期刊論文| 1. | 王海忠(1998)。亞洲經理人的薪酬與福利。管理現代化，2，54-56。 延伸查詢 |
| 2. | 趙曙明(1999)。經理人工資市場化的動因及對策。中國人力資源開發，9，4-7。 延伸查詢 |
| 3. | 劉勺佳、李驥(1998)。超產權論與企業業績。經濟硏究，8，3-12。 延伸查詢 |
| 4. | 魏剛(2000)。高級管理層激勵與上市公司經營績效。經濟研究，3(12)，32-39。 延伸查詢 |
| 5. | 朱其祥、盧俊義(2005)。上市公司高管人員薪酬與企業績效的實證分析。特區經濟，9，108-109。 延伸查詢 |
| 6. | 陳爽英、唐小我(2005)。股權結構與高管人員薪酬的實證硏究。軟科學，19(4)，23-28。 延伸查詢 |
| 7. | 袁凌、黃新萍、王來賓(2006)。職業經理人薪酬激勵實證硏究。財經理論與實踐，27(140)，99-103。 延伸查詢 |
| 8. | 林浚清、黃祖輝、孫永祥(2003)。高管團隊內薪酬差距、公司績效和治理結構。經濟硏究，4，31-40。 延伸查詢 |
| 9. | Tosi H. L.、Werner S.、Katz J.(2000)。How Much Do Performance Matter? A Meta-analysis of Executive Compensation Studies。Journal of Management，2，301-339。  |
| 10. | 劉國亮、王加勝(2000)。上市公司股權結構、激勵制度及績效的實證研究。經濟理論與經濟管理，2000(5)，40-45。 延伸查詢 |
| 11. | Kesner, I. F.、Dalton, D. R.(1987)。Composition and CEO Duality in Boards of Directors: An international Perspective。Journal of International Business Studies，18(3)，33-42。 |
| 12. | 孫永祥、黃祖輝(1999)。上市公司的股權結構與績效。經濟研究，1999(12)，23-30+39。 延伸查詢 |