公務人員考選制度關鍵技術之國際啟示__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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來源文獻資料
引文資料

題名：	公務人員考選制度關鍵技術之國際啟示
書刊名：	文官制度
作者：	彭錦鵬／李俊達／李俊達
作者(外文)：	Peng, Thomas C.-P.／Lee, Chunta／Lee, Chunta
出版日期：	2018
卷期：	10:3
頁次：	頁29-54
主題關鍵詞：	文官制度；考選；甄募；公部門；公務人員；Civil service；Recruitment；Selection；Public sector；Public employee
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(2) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:2 共同引用:2 點閱:5

期刊論文
1.	馬傳鎮、黃富源(20100600)。心理測驗在警察人員甄選上之應用--兼論我國警察人員考選制度之興革。國家菁英，6(2)，133-163。延伸查詢
2.	Cochrane, R. E.、Tett, R. P.、Vandecreek, Leon(2003)。Psychological testing and the selection of police officers: A National Survey。Criminal Justice and Behavior，30(5)，511-537。
3.	Schmidt, F. L.、Hunter, J. E.(1998)。The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings。Psychological Bulletin，124(2)，262-274。
4.	陳皎眉、黃富源、孫旻暐、李睿杰(20110300)。論心理測驗與國家考試。國家菁英，7(1)=25，15-31。延伸查詢
5.	彭錦鵬(20090300)。考選制度的觀念革新--以簡併考試類科及考試及格人員地方歷練為例。國家菁英，5(1)，49-67。延伸查詢
6.	鄭夙珍、林邦傑(20091200)。心理測驗納入國家考試之可行性探討。國家菁英，5(4)，73-84。延伸查詢
7.	彭錦鵬(20160400)。文官制度的國際變遷趨勢與我國的改革。文官制度季刊，8(2)，1-23。延伸查詢
8.	Ryan, A. M.、McFarland, L.、Baron, H.、Page, R.(1999)。An international look at selection practices: Nation and culture as explanations for variability in practice。Personnel Psychology，52(2)，359-391。
9.	馬傳鎮、黃富源(20150300)。心理測驗在警察人員甄選上之應用--兼論我國警察人員考選制度之興革。人事月刊，355，1-26。延伸查詢
10.	陳愛娥(20100300)。德國初任文官甄選制度--由法學角度出發的觀察。國家菁英，6(1)=21，77-91。延伸查詢
11.	鄭夙珍(20141200)。心理測驗應用企業徵選之實務探討。研習論壇，168，19-29。延伸查詢
12.	Blank, I.(2008)。Selecting employees based on emotional intelligence competencies: Reap the rewards and minimize the risk。Employee Relations Law Journal，34(3)，77-85。
13.	Gowing, M. K.、Slivinski, L. W.(1994)。A review of North American selection procedures: Canada and the United States of America。International Journal of Selection and Assessment，2(2)，103-114。
14.	Schmitt, N.(2014)。Personality and cognitive ability as predictors of effective performance at work。Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior，1，45-65。

研究報告
1.	彭錦鵬、劉坤億(2009)。我國公務人力資源改革方向之研究 (計畫編號：RDEC-RES-097-027)。延伸查詢
2.	呂育誠、林淑馨、郝培芝、陳耀祥、林建雄、張佳璇(2015)。公務人員進用及升遷訓練制度之跨國比較研究。延伸查詢
3.	彭錦鵬、黃一峰、李俊達(2017)。公務人員採多階段考試可行性研究。延伸查詢
4.	彭錦鵬、鄭夙珍、李俊達(2017)。公務人員考試採心理測驗之可行性。延伸查詢
5.	銓敍部(2017)。中華民國105年銓敍統計年報。延伸查詢

學位論文
1.	段美玉(2006)。台灣市面販售用於人事甄選之心理測驗的比較研究(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢

圖書
1.	Organization for Economic Co-operation and Development(2004)。Trends in human resources management policies in OECD countries: An analysis of the results of the OECD survey on strategic human resources management。Paris：OECD。
2.	Murphy, K. R.、Davidshofer, C. O.(2001)。Psychological testing: Principles and applications。Upper Saddle River, New Jersey：Prentice-Hall。
3.	黃國材、葉炳煌、林揚傑、陳月春、陳美志、林建璋、連悅容(2007)。德國公務人力資源發展與管理新趨勢：考選、訓練、任用之實務運作策略。臺北：考選部。延伸查詢
4.	Anderson, L. W.、Krathwohl, D. R.、Airasian, P. W.、Cruikshank, K. A.、Mayer, R. E.、Pintrich, P. R.、Raths, J.、Wittrock, M. C.(2001)。A taxonomy for learning, teaching, and assessing: A revision of Bloom's taxonomy of educational objectives。Boston, MA：Pearson。

其他
1.	許舒翔，蘇秋遠，黃立賢，陳佳瑜(2017)。日本公務人員考試相關制度考察報告。延伸查詢
2.	Job Test Prep(2016)。Prepare for the NSA assessment test，https://www.jobtestprep.com/nsa-assessment-test-prep。
3.	Van-Biesen, G.(2006)。Overview of civil service selection procedures in EU context，https://www.oecd.org/countries/lithuania/36762418.pdf。

圖書論文
1.	Salgado, J. F.、Viswesvaran, C.、Ones, D. S.(2001)。Predictors used for personnel selection: An overview of constructs, methods and techniques。Handbook of industrial, work, and organizational psychology。London：Sage。
2.	Violanti, J. M.(2001)。Police suicide: Current perspectives and future considerations。Suicide and law enforcement。Federal Bureau of Investigation。

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