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外文摘要
引文資料
題名:
臺灣未來企業退休金制度改革之分析
書刊名:
社會政策與社會工作學刊
作者:
吳明儒
作者(外文):
Wu, Ming-ju
出版日期:
1997
卷期:
1:2=2
頁次:
頁137-188
主題關鍵詞:
企業退休金
;
第二層年金
;
確定給付
;
確定提撥
;
完全提存準備
;
完全不提存準備
;
部分提存準備
;
Occupational retirement scheme
;
The second-tier pension
;
Defined-benefit scheme
;
Defined-contribution scheme
;
Full-funding unfunding under-funding
原始連結:
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6
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
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4
共同引用:0
點閱:57
隨著臺灣人口結構持續老化的因素影響,國人對於老年退休經濟安全保障的需求也 日益殷切,延宕多時的勞基法退休金制度改革,一直是社會大眾關心的議題。最近,勞委會 原擬改採的勞工老年附加年金保險的政策,在經建會討論時,卻另以公積金的方案取代,最 後甚至有兩案並行的構想。本文擬從企業退休金制度建構的角度,提供政策規劃參考,探討 在現行制度下未來企業退休金制度實施可能的影響因素,包括員工年齡結構老化與退休基金 之間的關係,以及不同財務提存方式將會造成何種影響? 本文指出:第一、長期而言,在年齡結構趨於老化的情況下,確定給付計畫的提撥率將超 過確定提撥計劃。第二、臺灣在過去十年間(1985-1995),各行業就業者的年齡均有增加的趨 勢,但增加的速度互異。企業退休制度若採「完全提存準備方式」,雇主將無力負擔,採「完 全不提存準備方式」對員工缺乏保障。第三、本文討論指出依據不同受雇員工年齡結構採行 「確定提撥計劃」是較為可行的方法,且為歐美先進國家所採用。第四、對現行「勞基法退 休金制」改制之建議,本文認為以「稅賦誘因制」鼓勵企業提撥及減少政府對基金的干預, 並規劃「企業年金法」是較為可行的方法。
以文找文
Since Taiwan's retirement system is encountering both stresses from an aging population and decreasing number of careers to look after them, the importance of constructing a comprehensive pension system has been recognized in recent years. This paper main emphasis is on occupational pension. There are four conclusions to be made regarding this issue. In the first place, basing on the elderly structure of population, the Defined Benefit Scheme will increase the rate of contribution that is comparing to Defined Contributions Scheme in the long term. Secondly, in the past decade the structure of the employee's age is gradually increasing in Taiwan; therefore, if the employer adopted the 'Full-Funding' method that will produce a heavy financial burden. On the contrast, if the employer adopted the 'Un-Finding' method that will decrease protection to employee's retirement payments, Thirdly, According the different employee's age structure, this paper suggests 'Defined Contribution Scheme' will be an available strategy in the situation of Taiwan that is popular implement in the advanced countries. At the last, the paper suggests the government have to reduce the intervention of pension fund and through tax-incentive to encourage the employer and the employee to attend. Looking forward the government to postulate an 'Occupational Pension Law', it should be an integrated and comprehensive pension policy for Taiwan.
以文找文
期刊論文
1.
林中君(19960100)。淺談退休基金之管理運用。公務人員退撫基金季刊,1,50-64。
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2.
黃介良、吳明儒(1996)。高齡化社會我國退休年金體系之建構。臺灣銀行季刊。
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3.
吳明儒(19960400)。高齡化社會的經濟保障策略--臺灣企業退休制度之探討。社會發展研究學刊,2,105-151。
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4.
陳月霞、施博基(1996)。臺灣企業退休金概論。公務人員退撫基金季刊,2,13-27。
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5.
郭庭昱(1996)。十八號公報威力大振撼--那些上市公司衝擊大?。財訊,167,297-303。
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6.
Pesando, J. E.(1992)。The Economic Effects of Private Pension。OECD, Private Pensions and Public Policy,9,115-133。
7.
單驥(19930700)。勞工老年附加年金制真的比較好嗎?。經社法制論叢,12,43-76。
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8.
黃介良(19970300)。退休基金的投資策略及其資產配置。公務人員退撫基金季刊,5,2-28。
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會議論文
1.
