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來源文獻資料
摘要
引文資料
題名:
中央警察大學畢業生分發基層警員可行性之分析
書刊名:
警學叢刊
作者:
楊永年
作者(外文):
Yang, Yung-nane
出版日期:
2001
卷期:
31:6=136
頁次:
頁1-10
主題關鍵詞:
工作承諾
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讓警大畢業生從基層警員當起,存在許多值得商榷的問題。事實上,一個政策的變革必須整體考量,政策一旦確定,很難有轉寰的餘地。也就是說,政策在尚未研究清楚之前,若貿然實施,所產生的問題將更為嚴重。雖然警察組織變革是必要的,變革的方法,或許意見不同,但大家都希望警察組織更好,能提供民眾更完善更高品質的服務。因此,讓警察大學畢業生從基層警員當起,這是重大的警察決策,必須在充分討(辯)論後,同時制訂許多配套措施,才能提高警大畢業生分發基層的可行性,同時避免產生盲點,甚至產生重大的問題。
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期刊論文
1.
楊永年(19971100)。社區警察組織設計。警學叢刊,28(3)=115,1-24。
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2.
楊永年(19970700)。警察組織績效評估--就李總統六個月改善治安之承諾論述。警學叢刊,28(1)=113,167-183。
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3.
Herzberg, Frederick(1968)。One More Time: How Do You Motivate Employees?。Harvard Business Review,46(1),53-62。
4.
Adams, J. Stacy(1963)。Toward an Understanding of Inequity。Journal of Abnormal and Social Psychology,67(5),422-436。
5.
Schwab, D. P.、Cummings, L. L.(1970)。Theories of Performance and Satisfaction: A Review。Industrial Relations: A Journal of Economy and Society,9(4),408-430。
研究報告
1.
張平吾(1992)。從自殺理論分析自殺員警個案背景因素之研究。
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學位論文
1.
陳其鋒(1994)。警察組織認同之研究--以高雄市政府警察局及屏東縣警察局為例(碩士論文)。中央警察大學。
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圖書
1.
Cummings, T. G.、Worley, C. G.(1993)。Organizational Development and Change。MN:West Publishing Company。
2.
楊永年(1998)。警察組織剖析。桃園:中央警察大學出版社。
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3.
Maslow, Abraham H.(1954)。Motivation and Personality。Harper & Row。
其他
1.
楊永年(19980810)。重塑警察工作價値。
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2.
楊永年(19980727)。冒牌少將,凸顯了什麼問題?。
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3.
楊永年(19980831)。重塑警察形象,避免再釀悲劇。
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4.
楊永年(19980817)。警察輪調機制應更透明化、人性化。
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5.
楊永年(19980810)。警察組織升遷文化,亟待改變。
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6.
楊永年(19971230)。提升警察工作價値。
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