、工作滿足及組織承諾之研究--以高雄醫學大學附設中和醫院、高雄市立小港醫院為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
12.沈詠樺(2016)。海軍陸戰隊志願役士兵生活適應、工作滿意度與留營意願相關性之研究(碩士論文)。國防大學政治作戰學院。  延伸查詢new window
13.周泰生(2017)。領導風格、工作滿意及組織承諾對留營意願之影響－以國軍某單位成員為例(碩士論文)。龍華科技大學。  延伸查詢new window
14.袁朝璽(2016)。組織氣氛與工作滿意度對留營意願之影響－以南部某特種部隊志願役士官兵為例(碩士論文)。國立高雄師範大學。  延伸查詢new window
15.馬瑞雲(2008)。公務人員職務輪調制度之研究(碩士論文)。國立東華大學。  延伸查詢new window
16.張良任(2010)。工作輪調、組織承諾與工作績效之關係探討--以Y公司為例(碩士論文)。朝陽科技大學。  延伸查詢new window
17.張培敏(2016)。國軍志願役人員工作壓力與工作滿意度之影響研究－以陸軍特戰指揮部為例(碩士論文)。萬能科技大學。  延伸查詢new window
18.陳淑貞(2011)。工作輪調對工作滿足及組織承諾相關性之探討-以玄奘大學為例(碩士論文)。玄奘大學。  延伸查詢new window
19.黃富威(2013)。知覺工作輪調效益與組織承諾對工作士氣之影響研究-以傳統製造業為例(碩士論文)。東吳大學。  延伸查詢new window
20.楊宏康(2008)。新聞從業人員工作壓力、工作滿意度與服務品質之探討-以青年日報為例(碩士論文)。中華大學。  延伸查詢new window
21.趙皇賓(2002)。工作輪調對員工生涯發展結果影響之探討-以台灣國產汽車前五大製造業為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
22.劉珈瑄(2014)。員工工作輪調與工作滿意度關聯之探討--以銀行業為例(碩士論文)。輔仁大學。  延伸查詢new window
23.鄭國彰(2012)。組織變革下領導風格與工作滿意度之研究-以海軍陸戰隊新兵訓練中心為例(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
24.盧韋志(2014)。情緒勞務、工作滿意與組織承諾之關係--以東部某空軍基地為例(碩士論文)。國立東華大學。  延伸查詢new window
25.謝信宏(2014)。人員工作輪調與組織績效之研究-以國防部某兵工廠為例(碩士論文)。義守大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Foulkes, Fred K.(1980)。Personnel Policies in Large Nonunion Companies。Englewood Cliffs, NJ：Prentice-Hall。  new window
2.Smith, P. C.、Kendal, L. M.、Hulin, C. L.(1969)。Measurement of Satisfaction in Work & Retirement。Chicago：Rand McNally。  new window
3.Hoppock, R.(1935)。Job Satisfaction。NY：John Wiley & Brother。  new window
4.Egan, John、方世榮(2005)。關係行銷。台北：五南圖書出版公司。  延伸查詢new window
5.王忠宗(2008)。企業診斷實務。台北：日正企管顧問公司。  延伸查詢new window
6.Vroom, Victor Harold(1964)。Work and motivation。John Wiley & Sons, Inc.。  new window
 
 
 
 
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