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摘要
外文摘要
引文資料
題名:
臺灣短工補償制度的分析:平衡社會保護與經濟功能的實踐難題
書刊名:
思與言
作者:
李健鴻
作者(外文):
Lee, Chien-hung
出版日期:
2018
卷期:
56:2
頁次:
頁179-234
主題關鍵詞:
短工補償制度
;
縮短工時
;
技能保護
;
就業保險制度
;
解僱保護制度
;
Short-time compensation institution
;
Short-time
;
Skill protection
;
Employment insurance institution
;
Dismissal protection institution
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(0) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
排除自我引用:0
共同引用:
23
點閱:3
本文分析臺灣建構形成短工補償制度的影響因素,以及衍生的制度運作後果。研究發現,政府宣稱基於「降低道德風險」與「減少財務負擔」的因素,因此設計了「高標準的就業保險失業率作為啟動門檻」與「緊縮資格條件」制度,不僅限縮了短工補償制度的社會保障範圍,而且導致短工補償制度難以啟動實施。而這種獨特的制度設計方式,衍生的制度運作後果是:在「短工補償制度難以啟動實施」、「解僱保護制度功能有限」、「失業給付制度要求雇主負擔義務少」等三項制度共同構成的制度環境下,促使雇主偏向選擇解僱勞工,即使有部分雇主選擇實施縮短工時措施,但是往往迫使勞工處於一種「勞資協商不對等」的處境,只能被迫同意雇主實施的縮短工時措施,同時在短工補償制度難以啟動的情況下,導致雇主無法申請薪資補助,縮減工時勞工無法獲得薪資補助,因而難以達到平衡實踐社會保護與經濟功能的政策目標,成為當前臺灣短工補償制度在實踐上所面臨的主要難題。建議刪除以「就業保險失業率」作為啟動門檻的規定,改採取「企業提出因經濟景氣衰退而訂單縮減與獲利明顯減少之證明」作為企業可以實施縮短工時措施的基本認定標準,再以「同一企業組織縮減工時勞工人數的下限達到20%以上」作為啟動門檻。
以文找文
This article aims to analyze the influence factors of short-time compensation institution and analyze the institutional outcome in Taiwan. The main finding is that short-time compensation were designed follows the "high criteria employment insurance unemployment rate as start threshold" and "tighten eligibility criteria", bringing forth short-time compensation not only limit the scope of social protection but also cannot start to implemented. The institutional outcome is that employer preference dismissed workers in the context of "short-time compensation cannot start to implemented" link to "employer's low obligations were required by the unemployment benefit institution" and "limited function of employment protection institution", even some employer choose to implemented short-time measure, but workers cannot receive short-time allowance because the "high criteria start threshold". The suggestions as follow: delete the employment insurance unemployment rate as start threshold, adopt the "proofs of company profit loss due to economic depression" as the criteria that employer implemented the short-time measure.
以文找文
期刊論文
1.
李健鴻(20080200)。差序治理體制與治理矛盾:臺灣就業體制變革分析。臺灣社會福利學刊,6(2),109-145。
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2.
李健鴻(20070600)。臺灣勞動市場的「彈性」與「安全」 : 國際比較分析。國家與社會,2,215-259。
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3.
葉崇揚、陳盈方(20130300)。民主、資本主義與年金體系的發展:臺灣經驗的分析。人文及社會科學集刊,25(1),45-86。
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4.
Mosley, Hugh、Kruppe, Thomas(1996)。Short-time work in structural adjustment: European experience。European journal of industrial relations,2(2),131-151。
5.
林佳和(20040700)。勞動基準法二十年--過去、現在與未來的十項觀察。律師雜誌,298,49-65。
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會議論文
1.
林佳和(2009)。提升能力,不要解僱--金融危機下德國的勞動市場對策:理論與判讀的嘗試。全球經濟危機下的勞動保護與勞資關係:國際經驗的觀察與省思學術研討會。臺北:文化大學勞動暨人力資源學系。47-69。
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2.
