| 會議論文| 1. | 彭錦鵬(2005)。公務人員考試方法技術檢討與改進之研究。公務人員考試法制與人才選拔研討會，(會議日期: 12月26日)。臺北。 延伸查詢 | | 2. | 廖洲棚、陳敦源(2016)。誰能成為公務人員？比較國家考試應考人暨上榜者公共服務動機之研究。第十二屆兩岸四地公共管理學術研討會，(會議日期: 4月28-29日)。桃園。 延伸查詢 | 研究報告| 1. | 彭錦鵬(2015)。中央政府機關總量管理下人力供需評估及因應策略。 延伸查詢 | | 2. | Melchor, H. O.(2013)。The government workforce of the future: Innovation in strategic workforce planning in OECD countries。Paris, France：OECD。  | 圖書| 1. | OECD(2001)。Public Sector Leadership for the 21st Century。Paris：The Secretary- General of OECD。 | | 2. | Organization for Economic Co-operation and Development(2004)。Trends in human resources management policies in OECD countries: An analysis of the results of the OECD survey on strategic human resources management。Paris：OECD。 | 其他| 1. | 行政院人事行政總處(2013)。關於員額管理，http://po.cpu.edu.tw/ezfiles/10/1010/img/499/366846641.pdf。 延伸查詢 | | 2. | Lafuente, M.，Manning, N.，Watkins, J.(2012)。International experiences with senior executive service Cadres，http://siteresources.worldbank.org/EXTGOVANTICORR/Resources/3035863-1285601351606/GET_Note_Recently_Asked_Questions_Senior_Executive_Services.pdf。 | |