| 期刊論文| 1. | Lawler, Edward E. III(2005)。Creating high performance organizations。Asia Pacific Journal of Human Resources，43(1)，10-17。   | | 2. | 林文燦、葉俊麟、呂碧華(20051200)。行政機關實施績效獎金與績效管理制度診斷量表設計之研究。人事月刊，41(6)=244，29-50。 延伸查詢 | | 3. | Armstrong, M.、Brown, Duncan(2005)。Reward Strategies and Trends in the United Kingdom: The Land of Diverse and Pragmatic Dreams。Compensation & Benefits Review，37(4)，41-53。 | | 4. | 林文燦、曾惠絹(20060400)。彈性導向待遇制度之研究。人事月刊，42(4)=248，21-40。 延伸查詢 | 圖書| 1. | OECD(2005)。Performance-related Pay Policies for Government Employees。Paris：OECD。 | | 2. | Milkovich, G. T.、Newman, J. M.(2005)。Compensation。Mcgraw-Hill。 | | 3. | U.S. Office of Personnel Management(2002)。A Fresh Start for Federal Pay: The case for Modernization。Washington, DC：U.S. Office of Personnel Management (OPM)。 | 其他| 1. | (2004)。臺灣高等教育資料庫，http://www.cher.ed.ntnu.edu.tw/analyze/。 延伸查詢 | |