相較於工業先進國家，我國的部分時間勞動者的人數低了很多，考其原因，是因為我國的部分時間勞動法制的規範不足，使得雇主及勞動者均不願採用部分時間勞動。現行之「僱用部分時間工作勞工實施要點」雖有較詳盡之規定，但其內容大體土並無強制性，只有工資（按比例不得低於基本工資）及特別休假（依勞動基準法第38條規定）始具有強制性。歐洲聯盟之「部分工時指導綱領」反德國之「1985年就業促進法」對於部分時間勞動之重要內容均有所規定，諸如部分時間勞動者之定義、差別待遇之禁止、要求雇主促成部分時間勞動等。因此，其部分時間勞動之人口乃隨之大幅成長。在我國的部分時間勞動法制上，必須「有相當程度縮短工作時間」始得成立部分時間勞動，法理上並無法自圓其說；部分時間勞動應加入應召喚工作及工作位置分割等特殊型態；部分時間勞動者所應享有之權利，例如年節獎金及津貼等，應加以明定；最重要者，必須在法制上規定平等待遇原則，以保護部分時間勞動者，-這其中-尤其是女性的部分時間勞動者。至於在未來法制上，似乎並不需要賦予部分時間勞動者有轉回全時工作之請求權，如勞動者有此意欲，仍需獲得雇主之同意始可。在勞工保險部分，亦同將微量工作者排除於保險之外，至於何謂微量工作者，其工作時數或薪資所得必須於法律中加以明定。