去（八十四）年六月十五日行政院公布八十五年度軍公教人員待遇調整 後，引起審檢機關之司法人員之不滿，認為司法人員待遇調整未達一般公務人員之百分之五，而僅有百分之三點二，強烈反彈，甚至一狀控告人事行政局長瀆職。 事實上，司法官之待遇，因其特有人事制度使然，已是公務人員中之最高，且高出甚鉅；又本（八十五）年度法務部調查局人員之專業加給，比照司法官專業加給之百分之七十五支給，調幅相當大，為各類公務人員所無法比擬，此亦係引起司法官不滿重要原因之一；一為司法官，一為法上視同之司法警察，日前，法官與檢察官為羈押權掀起世紀大辯論，為社會大眾所矚目；但為社會大眾目光所不見的是警察人員，翻開憲法第八條規定:「人民的身體自由應予保障，除現行犯之逮捕由法律另訂外，非經司法或警察機關依法定程序，不得逮捕拘禁...」，有關司法機關是否含檢察機關，正為日前大法官會議之辯論焦點，非本文所探討之範圍；而警察機關正是我國憲法上之司法警察機關，法上逮捕拘禁之犯罪偵查權應為警察機關，但其待遇卻不能支領司法待遇，同時比不上在該機關組織條例中賦予「視同」司法警察、司法警察官之調查局人員，有違公平的待遇制度。且依據一項具有權威性的雜誌調查結果，現階段民眾最關心的事務為「社會治安」，欲達成維護社會治安之使命，端賴警察人員以完成之，以滿足民眾治安之殷望，足見警察工作的重要性與專業性，但其所支之待遇就公平性理論分析，存在有許多不公平之處，深值探討。 本文謹先簡要略述待遇原則、決定因素，再就待遇相關之激勵及公平理論深入探討，然後就目前警察待遇狀況及問題所在，從公平性理論分析其原因，進而提出改善警察待遇之近、中、遠程目標。