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題名：策略性組織關聯與事業風險及財務報酬關係之研究:企業董監事連結策略的應用
書刊名：管理評論
作者：楊子江／司徒達賢 引用關係／黃俊英
出版日期：1988
頁次：頁131-152
主題關鍵詞：企業；事業；風險；財務；連結；報酬；策略；策略性組織；董監事
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管理學者Glueck根據Downs & Jauch的研究發現，會說「企業之成長、衰退及其他大幅變動的主要原因是來自外界環境因素，而非內部原因造成的」。因此近年來，組織理論學者的注意力已經從組織內(intraorganization)轉移至組織間(interorganization)的相互關係上；而策略管理學日漸重視由企業間相互合作所共同制定與施行所謂的「合作策略」(collective strategy)，也充分反應出著重組織與環境關係的「組織關聯」(interorganizational relations)行為，在學理與應用上的日漸重要。本研究以國內大型企業為對象，進行實證研究，探討產業及企業間的資源依賴企業經由董監事連結所構成的組織關聯行爲間的關係，並進一步計論企業的董監事連結行為對事業風險及財務報酬的影嚮。 木研究的主要結果為： （一）董監事連結行為與企業的資源依賴關係有弄顯著正向的關係。 （二）傳統上認為企業透過連結行為可以增加對資源及資訊的掌握，並導致績效的改善。不過本研究經由細分不同連結行為類型，再探討其與績效間（事業風險與財務報酬）的關係時發現，不同連結行為與績效的關係並不一致，有些連結行為與績效有顯著的正面影響，有些則正相反，也有些與績效無關，同時產業間的差異也很大。這項結果說明瞭連結行為必須加以適當的管理，才能發揮其預期的正效果，否則也可能未蒙其利，先受其害。其次，連結行為與績效的關係十分複雜，要了解彼此的關係，仍有待研究人員在理論與實證上的繼續努力。
期刊論文
1.司徒達賢(19790700)。臺灣企業之環境分析。企銀季刊，3(1)，27-38。  延伸查詢new window
2.Schoorman, F. D.、Bazerman, M. H.、Atkin, R. S.(1981)。Interlocking Directorates: A Strategy for Reducing Environmental Uncertainty。The Academy of Management Review，6，243-251。  new window
3.Benson, J. K.(1975)。The Interorganizational Network as Political Economy。Administrative Science Quarterly，20(2)，229-249。  new window
4.Venkatraman, N.、Camillus, John C.(1984)。Exploring the Concept of "Fit" in Strategic Management。Academy of Management Review，9(3)，513-525。  new window
5.Levine, S.、White, Paul E.(1961)。Exchange as a Conceptual Framework for the Study of Interorganizational Relationship。Administrative Science Quarterly，5，583-601。  new window
6.Allen, M.(1974)。The Structure of Interorganizational Elite Cooptation: Interlocking Corporate Directorates。American Sociological Review，39，394-406。  new window
7.Astley, W. G.(1984)。Toward an Application of Collective Strategy。Academy of Management Review，9(3)，526-535。  new window
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15.Palmer, D.(1983)。Broken Ties: Interlocking Directorates & Intercorporate Coordination。Administrative Science Quarterly，28，40-55。  new window
16.Pfeffer, J.(1972)。Size & Composition of Corporate Board of Directors: The Organization & its Environment。Administrative Science Quarterly，17，218-228。  new window
17.Salancik, G. R.、Pfeffer, J.(1977)。Constraints on Administrator Discretion: the Limit Influence of Mayers on City Budgets。Urban Affairs Quarterly，12，475-498。  new window
18.Thorelli, H. B.(1968)。Networks: Between Markets & Hierarchies。Strategic Management Journal，7，37-51。  new window
19.Yuchtman, E.、Seashore, S.(1967)。A Systems Resource Approach to Organizational Effectiveness。American Sociological Review，32，891-903。  new window
20.Homans, George Casper(1958)。Social Behavior as Exchange。American Journal of Sociology，63(6)，597-606。  new window
21.Koening, T.、Gogel, R.、Sonquist, J.(1979)。Models of the Significance of Interlocking Corporate Directorates。American Journal of Economics and Sociology，38，173-186。  new window
圖書
1.Mintz, Beth、Schwartz, Michael(1985)。The Power Structure of American Business。Chicago, Illinois：University of Chicago Press。  new window
2.Pennings, J. M.(1980)。Interlocking Directorates。San Francisco：Jossey-Bass。  new window
3.Aldrich, Howard E.(1979)。Organizations and Environments。Prentice-Hall Inc.。  new window
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5.Hall, Richard H.(1977)。Organizations: Structure and Process。NJ：Prentice Hall Inc.。  new window
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8.中華徵信所(1981)。中華民國優良廠商經理人名錄。中華徴信所。  延伸查詢new window
9.中華徵信所(1982)。中華民國優良廠商經理人名錄。中華徴信所。  延伸查詢new window
10.中華徵信所(1984)。中華民國優良廠商經理人名錄。中華徴信所。  延伸查詢new window
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13.台灣中華書局(1978)。中華民國當代名人錄。台灣中華書局。  延伸查詢new window
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15.中華徵信所(1983)。台灣地區集團企業研究。中華徴信所。  延伸查詢new window
16.中華徵信所(1985)。台灣地區集團企業研究。中華徴信所。  延伸查詢new window
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20.Selznick, P.(1949)。TVA & the Grass Roots: A Study in the Sociology of Formal Organization。N. Y.：Harper & Row。  new window
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22.Porter, Michael E.(1980)。Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors。Free Press。  new window
23.Katz, Daniel、Kahn, Robert L.(1978)。The Social Psychology of Organizations。Wiley：Oxford University Press。  new window
圖書論文
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