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題名：警察組織文化、領導行為與組織績效關係之研究--領導行為之中介效果
書刊名：警專學報
作者：林聰槐
作者(外文)：Lin, Tsong-hwai
出版日期：2007
卷期：4:2
頁次：頁69-96
主題關鍵詞：警察組織文化；領導行為；組織績效；Police organizational culture；Leadership behavior；Organizational performance
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本研究的目的在探討高雄港警局：（1）不同的分駐、派出所，在組織文化、領導行為，以及組織績效上是否有顯著差異；（2）組織文化與領導行為之關係；（3）組織文化對組織績效之影響（4）領導行為對組織績效之影響。（5）領導行為對組織文化與組織績效之中介效果。 本研究成功的訪問了226位高雄港警局員警，以單因子變異數分析（ANOVA）、迴歸分析…等統計方法，以及LISREL軟體，檢測與驗證假設結果。研究發現：（1）不同的分駐、派出所，在組織文化、領導行為，以及組織績效上有顯著差異；（2）組織文化與領導行為有顯著之正向關係；（3）組織文化對組織績效有顯著之正向影響；（4）領導行為對組織績效有顯著之正向影響；（5）領導行為對組織文化與組織績效具有中介效果。
The purpose of this research is to understand the relationship among police organizational culture, leadership behavior and organizational performance. The following aspects are being discussed in detail: (1) Whether different police unit and station would have significant distinction organizational culture, leadership behavior and organizational performance; (2) The relationship between organizational culture and leadership behavior; (3) The organizational culture effects on organizational performance; (4) The leadership behavior effects on organizational performance; (5) Whether officers leadership behavior would have an intervening effect to police organizational culture and organizational performance. There are 226 first-line policeman from Kaohsiung Harbor Police Office responded to our study. We used descriptive analysis, ANOVA, Pearson Correlation and Regression analysis and LISREL to analyze and test those hypotheses. The research found that: (1) There are significant differences in organizational culture, leadership behavior and organizational performance in different police units and stations; (2) There are significant positive correlations between organizational culture and correlations between organizational culture and correlations between organizational culture and leadership behavior; (3) Organizational culture has a significant positive effect on organizational performance; (4) Leadership behavior has a significant positive effect on organizational performance; (5) Leadership behavior has an intervening effect to police organizational culture and organizational performance.
期刊論文
1.林月桂、盧美秀(20000100)。運用競值途徑於醫院護理部門組織文化、領導型態與組織效能關係之研究。新臺北護理期刊，2(1)，5-24。  延伸查詢new window
2.吳學燕(19900600)。論警察文化。警政學報，17，105-118。  延伸查詢new window
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6.楊永年(19971100)。社區警察組織設計。警學叢刊，28(3)=115，1-24。new window  延伸查詢new window
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8.Mitchell, M. A.、Yate, D.(2002)。How to Use your Organizational Culture as a Competitive tool。Nonprofit World，20(2)，33-34。  new window
9.Westwood, R. I.(1997)。Harmony and patriarchy: The cultural basis for "paternalistic headship" among the Overseas Chinese。Organization Studies，18(3)，445-480。  new window
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18.吳萬益、林文寶(20020300)。主管行為特性、組織文化、組織學習方式與經營績效關係之研究。輔仁管理評論，9(1)，71-93。new window  延伸查詢new window
19.許金田、胡秀華、凌孝綦、鄭伯壎、周麗芳(20041200)。家長式領導與組織公民行為的關係：上下關係品質之中介效果。交大管理學報，24(2)，119-149。new window  延伸查詢new window
會議論文
1.凌孝綦、廖國鋒、鄭伯壎(2001)。軍事組織中階主官的領導與效能--轉型式、交易式及家長式領導模式的比較。第九屆國防管理學術暨實務研討會，國防管理學院（主辦） 。臺北。  延伸查詢new window
研究報告
1.黃敏萍、鄭伯壎、周麗芳、徐瑋伶(2003)。家長式領導之德行領導--構念效度 (計畫編號：89-H-FA01-2-4-4)。  延伸查詢new window
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學位論文
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4.康真娥(2003)。臺南地區幼稚園園長領導風格、教師工作價值觀與教師組織承諾關係之研究(碩士論文)。國立臺南大學，臺南市。  延伸查詢new window
5.林炯棋(2000)。臺北市社區警政政策執行之研究--組織文化的觀點(碩士論文)。中央警察大學。  延伸查詢new window
6.李碧娥(2006)。組織文化與組織氣候對組織績效之影響以某保險經紀人公司為例(碩士論文)。朝陽科技大學。  延伸查詢new window
7.岳修齊(2003)。高階主管之領導行為對推行ISO9000及導入TQM影響之研究--探討南部地區空軍後勤單位(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
8.袁漱萱(2006)。流通業主管領導風格、組織文化與領導效能之相關研究(博士論文)。國立彰化師範大學。new window  延伸查詢new window
9.陳富祥(2005)。組織文化、ISO品管制度對內部服務品質與組織績效影響之研究--以臺灣區各縣市警察局為例(碩士論文)。南華大學。  延伸查詢new window
10.施天棟(2005)。軍訓主管領導模式與組織文化對組織績效之影響(碩士論文)。南華大學，嘉義縣。  延伸查詢new window
11.許朝欽(2000)。組織文化、領導行為與員工工作態度間關係之實證研究--臺灣某一商業銀行之個案研究(碩士論文)。朝陽大學，臺中。  延伸查詢new window
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圖書
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20.Hair, Joseph F. Jr.、Anderson, Rolph E.、Tatham, Ronald L.、Black, William C.(1995)。Multivariate Data Analysis: with Readings。Prentice Hall。  new window
圖書論文
1.Campell, J. P.、McCloy, R. A.、Oppler, S. H.、Sager, C. H.(1997)。A Theory of Performance。Personnel Selection in Organizations。San Francisco：Jossey-Bass。  new window
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