Pancaldi, Federico(2011)。Capitalists against Crisis: Employers and Short-Time Work in Germany and Italy, 2008-2010。9 ESPAnet Annual Conference,(會議日期: 8-10 September 2011)。Valencia。
3.
Sacchi, Stefano、Pancaldi, Federico、Arisi, Claudia(2010)。Social protection responses to the employment crisis: Short-time work in Italy in a comparative perspective。ESPA conference,(會議日期: 2-4 September 2010)。Budapest。
研究報告
1.
辛炳隆(2010)。充電加值計畫執行效益評估報告。臺北。
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2.
Hijzen, Alexander、Venn, Danielle(2011)。The role of short-time work schemes during the 2008-09 recession。Paris:OECD Publishing。
3.
Clasen, Jochen、Clegg, Daniel、Kvist, Jon(2012)。European labour market policies in (the) crisis。Brussels:European Trade Union Institute。
4.
勞動部(2008)。勞動統計年報。
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5.
勞動部(2012)。勞動統計年報。
延伸查詢
6.
勞動部(2013)。勞動情勢統計要覽。
延伸查詢
7.
勞動部勞工保險局(2009)。就業保險實計保險給付初次核付人數及平均投保薪資年報。
延伸查詢
8.
勞動部勞工保險局(2012)。就業保險投保單位、人數及平均投保薪資年報。
延伸查詢
9.
勞動部勞工保險局(2013)。就業保險各類勞工應計保費收入年報。
延伸查詢
10.
Arpaia, Alfonso、Curci, Nicola、Meyermans, Eric、Peschner, Jörg、Pierini, Fabiana(2010)。Short time working arrangements as response to cyclical fluctuations。
11.
Will, Henner(2011)。Germany's Short Time Compensation Program: macroeconom(etr)ic insight。
12.
Vroman, Wayne、Brusentsev, Vera(2009)。Short-Time Compensation as a Policy to Stabilize Employment。
學位論文
1.
高思齊(2011)。美國短工補償法制之研究(碩士論文)。國立政治大學。
延伸查詢
圖書
1.
Deyo, Frederic C.(1989)。Beneath the Miracle: Labor Subordination in the New Asian Industrialism。Berkeley:University of California Press。
2.
Messenger, Jon(2009)。Work Sharing: A Strategy to Preserve Jobs During the Global Jobs Crisis。Geneva:International Labor Organization。
3.
Lødemel, Ivar、Trickey, Heather(2001)。An Offer You Can't Refuse: Workfare in International Perspective。Policy Press。
4.
Sacchi, Stefano、Pancaldi, Federico、Arisi, Claudia(2011)。The economic crisis as a trigger of convergence? Short‐time work in Italy, Germany and Austria。Collegio Carlo Alberto。
5.
Hall, Peter A.、Soskice, David W.(2001)。Varieties of Capitalism: The Institutional Foundations of Comparative Advantage。Oxford University Press。
其他
1.
蔡佩芳(20111102)。竹科大老拋彈性工時勞資勿對立。
延伸查詢
2.
陳昭妤(20111229)。無薪假橫行勞工「最恨」項目。
延伸查詢
3.
林恕暉(20111209)。4政策救勞工蔡主張發青年失業津貼。
延伸查詢
4.
詹云茜(20090204)。充電加值計畫政府力挺企業與勞工,https://www2.wda.gov.tw/safe/docs/safe95/userplane/month_display.asp?menu_id=2&submenu_id=473&ap_id=762。
5.
主計總處(2009)。受僱員工薪資調查報告,http://www.dgbas.gov.tw/lp.asp?ctNode=3247&CtUnií=359&BaseDSD=7。
延伸查詢
6.
Brenke, Karl,Rinne, Ulf,Zimmerman, Klaus(2011)。Short-Time Work: The German Answer to the Great Recession,http://repec.iza.org/dp5780.pdf。
圖書論文
1.
Hvinden, Bjørn(1999)。Activation: A Nordic Perspective。European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Linking Welfare and Work European Foundation。Brussels:EU Commission。
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