本論文探討台灣地區報社總編輯的職業角色，將其放到報社的科層組織來觀察，分
別分析「角色行為」(role performance)和「角色期望」(role expectations) 兩
個領域，並就職業社會學的角度，討論職業角色的「幅度」(scope) 和「蔓延性」
(pervasiveness) 兩個課題。
本研究所要瞭解的研究問題是：
1.誰是報社的總編輯？（人口背景的分析）
2.如何成為報社的總編輯？（職業經歷的分析）
3.報社總編輯實際上做些什麼事？而心理上又期望要做些什麼事？（職業角色的分
析：包括角色行為和角色期望）
4.報社總編輯的職業角色受到那些因素的影響？（影響因素的分析）
本研究在方法上採取「混合策略」的方式，在資料蒐集時，兼顧使用調查問卷、個
人深度訪問、文獻資料檢視，及借用「實地研究法」(field research)的某些蒐集
資料的技術，來蒐集所要分析的資料。本研究的分析工作，採取「多所取材，多方
驗証」的原則，同時透過「量」和「質」的雙重途徑，一方面蒐集、記錄各種精確
資料，作為統計歸納的基本素材，另一方面，也同時致力於觀察、挖掘受訪對象內
心的價值觀念，作為本研究的詮釋資料。
本研究的主要研究發現如下：
1.台灣報社總編輯的典型面貌（人口背景的分析）：46歲左右的大陸省籍男性，擁
有大學或碩士學位，極可能主修新聞相關科系，多半是台大或政大校友，參加國民
黨的活動，出身中等社會階層的家庭，父親是大專畢業的軍公教人員，母親是中學
畢業的家庭主婦。
2.台灣報社總編輯坐上總編輯位置的動態過程（職業經歷的分析）：初入社會，即
在大眾傳播界工作，而且多半一直在報業圈內努力；大都以採訪「硬性新聞」起家
，先通過「專業能力」的考核，受到「貴人」青睞，被列名在「培養人選名單」上
；再通過「操守」和「忠誠度」的考驗，被列名在「候選人名單」上；以連跑帶跳
地「速成」應備的經歷或是直接「跳升」方式，坐上「第一副總編輯」的「接班人
」位置；然後，「巡迴督導」各單位，或是負責新編組的單位，完成接班的「暖身
」動作；接下來，等候適當的「時機」，歷經最後一次「忠誠考驗」，坐上老總的
位置，一上任後，馬上展開密集的開會和改版工作，以整合編輯部的共識，並讓「
老總的人馬」各就各位，展開「新人新政新局面」。分析台灣報社總編輯邁向頂峰
的職業歷程，可以發現，他們是一群一直在報業圈內發展的「年輕且資淺」新聞工
作者，在短時間內，經由「速成」經歷或越級「跳升」的方式，以連跑帶跳地「奔
躍上頂峰」的老總位置。
3.台灣報社總編輯的職業角色（角色行為和角色期望的分析）：台灣報社總編輯生
活在一個「新聞世界」裡，所有的時間都用在閱讀新聞、判斷新聞、查証新聞、比
較新聞和處理新聞。他主持每天的「編前會議」，決定新聞重點；與同事間維持「
工作夥伴」的互動關係；出席參加各種不同類型的會議，傳達報社的政策方針；以
「溝通式」領導，「說服」同仁執行報社政策；能主動「體察上意」，採取「有政
策，依政策；無政策，依舊例；無實例，依行規」的原則，去執行報社的編輯政策
；費心經營人際關係，資訊網絡伸入各種不同的領域，廣泛搜集資訊；連家人親朋
也成為新聞生活中的一部分，幾乎沒有私人的生活空間，一天24小時的活動，都是
為了新聞。總編輯自我評估在工作表現、社會影響力和報社聲望方面，都有中上以
上程度的水準；具有「多元化」的專業角色認知，但較傾向「資訊傳遞者角色」，
其次是「解釋者角色」，而「對立者角色」最少；最不能同意的採訪手段是「洩露
秘密消息來源」，認為嚴重違反新聞道德，對於新聞職業團體的評價不高，認為功
能不彰，而對新聞評議會有較多的期望和批判；以政府的「諍友」自許，抱持「監
督執政黨，扶持在野黨」的態度，和「工商企業團體」間維持「與人為善」的原則
