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摘要
外文摘要
引文資料
題名:
企業員工生涯定位、工作滿意與組織效能之研究--以資訊電腦業為參考組
書刊名:
管理評論
作者:
張紹勳
作者(外文):
Chang, Shao-shiun
出版日期:
1999
卷期:
18:2
頁次:
頁35-58
主題關鍵詞:
生涯定位
;
工作滿意度
;
組織效能
;
Career anchor
;
Job satisfaction
;
Organizational effectiveness
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(
5
) 博士論文(
2
) 專書(
1
) 專書論文(0)
排除自我引用:
5
共同引用:0
點閱:30
本文旨在探討國內企業員工的生涯定位、工作滿意、組織效能之關係、及其相關 因素之影響力。 首先探討相關文獻以了解其相關因素,再以問卷調查臺灣地區企業員工942 名,結果發現:整體而言,企業員工大多對其工作感到滿意,但對薪水和升遷管道則大多傾 向不滿意;企業員工的生涯定位會潛在影響該員工的工作滿意,組織效能會影響員工的工作 滿意。此外,男女兩性在生涯定位、工作滿意等方面均有顯著差別,而服務於本國公司、日 商公司、美商公司之員工在生涯定位的知覺方面有顯著差異,但在工作滿意上並無差異。
以文找文
The present thesis aims at exploring into the interrelationships among Taiwan enterprise employees‘career anchor, job satisfaction and organizational effectiveness, as well as the influences of their related factors. The related documents had been examined first for possible related factors, and then questionnaires were given out to 942 employees of the Taiwan district. And the results are: As a whole, the employees are mostly satisfied with their jobs, but most of them tend to show dissatisfaction for their salary and promotion channels. The employees‘career anchor has been found to be a factor that underlies the employees’job satisfaction. The organizational effectiveness will affect the employees‘ job satisfaction. How good the organizational effectiveness is will affect the employees‘ job satisfaction; Beside, Apparent differences also exist between the two sexes in respect to their career anchor and job satisfaction. And obvious differences exist among employees of local companies, Japanese companies and American companies in terms of career anchor, but not in terms of job satisfaction.
以文找文
期刊論文
1.
Etzioni, Amitai(1960)。Two Approaches to Organizational Analysis: A Critique and a Suggestion。Administrative Science Quarterly,5(2),257-258。
2.
Wallach, E. J.(1983)。Individuals and organizations: The culture match。Training and Development Journal,12,28-36。
3.
林東清、吳福蓀(19930700)。我國資管人員生涯定位、工作設定與工作滿意度之實證分析。Proceedings of the National Science Council. Part C, Humanities and Social Sciences,3(2),276-290。
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4.
Vroom, V. H.(1962)。Ego-involvement, job satisfaction, and job performance。Personnel Psychology,15(2),159-177。
5.
陳明璋(19820500)。組織效能及其決定因素關係之研究。國立政治大學學報,45,117-149。
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6.
Chatman, Jennifer A.(1989)。Improving interactional organizational research: A model of person-organization fit。Academy of Management Review,14(3),333-349。
7.
Burke, R. J.(1983)。Career orientations of type A individuals。Psychological Report,53,979-989。
8.
Delong, T. J.(1982)。Reexaminating the career anchor model。Personnel,59(3),50-61。
9.
Hall, D. T.、Lerner, P.(1980)。Career development in work organizations: Research and practice。Professional Psychology,11,428-435。
10.
Jacobs, R. C.(1988)。Career anchor and team perceptions: Diagnosing team building needs。Management Education and Development,19,54-67。
11.
Salomone, P. R.、Palmer, C. L.(1978)。Career as pattern and process。The Vocational Guidance Quarterly,27,291-298。
12.
Schein, E. H.(1990)。Career stress in changing times: Some final observations。Prevention in Human Service,8,251-261。
13.
Stead, W. E.、Mckee, T. E.(1988)。Managing the professional accountant。Journal of Accountancy,166,76-86。
14.
Ginzberg, M. J.、Baroudi, J. J.(1988)。MIS Careers - A Theoretical Perspective。Communications of the ACM,31(5),586-594。
學位論文
1.
陳甦彰(1981)。組織成員工作壓迫感之個案實證研究(碩士論文)。國立交通大學。
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2.
蔡俊良(1994)。組織文化、員工生涯定位與其生涯發展需求、工作滿意度之相關研究(碩士論文)。國立彰化師範大學。
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3.
邱信憲(1994)。工作特性、人格特質型態、角色壓力與工作壓力、工作滿足、離職傾向之關係研究(碩士論文)。國立中興大學,臺北。
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4.
李翠萍(1992)。組織文化與組織效能之研究:競值途徑之應用(碩士論文)。東海大學。
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5.
Kitowski, Charlotte Mary(1984)。An Exploration through Oral Histories into Reasons that Eight Female Secondary Teachers of English Remained with or Withdrew from Public School Teaching in Texas,沒有紀錄。
6.
王秀文(1984)。臺北地區企業女性主管工作滿足之研究,0。
延伸查詢
7.
莊煥銘(1983)。個人特性、工作特性與組織行為之研究-以電信事業員工為例,0。
延伸查詢
8.
鄭有恭(1985)。員工需求強度、工作特性、工作滿足相關之研究-以壽險業電腦人員為例,0。
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9.
鄭美玉(1984)。中等學校行政人員管理動機、內外控與工作滿足之關係,0。
延伸查詢
圖書
1.
Zammuto, R. F.(1982)。Assessing organizational effectiveness: System change, adaptation, and strategy。Albany, NY:State University of New York Press。
2.
Robbins, Stephen P.(2003)。Organizational behavior: Concepts, controversies, applications。Prentice-Hall, Inc.。
3.
Litwin, G. H.、Stringer, R. A., Jr.(1968)。Motivation and organizational climate。Boston:Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University。
4.
Hoy, Wayne K.、Miskel, Cecil G.(1982)。Educational administration: Theory, Research and Practice。New York:Random House。
5.
Schein, E. H.(1978)。Career dynamics: Matching individual and organizational needs。Addison-Wesley。
6.
Smith, Patricia C.、Kendall, Lorne M.、Hulin, Charles L.(1969)。The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes。Rand McNally & Company。
7.
Alderfer, Clayton P.(1972)。Existence, Relatedness, and Growth: Human Needs in Organizational Settings。Free Press。
8.
Hoppock, Robert(1935)。Job satisfaction。Harper。
9.
Porter, Lyman W.、Lawler, Edward E. III(1968)。Managerial attitudes and performance。Homewood, Illinois:Richard D. Irwin Publisher。
10.
Schein, E. H.(1987)。Individuals and careers。Handbook of Organizational Behavior。Englewood Cliffs, NJ。
其他
1.
Miller, C.(1981)。The model of career anchors as a tool in the analysis of instruction,0。
圖書論文
1.
Schein, E. H.、Van Maanen, J.(1977)。Career development。Improving life at work: Behavioral science approaches to organizational change。Santa Monica, CA:Goodyear。
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