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來源文獻資料
引文資料
題名:
舞臺硬體租賃產業業務人員評選之研究
書刊名:
傳播管理學刊
作者:
沈子琦
/
張桂綸
作者(外文):
Shen, Tzu-chi
/
Chang, Kuei-lun
出版日期:
2021
卷期:
22:1
頁次:
頁15-30
主題關鍵詞:
舞臺硬體租賃產業
;
業務人員
;
人員評選
;
層級分析法
;
Salesperson
;
Stage hardware rental industry
;
AHP
;
Personnel selection
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:0
共同引用:
3
點閱:1
期刊論文
1.
Ahearne, M.、Jelinek, R.、Jones, E.(2007)。Examining the Effect of Salesperson Service Behavior in a Competitive Context。Journal of the Academy of Marketing Science,35(4),603-616。
2.
Timor, M.、Tüzüner, V. L.(2006)。Sales Representative Selection of Pharmaceutical Firms by Analytic Hierarchy Process。Journal of American Academy of Business, Cambridge,8(1),287-293。
3.
葉俊賢、張育瑄(20140900)。以多準則決策法探討服務業新聘人員之評選標準。危機管理學刊,11(2),33-38。
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4.
Aminbakhsh, S.、Gunduz, M.、Sonmez, R.(2013)。Safety risk assessment using analytic hierarchy process (AHP) during planning and budgeting of construction projects。Journal of safety research,46,99-105。
5.
Ak, M. F.、Gui, M.(2019)。AHP-TOPSIS integration extended with Pythagorean fuzzy sets for information security risk analysis。Complex & Intelligent Systems,5,113-126。
6.
Aqmala, D.、Ardyan, E.(2019)。How Does a Salesperson Improve their Performance? The Importance Role of Customer Smart Response Capability。Gadjah Mada International Journal of Business,21(2),223-241。
7.
Liu, Y.、Eckert, C. M.、Earl, C.(2020)。A review of fuzzy AHP methods for decision-making with subjective judgements。Expert Systems with Applications,161。
8.
Kabir, G.、Hasin, M. A. A.(2011)。Comparative analysis of AHP and fuzzy AHP models for multicriteria inventory classification。International Journal of Fuzzy Logic Systems,1(1),1-16。
9.
Ben Amor, N. E. H.(2019)。What skills make a salesperson effective? An exploratory comparative study among car sales professionals。International Business Research,12(11),76-93。
10.
Srinivasan, M.、Srivastava, P.、Iyer, K. N. S.(2020)。An empirical model of salesperson competence, buyer-seller trust and collaboration: The moderating role of technological turbulence and product complexity。Journal of Marketing Theory and Practice,28(4),447-459。
11.
Wu, L. C.、Chang, K. L.、Liao, S. K.(2020)。A hybrid MCDM model to select optimal hosts of variety shows in the social media era。Symmetry,12。
12.
Yucesan, M.、Kahraman, G.(2019)。Risk evaluation and prevention in hydropower plant operations: A model based on Pythagorean fuzzy AHP。Energy Policy,126,343-351。
研究報告
1.
張桂綸(2017)。客家電視台評選節目主持人之研究。
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學位論文
1.
李安東(2005)。業務人員專業核心職能與新客戶開發之研究--以商用套裝軟體產業為例(碩士論文)。國立交通大學。
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2.
邱子丞(2018)。網路紅人職能之探討-以多頻道聯播網公司觀點(碩士論文)。銘傳大學。
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3.
江俊錝(2017)。應用模糊多評準決策評選舞台燈光音響視訊產業工程人員(碩士論文)。銘傳大學。
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4.
李明智(2018)。台灣流行音樂演唱會流變之研究(碩士論文)。世新大學。
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5.
湯振泰(2016)。租賃業務人員職能發展策略之探索--個人商業模式畫布之應用(碩士論文)。實踐大學。
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6.
張宸瑜(2016)。有線電視多系統經營商裝機外包商工程師評選之研究(碩士論文)。銘傳大學。
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7.
曾儒聰(2016)。評選有線電視系統台門市人員(碩士論文)。銘傳大學。
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圖書
1.
許士軍(1986)。現代行銷管理。台北:帝略。
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2.
陳耀茂(2019)。決策分析--方法與應用。五南圖書出版股份有限公司。
延伸查詢
3.
Spencer, Lyle M. Jr.、Spencer, Signe M.(1993)。Competence at Work: Models for Superior Performance。John Wiley & Sons, Inc.。
4.
Saaty, Thomas L.(1980)。The Analytic Hierarchy Process: Planning, Priority Setting, Resource Allocation。McGraw-Hill。
推文
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