；具有「天下興亡為己任」的中國傳統「士」的精神，主張引導民意，並且依報社
政策，擇取一份所謂「有代表性的意見領袖」的名單，作為反映民意的參考名單。
4.台灣報社總編輯職業角色所受的影響因素，有五個層面，計42個因素（影響因素
的分析）：⑴報社特性（所有權屬性、內容性質、經營規模、創刊時間、出報時間
和發行所在地等６項；⑵人口背景（籍貫、黨籍、教育背景和家人等４項）；⑶職
業經歷（最初職業、非本行經歷、本行經歷、工作年資、候選職位、獲遴選原因和
晉升過程等７項；⑷報社組織因素（董事會、主管上司、幹部、基層工作同仁、發
行部門、廣告部門和廠務部門等７項；⑸外在環境因素（包括①新聞同業－－新聞
評議會、競爭媒介和其他媒介的批評等３項；②政治環境－－政府行政部門、新聞
主管官署、情治單位、執政黨、在野黨和民意機關等６項；③社會環境－－學術研
究機構、民意調查機構、讀者反映、新聞來源、社會運動、壓力團體、公關活動、
經濟環境變動和廣告主等９項）
本研究在研究方法上，採用「混合策略」，同時兼顧「量」和「質」的雙重分析；
在資料蒐集和資料分析上，均採用「研究對象的語文」，透過「圈內人的觀點」(
insider''s perspective)和事實(facts) ，在「現實層面」下去討論傳播者的職業
角色。整體而言，本研究的研究特色如下：
1.基於對研究對象「同理心的瞭解」為出發。
2.採用「混合策略」的研究方法。
3.根據「多所取材，多方驗証」的分析原則。
4.兼顧「個體與總體，外顯現象與底層結構」的思考方向。
5.對實際現象的瞭解，重於理論的驗証。
6.找尋傳播研究的本土特色。
綜合上述，本研究對國內傳播者研究而言，具有如下的參考價值：
1.本研究的主題範疇，從傳播者「個人層面」的討論，擴展到「媒介組織層面」和
「外在環境層面」的研究；探討的主題包括「人口背景」的靜態資料、「職業經歷
」的動態過程、「報社特性」的客觀資料、「報社組織」的人際互動、「外在環境
」的影響因素、「職業角色」的角色行為和角色期望等，是目前討論台灣媒介傳播
者的相關研究中，研究主題較完整和較多元的一項研究。
2.本研究討論報社總編輯的９項人口背景資料，並分成「先天條件」、「後天條件
」和「家庭背景」三個類別來分析，是較完整、且有系統地描繪媒介高層主管背景
的研究，是研究媒介傳播者的重要基礎性資料。
3.往昔有關台灣媒介傳播者職業經歷的研究，數量很少，且多半僅止於描述工作年
資。本研究就「職業生涯」(career pattern)過程中的三個階段－－最初職業、職
業變遷（非本行經歷、本行經歷、工作年資）和晉升管道（候選職位、獲遴選原因
、晉升過程），系統地討論報社總編輯職業經歷的動態過程，奠立研究媒介傳播者
職業生涯的基礎。
4.國內對於媒介傳播者職業角色的研究，在數量上不多，且較偏重在「角色期望」
，也就是研究「媒介傳播者期望要做些什麼事？」很少關注媒介工作者的「角色行
為」，也就是了解「媒介傳播者實際上做些什麼事？」本研究從報社科層組織和職
業社會學的雙重角度，分析總編輯職業角色中的「角色行為」和「角色期望」，並
且觀察總編輯在報社中工作的「角色幅度」，以及職業角色蔓延到其他生活的「角
色蔓延」現象。本研究對媒介傳播者職業角色的研究，提出一個較完整的概念架構
，使這個尚待開拓的研究領域，朝理論化的目標，又向前跨進一步。
5.本研究針對報社特性的客觀條件、人口背景的靜態資料、職業經歷的動態過程、
報社組織的科層制度、外在環境的系統互動等五個層面，分析影響總編輯職業角色
的因素、共計找出42個影響因素。無論就國內或國外的相關研究而言，本研究在驗
証「概念架構」的努力上，稱得上是一項較完整的研究之一。這對於本研究主題的
理論化工作，在「邏輯性推演」和「經驗性印証」兩方面，都提供不少基礎性的成
果。