內部行銷對新員工留任意願的影響--以員工關係為中介變數__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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引文資料

題名：	內部行銷對新員工留任意願的影響--以員工關係為中介變數
書刊名：	中原企管評論
作者：	劉平青／趙雪雲／李靜
作者(外文)：	Liu, Ping-qing／Zhao, Xue-yun／Li, Jing
出版日期：	2012
卷期：	10:1
頁次：	頁35-49
主題關鍵詞：	內部行銷；新員工；員工關係；留任意願；Internal marketing；Newcomer；Employee relations；Intention to stay
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(2) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:2 共同引用:0 點閱:27

期刊論文
1.	Aimed, P. K.、Rafiq, M.、Saad, N. M.(2003)。Internal Marketing and the Mediating Role of Organizational Competencies。European Journal of Marketing，37(9)，1221-1242。
2.	Baron, R. M.、Kenny, D. A.(198612)。The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations。Journal of Personality and Social Psychology，51(6)，1173-1182。
3.	Hallowell, R.(1996)。The Relationships of Customer Satisfaction, Customer Loyalty, and Profitability: an Empirical Study。International Journal of Service Industry Management，7(4)，27-42。
4.	Berry, Leonard L.(1981)。The Employee as Customer。Journal of Retail Banking，3(3)，24-25。
5.	George, William R.(1990)。Internal Marketing and Organizational Behavior: A Partnership in Developing Customer-Conscious Employees at Every Level。Journal of Business Research，20(1)，63-70。
6.	Meyer, John P.、Tett, Robert P.(1993)。Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover: Path Analyses Based on Meta-analytic Findings。Personnel Psychology，46(2)，259-293。
7.	Berry, L. L.、Hensel, J. S.、Burke, M. C.(1976)。Improving Retailer Capability for Effective Consumerism Response。Journal of Retailing，52(3)，3-14。
8.	Porter, Lyman W.、Steers, Richard M.、Mowday, Richard T.、Boulian, Paul V.(1974)。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians。Journal of Applied Psychology，59(5)，603-609。
9.	Mobley, William Hodges(1977)。Intermediate Linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Turnover。Journal of Applied Psychology，62(2)，237-240。
10.	王明榮、宋哲、王樹恩(2010)。基於內部行銷的現代組織人力績效管理系統研究。科學管理研究，28(2)，93-96。延伸查詢
11.	淩文輇、方俐洛、符益群(2005)。企業員工離職影響因素及調節因素探討。湘潭大學學報，29(4)，65-69。延伸查詢
12.	Hales, C.(1995)。Internal Marketing As an Approach to Human Resource Management: A New Perspective or A Metaphor Too Far?。Human Resource Management Journal，5(1)，50-71。
13.	Ngo, H. Y.、Lau C. M.、Foley, S.(2008)。Strategic Human Resource Management, Firm Performance, and Employee Relations Climate in China。Human Resource Management，47(1)，73-90。
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學位論文
1.	王明輝(2006)。企業員工組織社會化內容結構及其相關研究。延伸查詢
2.	葉仁蓀(2005)。國有企業員工離職動因分析(博士論文)。西南交通大學。延伸查詢

圖書
1.	Mowday, R. T.、Porter, L.M.、Steers, R.M.(1982)。Employee organizational link ages : The psychology of commitment absenteeism, and turnover。New York：Academic Press。
2.	程延園(2004)。員工關係管理。上海。延伸查詢

圖書論文
1.	Grönroos, Christian(1981)。Internal marketing: An integral part of marketing theory。Marketing of services。Chicago, Illinois：American Marketing Association。

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