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題名：我國公部門待遇制度之省思--美國聯邦政府待遇改革經驗與啟示
書刊名：考銓季刊
作者：林文燦／曾惠絹
作者(外文)：Lin, Wen-tsan／Tseng, Hui-chuan
出版日期：2007
卷期：51
頁次：頁29-44
主題關鍵詞：待遇改革；一般俸表；示範計畫；績效待遇；寬幅制；Pay reform；General schedule；Demonstration project；Pay-for-performance；Pay bands
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期刊論文
1.趙其文(2005)。美國實施績效報酬經驗的啟發。公務人員月刊，108，2-9。  延伸查詢new window
2.Risher, Howard(2005)。How much should federal employees be paid? The problems with using a market philosophy in a broadband system。Public Personnel Management，34(2)，121-140。  new window
3.林文燦、曾惠絹(20060400)。彈性導向待遇制度之研究。人事月刊，42(4)=248，21-40。  延伸查詢new window
4.曾惠絹(20061200)。美國聯邦政府待遇改革趨勢。人事月刊，43(6)=256，35-42。  延伸查詢new window
5.彭錦鵬(20030600)。英國公部門薪俸制度改革的經驗與檢討。政治科學論叢，18，71-100。new window  延伸查詢new window
研究報告
1.曾惠娟(2006)。公部門策略待遇之研究。  延伸查詢new window
學位論文
1.林文燦(2004)。行政部門待遇政策的策略研究(博士論文)。國立政治大學。new window  延伸查詢new window
圖書
1.行政院人事行政局(2002)。行政院暨地方各級行政機關九十ニ年實施績效獎金計畫作業手冊。  延伸查詢new window
2.Ban, Carolyn(1991)。Public personnel management: Current concerns, future challenges。New York：Longman。  new window
3.National Academy of Public Administration(2004)。Recommending performance-based federal pay。Washington, D.C。  new window
4.U.S. General Accounting Office(2003)。Modem performance management systems are needed to effectively support pay for performance。Washington, D.C。  new window
5.U.S. General Accounting Office(2004)。Implementing pay for performance at selected personnel demonstration pro-jects。Washington, D.C。  new window
6.U.S. Government Accountability Office(2005)。Human Capital: Preliminary Observations on the Administration's Draft Proposed Working for America ACT Gao-06-142t。Washington, D.C。  new window
7.U.S. Government Accountability Office(2006)。Designing an Effective Pay for Performance Compensation System。Washington, D.C.。  new window
8.Lawler, E. E. III(1981)。Pay and Organization Development。London。  new window
9.施能傑(1999)。美國政府人事管理。臺北：商鼎文化出版社。  延伸查詢new window
單篇論文
1.林文燦(1999)。公務人員待遇制度改造： 建立績效導向及彈性自主的待遇制度。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Maguire, M.(1993)。Pay Flexibility in the Public Sector: An Overview。Pay Flexibility in the Public Sector。Paris：OECD。  new window
2.Schay, Brigitte W.(1997)。Paying for performance: Lessons learned in fifteen years of federal demonstration projects。New Strategies for Public Pay。San Francisco：Jossey-Bass。  new window
3.Murlis, H.(1993)。Reward Management Strategies。Pay Flexibility in the Public Sector。Paris, France：Organization for Economic Co-operation and Development。  new window
 
 
 
 
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