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題名:勞資關係系統中政府角色之研究-我國實施勞動基準法的觀察
作者:衛民
作者(外文):WEI, MIN
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:三民主義研究所
指導教授:劉泰英
黃越欽
學位類別:博士
出版日期:1989
主題關鍵詞:勞資關係勞動基準法政府勞基法LABOUR-CAPITAL-RELATIONGOVERNMENTTHREE-PRINCIPLES-OF-THE-PEOPLE
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隨著工著與經濟的發展,我國的勞工人數已接近六百萬人,勞資關係事務與勞工問題
目前已成為一個重要課題。勞資關係系統是工業社會的一個分析性次系統,其中有四
個主要的部份:行動主體、環境、意識型態和規則。在行動主體方面有三個主要的成
員-勞、資、政,每一成員在勞資關係系統中扮演不同的角色。本論文主要研究政府
在勞資關係系統中應扮演何種角色,而在「三民主義勞資關係模式」的倫理、民主和
科學特質中,政府又應如何因應調整,以期促進勞資關係的和諧與合作。
本論文共分八章,各章內容如下:
第一章 緒論
第二章 勞資關係系統與分析模型
第三章 我國勞資關係系統中行動主體的轉變
第四章 我國勞資關係系統中環境與意識型態的轉變
第五章 政府在勞資關係系統中的角色分析
第六章 我國勞資關係系統中政府角色的觀察與省思
第七章 從實施勞動基準法檢驗政府角色--我國勞資關係系統中一項重要規則的剖

第八章 結論-邁向倫理、民主、科學的三民主義勞資關係模式
 
 
 
 
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