期刊論文| 1. | イローダアフタモヴァ(2012)。日本企業で働く在日ウズベキスタン．ムスリムから見た異文化間葛藤と異文化教育の課題についての事例的研究。上智大学教育学論集，46，49-60。 延伸查詢 |
| 2. | 殷梦茜、青木紀久代(2018)。在日中国人留学生の異文化適応に関する質的研究。お茶の水女子大学心理臨床相談センター紀要，19，49-59。 延伸查詢 |
| 3. | 尾形真実哉(2012)。プロフェッショナルのキャリア初期における組織適応タイプに関する実証分析。日本経営学会誌，29，54-67。 延伸查詢 |
| 4. | 尾形真実哉(2015)。若年就業者の組織適応と不適応を分ける要因に関する実証研究。甲南経営研究，56(2)，57-92。 延伸查詢 |
| 5. | 葛文綺(1999)。留学生の異文化適応に関する研究--来日目的、対日イメージと適応度との関連を中心に。名古屋大学教育学部紀要，46，287-297。 延伸查詢 |
| 6. | 藤美帆(2015)。元留学生外国籍社員が仕事で感じる困難点に関する質的分析。比較文化研究，117，103-116。 延伸查詢 |
| 7. | 宮城徹、中井陽子(2016)。外国人社員の組織社会化の事例分析--理科系ベトナム人社員の日本人上司．同期．後輩へのインタビュー調査をもとに。東京外国語大学留学生日本語教育センター論集，42，211-225。 延伸查詢 |
| 8. | 橫須賀柳子(2006)。元外国人留学生の入職期における組織社会化の変容過程。異文化コミュニケーション，9，155-171。 延伸查詢 |
| 9. | 橫須賀柳子(2015)。元留学生外国人社員の就業の現状と課題--2014年度調査中間報告を中心に。ウェブマガジン『留学交流』，2015(3月号)，8-21。 延伸查詢 |
| 10. | 和田薫子(2016)。カナダ在住日本人女性の就労における葛藤と異文化受容態度との関連。異文化コミュニケーション，19，51-68。 延伸查詢 |