在尋求一所博物館的新館長時，領導能力的品質是最常為委員會所提及的。而領導能力似乎可定義為:寬廣的視野、對於目標所有的強烈使命、鼓舞及統合部屬朝此目標努力的技巧。由於種種的原因，傳統上常不認為女性具有這種能力。然而自今日的博物館專業人士及大學博物館學學生為女性數量佔優勢的情形觀之，未來的女性博物館主管人數將會增加。 管理方面的訓練對於現代博物館專業人士及主管而言是相當重要的，他們必須藉由在學院的進修以及自工作上經驗的累積與學習來達成這類的訓練。如果管理的訓練無法在目前的工作階層中獲得，志願性質的群眾服務工作可以提供試驗這些技能的機會。 群眾的參與是成功經營一個博物館的鑰匙;整合博物館進入群眾生活以及導引它成為群眾生產夥伴的能力，是領導的一項重要特賀。可以說，能完美地結合管理與博物館內涵，並具備與他人一起愉快工作的能力，是個理想的館長候選人的基本條件。