隨著工著與經濟的發展，我國的勞工人數已接近六百萬人，勞資關係事務與勞工問題
目前已成為一個重要課題。勞資關係系統是工業社會的一個分析性次系統，其中有四
個主要的部份：行動主體、環境、意識型態和規則。在行動主體方面有三個主要的成
員－勞、資、政，每一成員在勞資關係系統中扮演不同的角色。本論文主要研究政府
在勞資關係系統中應扮演何種角色，而在「三民主義勞資關係模式」的倫理、民主和
科學特質中，政府又應如何因應調整，以期促進勞資關係的和諧與合作。
本論文共分八章，各章內容如下：
第一章 緒論
第二章 勞資關係系統與分析模型
第三章 我國勞資關係系統中行動主體的轉變
第四章 我國勞資關係系統中環境與意識型態的轉變
第五章 政府在勞資關係系統中的角色分析
第六章 我國勞資關係系統中政府角色的觀察與省思
第七章 從實施勞動基準法檢驗政府角色－－我國勞資關係系統中一項重要規則的剖
析
第八章 結論－邁向倫理、民主、科學的三民主義勞資關係模式