第一章 緒 論
第一節 研究背景與動機
第二節 研究目的
第三節 研究範圍
第二章 文獻探討
第一節 海外適應之有關理論及其實證研究
第二節 總公司對駐外單位的控制與協調，及其對駐外經理的影響
第三節 駐外經理人力資源管理
第三章 研究設計
第一節 研究架構
第二節 研究假設
第三節 研究變數定義及衡量
第四節 研究對象與樣本設計
第五節 資料分析方法
第六節 問卷回收分析
第七節 信度與效度分析
第八節 研究限制
第四章 駐外經理個人特質與工作角色特性對海外適應的影響
第一節 駐外經理的海外適應現況說明
第二節 個人特質與海外適應的關係
第三節 工作角色特性與海外適應的關係
第四節 個人人口變項與海外適應的關係
第五章 組織特性對個人特質、工作角色特性與海外適應關係之影響
第一節 個人特質、工作角色特性之配合對海外適應的影響
第二節 組織特性對個人特質、工作角色特性與海外適應關係之調節影響
第三節 控制與支援程度對個人特質、工作角色特性與海外適應關係之調節影響
第六章 研究結論與建議
第一節 研究結論
第二節 主要貢獻與建議
第三節 對後續研究的建議