近年來，勞工權利意識蓬勃，爭議時時發生。到底那些法律因素或法源形成勞方與資
方間之權利或義務，如能予以釐清, 有助于明確化勞資間之權利義務關系，降低糾纏
不清之爭議可能性。
勞動法的法源或形成因素，包括憲法、法令、團體協約、勞動契約、工作規則、指揮
權、勞動習慣、法理、勞動判例、學說等，其中有的是直接的法源，得直接作為裁判
之依據; 有的只是間接的或補充性的「法源」，不得直接作為裁判的依據，本論文對
此有詳細之討論。此外，在分類上，憲法、法令屬國家有意志之「制定法」，團體協
約、勞動契約、工作規則、指揮權則屬於以「當事人意思」為基礎之「自治的法源」
，其中，團體協約屬團體的自治法源，其他則為個別法的自治法源，又團體協約、勞
動契約為雙方意思之自治法源，工作規則、指揮權則為雇主單方意思之自治法源。自
治法源之發達代表當事人由國家（制定法）分權，在勞動法中特別發達。但在社會主
義國家，則一切勞動條件由國家法令決定，根本無由自治法法源發揮功能之餘地，其
由國家制定之法令，與工作規則差不多，由國家（雇主）單方決定，勞工權益較難保
障。
此外，勞動習慣、法理、判例、學說俱為補充性之法源。由於勞動系集體勞動、有規
律的勞動，易於形成勞動習慣，其是否具有拘束力，本文亦舉有實例加以探討。另，
在法律存有漏洞時，法理、判例、學說扮演補充漏洞之角色，如何操作，且不違反法
治原則，本文舉了豐富之實例加以探討。
以上各種豐富之勞動法源，并非各自孤立而是在適用關系上相互有關。基本上，為符
合法治之要求，各法源之間存有「位階關系」，上位階之法源效力優先於下位階法源
，例外地，為了勞工之利益，在立法政策上允許在有利於勞工之情形下，下位階法源
仍然有效，此即所謂「有利原則」存否之問題，對此，本論文亦有詳論。
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