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題名：職家平衡的應然與實然--無形支配權的觀點
書刊名：應用心理研究
作者：吳美連 引用關係
作者(外文)：Wu, Me-lien
出版日期：2014
卷期：60
頁次：頁21-32
主題關鍵詞：工作生活品質；職家平衡；無形支配權
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期刊論文
1.Breaugh, J. A.、Frye, N. K.(2008)。Work-family conflict: The importance of family-friendly employment practices and familysupportive supervisors。Journal of Business & Psychology，22(4)，345-353。  new window
2.Doorewaard, H.、Brouns, B.(2003)。Hegemonic power processes in team-based work。Applied Psychology，52，106-119。  new window
3.Fleetwood, Steve(2007)。Why work-life balance now?。The International Journal of Human Resource Management，18(3)，387-400。  new window
4.Lia, L.、Rousseau, D. M.、Change, K. T. T.(2009)。Idiosyncratic deals: Coworkers as interested third parties。Journal of Applied Psychology，94(2)，547-556。  new window
5.Mescher, S.、Benschop, Y.、Doorewaard, H.(2010)。Representations of work-life balance support。Human Relations，63(1)，21-39。  new window
6.Putnam, L. L.、Myers, K. K.、Gailliard, B. M.(2013)。Examining the tensions in workplace flexibility and exploring options for new directions。Human Relations，67(4)，413-440。  new window
7.Richman, A. L.、Civian, J. T.、Shannon, L. L.、Hill, E. J.、Brennan, R. T.(2008)。The relationship of perceived flexibility, supportive work-life policies, and use of formal flexible arrangements and occasional flexibility to employee engagement and expected retention。Community, Work, & Family，11(2)，183-197。  new window
8.Tienari, J.、Quack, S.、Theobald, H.(2002)。Organizational reforms,‘Ideal Workers’ and gender orders: A cross-societal comparison。Organization Studies，23(2)，249-279。  new window
9.Van Echtelt, P.、Glebbeek, A.、Lewis, S.、Lindenberg, S.(2009)。Post Fordist-work: A man’s world? Gender and working overtime in the Netherlands。Gender & Society，23(2)，188-214。  new window
10.Weiland, S. M. B.(2010)。Ideal selves as resources for the situated practice of identity。Management Communicat ion Quarterly，24(4)，503-528。  new window
11.洪榮昭、林婉茹(20101200)。臺灣地區勞工工作生活品質調查研究。人力資源管理學報，10(4)，83-100。new window  延伸查詢new window
學位論文
1.張德川(2006)。組織變革對空軍修護人員工作生活品質滿意度之研究(碩士論文)。大葉大學。  延伸查詢new window
2.張翠婷(2006)。空軍組織變革工作特性、工作生活品質與工作投入關係之探討-以空軍後勤參謀為例之研究(碩士論文)。立德管理學院。  延伸查詢new window
3.藍意堅(2008)。組織變革對員工工作生活品質與組織承諾關係之研究- 以海軍某後勤單位聘雇人員為例(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
4.江浩弘(1996)。企業提供支持家庭之工作環境對工作--家庭衝突與工作生活品質影響之研究(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
5.溫淑戀(2011)。從認知評價觀點探討工作-家庭衝突的因果模式—調適行為的調節效果(博士論文)。中原大學。new window  延伸查詢new window
6.柯秀幸(1994)。雙薪家庭中工作--家庭衝突及其對工作生活品質影響之研究(碩士論文)。中原大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Senge, P. M.、Kleiner, A.、Roberts, C.、Ross, R. B.、Roth, G.、Smith, B. J.(1999)。The dance of change: The challenges to sustaining momentum in learning organizations。New York：Doubleday。  new window
其他
1.ETtoday新聞雲(20131014)。爆肝之光！台灣人工時2140世界第3，德國不加班賺4倍薪，http://www.ettoday.net/news/20131014/ 281682.htm。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Acker, Joan(1992)。Gendering organizational theory。Gendering organizational analysis。Sage。  new window
 
 
 
 
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