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題名：聯合報系的薪酬策略
書刊名：新聞學研究
作者：林富美 引用關係
作者(外文)：Lin, Fu-mei
出版日期：1997
卷期：54
頁次：頁269-290
主題關鍵詞：薪酬策略；基本薪資；福利；奬金；績效；聯合報；Compensation strategy；Salary；Benefits；Incentives；Objective performance；The united daily news
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　　　　　薪酬策略，與企業的經營理念息息相關，影響著組織的績效，並形構企業組織文化。本文試圖描述聯合報系的薪酬策略特質，並試圖了解該報系在不同發展階段，如何活用其薪酬策略，搭配其企業發展，而藉由本個案的研究，作者也試圖揭露薪酬策略對新聞產製的影響。 研究結果顯示，相對於本地其他報社，聯合報薪酬策略的確發揮了人才留用與激勵的作用，並影響其員工的新聞價值判斷、採訪互動、成就需求。
　　　　　As one element of managerial strategies,compensation,which is connected with managerial ideologies, influences objective per-formance and formalizes the organizational culture. This artical tries to describe the features of compensation strategy in the United Daily News Enterprise and to understand how the Enterpriseutilizes them in the courses of press development as a whole. It reveals that the compensation strategies influence news performance and professional values among its reporters and editors in the organizational interrelationship of media production.
期刊論文
1.馮建三(1995)。非工非專，又工又專的聯合陣線。台灣記協，創刊號。  延伸查詢new window
2.Balkin, B.、Gomez-Mejia, L. R.(1987)。Toward a contingency of compensation strategy。Strategic Management Journal，8，169-182。  new window
3.Balkin, D. B.、Gomez-Mejia, L. R.。Matching compensation and organization strategy。Strategic Management Journal，11，153-169。  new window
4.Flamholtz, E. G.、Das, T. K.、Tsui, A.。Toward an integrative framework of organizational control。Accounting, Organizations and Society，10，35-52。  new window
5.Hambrick, D. C.(1980)。Operationalizing the concept of bussiness-level strategy in research。Academy of Management Review，1(4)。  new window
6.Weber, C. L.、Rynes, S. L.(1991)。Effect of compensation strategy on job pay decisions。Academy of Management Journal，34(1)，86-109。  new window
7.Miles, Raymond E.、Snow, Charles C.(1984)。Designing strategic human resources systems。Organizational Dynamics，13(1)，36-52。  new window
8.Gerhart, B.、Milkovich, G. T.(1990)。Organizational difference in managerial compensation and financial performance。Academy of Management Journal，33(4)，663-691。  new window
會議論文
1.司徒達賢(1993)。當前企業文化的現況與展望。當前國內文化發展之檢討與展望研討會，聯合報系文基金會 。台北。  延伸查詢new window
研究報告
1.翁秀琪(1991)。傳播內容與社會變遷：以報紙對勞工運動報導為例。台北。  延伸查詢new window
學位論文
1.林征霆(1992)。薪酬策略與企業策略類型之配合成效(碩士論文)。國立政治大學。  延伸查詢new window
2.郭秋德(1982)。人事管理制度對組織的影響(碩士論文)。國立政治大學，台北。  延伸查詢new window
圖書
1.Fayol, H.(1949)。General & Industrial Management。London：Pitman Publish。  new window
2.陳國祥、祝萍(1987)。台灣報業演進四十年。自立晚報文化出版部。  延伸查詢new window
3.Picard, Robert G.(1989)。Media Economics。Sage。  new window
4.賴光臨(1981)。七十年中國報業史。台北市：中央日報社。  延伸查詢new window
5.Litterer, Joseph A.(1973)。The Analysis of Organization。New York：John Wiley & Sons, Inc.。  new window
6.王惕吾(1991)。我與新聞事業。臺北：聯經出版社。  延伸查詢new window
7.中國新聞學會(1961)。中華民國新聞年鑑。台北：台北市記者公會。  延伸查詢new window
8.王麗美(1994)。報人王惕吾：聯合的故事。台北：天下文化出版公司。  延伸查詢new window
9.黃年(1991)。聯合報系四十年。台北：聯經出版事業公司。  延伸查詢new window
10.鄭村棋、舒詩偉(1992)。台灣自主工會運動史。台北：唐山書局。  延伸查詢new window
11.(1991)。管理雜誌。  延伸查詢new window
12.(198212)。聯合報系月刊。  延伸查詢new window
13.Chandler, A. D. Jr.(1962)。Strategy and Stracture。Cambridge：M. I. T. Press。  new window
14.Flippo. E. B.(1980)。Personnel Management。Yokyo：McGraw-Hill。  new window
15.French, W. L.(1978)。The Personnel Management Process。Boston, Mass：Houghton Mifflin Company。  new window
16.Hart, B. H.(1967)。Strategy。N. Y.：Praeger。  new window
17.Jucius, M. J.(1975)。Personnel Management。Homewood, Ill：Richard D. Irwin Inc.。  new window
18.Megginson, L. C.(1977)。Personnel and Human Resources Administration。Homewood, Ill：Richard D. Irwin Inc.。  new window
19.McMill, M. E.(1988)。American Business and the Quick Fix。Hoik & fiery Company。  new window
20.Henderson, Richard I.(1976)。Compensation Management。Reston Publishing, Inc.：A Prentice-Hall Company。  new window
21.Thompson, J. O.(1967)。Organization in Action。N.Y.：Me Graw-Hill Co。  new window
22.張作錦(1991)。一同走過來時路。台北市：聯經出版事業公司。  延伸查詢new window
其他
1.徐國淦(19950111)。工運澎湃能否喚起勞工意識。  延伸查詢new window
2.(1977)。聯合報、經濟日報、民生報常務董事會會議記錄。  延伸查詢new window
圖書論文
1.翁秀琪(1994)。消息來源與新聞記者的自主性探討：談新聞記者聯誼會的功能。新聞學與術的對話。台北：國立政治大學新聞研究所。  延伸查詢new window
2.Reeves, T. K.、Woodward, J.(1970)。The Study of Managerial Control。Industrial Organization: Behavior and Control。London：Oxford University Press。  new window
3.王洪鈞(1988)。誰是中國的新聞記者。媒介批評。台北：台灣商務印書館。  延伸查詢new window
4.Lawler, E. E. III(1984)。The strategic resign of reward systems。Readings in Personal and Human Resource Management。St. Paul：West Publishing。  new window
 
 
 
 
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