用人機關參與國家考試選人的變革__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

:::

詳目顯示

回上一頁

第 1 筆 / 總合 1 筆

第一頁

上一頁

下一頁

最後一頁

/1頁

來源文獻資料
引文資料

題名：	用人機關參與國家考試選人的變革
書刊名：	文官制度
作者：	施能傑
作者(外文)：	Shih, Jay N.
出版日期：	2022
卷期：	14:2
頁次：	頁1-15
主題關鍵詞：	列冊候用；考試分發任用；Eligibility list；Appointment directly by national examination
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:0 共同引用:41 點閱:5

期刊論文
1.	施能傑(20000100)。考選效度優先的變革。考銓季刊，21，258-277。延伸查詢
2.	施能傑(20130400)。初任公務人力的遴選標準：適任性優於專業知識。國家菁英，9(1)=33，13-26。延伸查詢
3.	施能傑(20030600)。公務人員考選制度的評估。臺灣政治學刊，7(1)，157-207。延伸查詢
4.	彭錦鵬(20100300)。公務人員考選制度的變革與未來展望。國家菁英，6(1)=21，17-40。延伸查詢
5.	施能傑(20100900)。職能理論對國家考試制度設計的啟示。國家菁英，6(3)=23，17-35。延伸查詢
6.	蘇偉業、黎世輝(20111200)。為什麼初任公務人員職位配置採用「分發」制度？一個歷史回顧分析。行政暨政策學報，53，25-64。延伸查詢
7.	彭錦鵬(20160300)。從國際經驗檢視我國公務人員考選流程和方法之改革--分階段考試的規劃。國家菁英，12(1)=45，19-35。延伸查詢
8.	彭錦鵬、李俊達(20180700)。公務人員考選制度關鍵技術之國際啟示。文官制度季刊，10(3)，29-54。延伸查詢
9.	施能傑(20060300)。文官體系能力與政府競爭力：策略性人力資源管理觀點。東吳政治學報，22，1-46。延伸查詢
10.	董祥開、高于涵(20200900)。雙盲約會？國考分發制度下的工作契合與分發滿意度研究。國家菁英，13(1)=49，21-51。延伸查詢

研究報告
1.	彭錦鵬、黃一峰、李俊達(2017)。公務人員採多階段考試可行性研究。延伸查詢

推文
推薦
引用網址
引用嵌入語法
轉寄

第一頁

上一頁

下一頁

最後一頁

:::

相關期刊
相關論文
相關專書
相關著作
熱門點閱

1.	地方政府產業發展能力的挑戰與優化對策
2.	新官上任：新進公務人員的三本教戰守則
3.	永續城市公共服務者治理職能
4.	新問題、舊矛盾？三級機關政務與常務雙軌制分析
5.	我國另類人事體制下的另類文官制度發展：是否仍要另類下去？
6.	公務人員考選制度關鍵技術之國際啟示
7.	我國政府內部人力市場行為之初探：個人利益與組織利益之權衡
8.	民主與行政：政黨輪替對文官體系的衝擊與影響
9.	探索臺灣公務人員工作績效之影響因素：能力、動機與機會的整合觀點
10.	災害防救公務人員協力職能初探
11.	幼托整合政策對國小附幼教保員管理之影響：新竹市的經驗與啟示
12.	政府人事管理法令的管制品質分析
13.	考試錄取公務人員訓練機制問題與制度變革限制因素：以「高考三級一般行政類科」為例
14.	政府人力資源的招募管理--以公務人員高普考試為例
15.	政府契約人力之政策定位與現實：政府內部人力市場之啟示

1.	全球化下人力資源管理政策之探討：以Farazmand的架構分析
2.	公立醫院醫療獎勵金制度及策略性待遇：臺大醫院及臺北市立聯合醫院之比較分析
3.	警察幹部核心職能指標及其培育策略之研究
4.	我國中央機關非典型人力運用政策之分析：歷史制度論觀點
5.	公務人力績效管理策略之研究
6.	中央機關高階主管核心能力建構之研究
7.	我國高階文官培訓制度之研究：全球化觀點
8.	我國政府人事行政變革之研究（2000~2008）：治理的觀點

1.	臺灣民主治理：政務官與官僚體系的磨合
2.	領導者促進績效管理的功能 : 策略性契合觀點

無相關著作

無相關點閱

QR Code

QRCODE