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引文資料
題名:
企業主管個人特質、工作情境與前程發展需求之關係研究
書刊名:
輔仁管理評論
作者:
余朝權
出版日期:
1994
卷期:
創刊號
頁次:
頁1-32
主題關鍵詞:
前程發展需求
;
前程發展
;
訓練計畫
;
前程規劃技巧
;
Career development
;
Career development needs
;
Training program
;
Career planning skills
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(
5
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(
1
)
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3
共同引用:
11
點閱:176
前程發展方案需以對象之發展需求為前提,而企業的前程發展方案,係以主管為 第一優先,本研究即在探討台灣企業主管之前程發展需求,並釐清影響此需求之工作情境與 個人特質。利用台灣企業286位主管樣本,本研究結果顯示,在二十項前程發展項目中主管 最需要的為增加工作技能訓練與培養管理技巧。這些項目可彙整為前程規劃技巧、生涯諮詢、 訓練計劃、工作機會資訊、導師制度等五項因素。其次,主管個人特質,包括內外控、教育 程度、產業年資與目前職位年資、職位高低等,與各項前程發展需求因素間,有不同程度之 相關,許多關係達到顯著水準。工作單位特性、行業別、資本型態、工作地區等亦與主管之 部分前程發展需求因素有顯著之相關,因此可供前程發展方案設計時之參考。
以文找文
Career development program should take development needs of employees into consideration. While managers is the first to participate career development program, the career development needs of managers have to be examined thoroughly. This research uses 286 managers as sample and tries to explore development needs and their relation with both work contexts and personal attributes. Research findings show that increasing work skill and managerial skill training are the most needed items among twenty development variables. These development variables were classified into five factors. They are training programs, career planning skills, job information, mentor systems and career counseling in order of criticality perceived by managers. Personal attributes, including internal/external control, education, tenure and position, were significantly related to various development needs. Work context, including characteristics of work unit, work district and industry type, also have close relations with some career development needs of managers. In general, firms should use such finding as the basis for designing an effective career development programs.
以文找文
期刊論文
1.
Bratkovich, Jerrold, R.、Steele, Bernadett、Rollins, Thomas(199009)。Develop New Career Management Strategies。Personnel Journal,1990(Sep.),98-109。
2.
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3.
Stumpf, S. A.(1988)。Choosing Practice to Support Your Business Strategy。Human Resource Management,11(1),33-43。
4.
Feldman, Daniel C.(1989)。Careers in organizations: Recent trends and future directions。Journal of Management,15(2),135-156。
5.
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9.
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10.
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11.
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12.
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13.
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14.
Rotter, J. B.(1966)。Generalized Expectancy for InternaI versus External Control of Reinforcement。PsychoIogicaI Monography: General and Applied,80(1),1-27。
15.
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16.
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延伸查詢
17.
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會議論文
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研究報告
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學位論文
1.
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2.
溫博仕(1985)。郵寄問卷調查抽樣設計之研究(碩士論文)。淡江大學。
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3.
劉念琪(1991)。高科技公司研究發展人員之生涯導向與個人績效之關聯(碩士論文)。國立臺灣大學。
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4.
劉怡媛(1988)。科技研究人員之事業生涯策略(碩士論文)。國立政治大學。
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5.
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6.
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延伸查詢
7.
徐文成(1986)。員工職業前程管理之可行性研究(碩士論文)。中原大學。
延伸查詢
8.
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9.
池進通(1989)。企業員工事業發展行為模式:採個人權力發展觀點(博士論文)。國立政治大學。
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10.
吳子輝(1975)。內外控取向與自由選擇對閱讀成績的影響(碩士論文)。國立政治大學,臺北。
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圖書
1.
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延伸查詢
2.
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金樹人(1991)。生計發展與輔導。臺北:天馬文化事業公司。
延伸查詢
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10.
黃英忠(1986)。產業訓練論。高雄:啓源書局。
延伸查詢
11.
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12.
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13.
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16.
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17.
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18.
林幸台(1987)。生計輔導的理論與實施。五南圖書出版公司。
延伸查詢
19.
林欽榮(1988)。管理心理學。五南。
延伸查詢
圖書論文
1.
余朝權(1986)。前程輔導技術在人力資源規劃上之應用。管理與技術。台北。
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2.
Hall, D. T.(1986)。Individual and organization career development in changing times。Career Development in Organization。San Francisco:Jossey-Bass Publishers。
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