陳寬政、楊靜利(1995)。臺灣地區的人口變遷與社會安全。「人口、就業與福利」研討會,中央研究院主辦 。
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2.
吳明儒(1995)。臺灣企業員工退休財務及制度之探討。「勞工年金制度探討」學術研討會,行政院勞工委員會 。
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3.
鄭文輝(1994)。當前各種年金制度之經濟觀。年金制度研討會,財團法人中華經濟研究院 。台北:財團法人中華經濟研究院。89-116。
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4.
馮立功(1994)。金融市場與老人退休年金。人口變遷、國民健康與社會安全國際學術研討會,中央研究院 。中央研究院。
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5.
Cheng, Wen-Hui Peter、Wu, Ming-Ju(1997)。The Construction of the Supplementary Pension System in Taiwan。International conference on "Toward the 21st Century: State, Family, and Social Welfare",(會議日期: 1997/03/14-03/15)。Taipei。
研究報告
1.
行政院勞工委員會(1993)。中華民國八十二年臺灣地區勞動統計情勢分析彙編。
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2.
財團法人中華民國會計研究發展基金會財務會計準則委員會(1991)。財務會計準則第十八號公報--退休金會計處理準則。
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圖書
1.
柯木興(1996)。社會保險。中國社會保險學會。
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2.
柯木興(1997)。從宏觀面談我國勞基法退休金制度的走向。
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3.
張雪真、日本社會保障研究所(1994)。歐美國家年金制度。
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4.
鄭文輝(1994)。從社會保險觀點探討我國勞保和全民健保制度。中正大學社會福利研究所。
延伸查詢
5.
Clark, Robert L.、McDermed, Ann A.(1990)。The Choice Pension Plan in Changing Regulatory Environment。Washington D.C.:American Enterprise Institution。
6.
Davis, E. P.(1995)。Pension Funds。Oxford:Clarendon Press。
7.
Deaton, Richard Lee(1989)。The Political Economy of Pensions: Power, Politics and Social Change in Canada, Britain and the United States。The University of British Columbia Press。
8.
Gaudio, Peter E.、Nicols, Virginia S.(1992)。Your Retirement Benefits。John Wiley & Sons, Inc.。
9.
Gordon, M. S.(1988)。Social Security Policies in Industrial Countries: a comparative analysis。Cambridge University Press。
10.
Hannah, Leslie(1986)。Inventing Retirement: The Development of Occupational Pension in Britain。Cambridge University Press。
11.
International Social Security Association(1994)。Complementary Pensions: European Perspectives。
12.
Johnson, Paul、Falkingham, Jane(1992)。Aging and Economic Welfare。London:Sage。
13.
Goode, Sir Roy(1993)。Pension Law Reform。London:HMSO。
14.
Munnell, Alicia H.(1982)。The Economics of Private Pensions。Washington, DC:The Brooking Institution。
15.
Nobles, Richard(1983)。Understanding Pension Schemes。London:Fourmat Publishing。
16.
Nobles, Richard(1993)。Pension, Employment, and the Law。Oxford:Clarendon Press。
17.
Papadakis, Elim、Taylor-Gooby, Peter(1987)。The private Provision of Public Welfare: State, Market and Community。Wheatsheaf Books。
18.
Schieber, Sylverster J.(1982)。Social Security: Perspectives on Preserving the System。Washington, DC:Employee Benefit Research Institute。
19.
The World Bank(1994)。Averting the Old Age Crisis。
20.
Wachter, Susan(1988)。Social Security and Private Pensions。Lexington Books。
21.
Goode, Sir Roy(1993)。Pension Law Reform。London:HMSO。
22.
柯木興(1981)。我國民營企業職工退休金制度之研究。台北市信託投資商業同業公會。
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其他
1.
行政院勞工委員會(1991)。當前勞動法規修正重點。
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2.
黃介良(1994)。國民年金、保險市場與基金運用,中華民國社會福利學會。
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圖書論文
1.
Andrews, Emily S.、Deborab, Chollet(1988)。Future Sources of Retirement Income: Whither the Baby Boom。Social Security and Private Pensions。Lexington Books。
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