結構主義與經驗主義的制度研究及轉向--歐美勞動關係理論研究述評_

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題名：	結構主義與經驗主義的制度研究及轉向--歐美勞動關係理論研究述評
書刊名：	社會學研究
作者：	吳清軍
作者(外文)：	Wu, Qing-jun
出版日期：	2015
卷期：	2015(3)
頁次：	196-221+246
主題關鍵詞：	勞動關係系統論；多元主義；制度主義；結構主義；經驗主義
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:0 共同引用:0 點閱:23

作為一個獨立的研究領域，歐美勞動關系研究自20世紀20年代以來，形成了兩種研究傳統，即制度經濟學的制度與規則研究、歷史與社會學的工作規范研究。20世紀50-70年代，勞動關系系統論和牛津學派多元主義承繼了這兩種研究傳統，并確定了現代勞動關系的基本理論分析框架。他們的研究呈現出兩大明顯特征，即結構主義和經驗主義。20世紀80年代之后，隨著歐美勞動關系研究的整體衰落，學界開始反思研究傳統，馬克思主義政治經濟學、策略選擇模型以及勞動關系平衡理論等在打破結構主義、反思經驗主義方面有了較大突破。

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From the 1920's，industrial relations as a separate research field have developed following two kinds of traditions.The first is about the institution research from institutional economics，the second is in regard to the research of job regulations from history and sociology.From the 1950 s to 1970 s，industrial relations system and Oxford school pluralism inherited these traditions，and established the basic analytical framework of industrial relations theories.Structuralism and empiricism are distinguished features in these studies.From the 1980 s，along with the decline of industrial relations in Europe and America，scholars began to rethink the research traditions.The political economy of industrial relations，the strategic choice model and the theory of balance of industrial relations，contributed to opposing structuralism and empiricism.

以文找文

期刊論文
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2.	考夫曼‧布魯斯、王瀟(2013)。勞動關係的理論基礎及其對勞動經濟和人力資源管理的啓示。中國人力資源開發，2013(17)。延伸查詢
3.	考夫曼‧布魯斯、孟泉(2014)。英國勞動關係領域發展史之再思考：從韋伯夫婦到新雇傭關係范式。中國人力資源開發，2014(9)。延伸查詢
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