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題名：基層員工的正式化、角色壓力、組織承諾與工作疏離感：國家文化的干擾作用
書刊名：國立臺北商業技術學院學報
作者：毛筱艷／段宜祥
出版日期：2004
卷期：6
頁次：頁27-42
主題關鍵詞：工作疏離感；國家文化
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　　　　　本研究之目的在於檢驗國家文化對於正式化、角色壓力、組織承諾與工作疏離感之間關係之干擾作用。本研究對274份來自臺灣基層員工的問卷及234份來自於菲律賓基層工的問內進行分析，而複迴歸的結果顯示預期的國籍干擾效果則僅在組織承諾與工作疏離感的關係上出現。本研並對此研究結果進行討論，並提出後續研究建議。
期刊論文
1.Aiken, M.、Hage, J.(1966)。Organizational Alienation: A Comparative analysis。American Sociological Review，31(4)，497-507。  new window
2.Michaels, R. E.、Cron, W. L.、Dubinsky, A. J.、Jouchimsthaler, E. A.(1988)。Influence of formalization on the organization commitment and work alienation of salespeople and industrial buyers。Journal of Marketing Research，25(4)，376-383。  new window
3.Podsaoff, P. M.、Williams, L. J.、Todor, W. D.(1986)。Effects of organization formalization on alienation among professionals and nonprofessionals。Academy of Management Journal，29(4)，820-831。  new window
4.Ramaswami, S. N.、Agarwal, S.、Bhargava, M.(1993)。Work alienation of marketing employees: Influence of task, supervisory, and organizational structure factors。Journal of Marketing Science，21(3)，179-193。  new window
5.Sagie, A.、Elizur, D.(1998)。Taking another look at cross-cultural research: rejoinder to Lachman (1997)。Journal of Organizational Behavior，19，421-427。  new window
6.Agarwal, S.(1993)。Influence of formalization on role stress, organizational commitment, and work alienation of salespersons: A cross-national comparative study。Journal of International Business Studies，24(4)，715-739。  new window
7.Clark, J.(1959)。Measuring alienation within a social system。American Sociological Review，24(6)，849-852。  new window
8.Davids, A.(1955)。Generality and consistency of relations between the alienation syndrome and cognitive processes。Journal of Abnormal and Social Psychology，51(1)，61-67。  new window
9.Evan, W. M.(1977)。Hierarchy, alienation, commitment, and organization effectiveness。Human Relations，30(1)，77-94。  new window
10.Greene, C. N.(1978)。Identification modes of progessionals: Relationship with formalization, role strain, and alienation。Academy of Management Journal，21(3)，486-492。  new window
11.Kanungo, R. N.(1983)。Work alienation: A pancultural perspective。International Studies of Management & Organization，13(1/2)，119-138。  new window
12.Kanungo, R. N.(1979)。The concept of alienation and invovement revisited。Psychological Bulletin，86(1)，119-138。  new window
13.Kohn, M. L.(1976)。Occupational structure and alienation。American Journal of Sociology，82(1)，111-130。  new window
14.Moch, M, K.(198002)。Job involvement, internal motivation, and empolyees' intergration into networks of work relationships。Organizational Behavior and Human Performance，25，15-31。  new window
15.Shepard, J. M.(1977)。Technology, alienation and job satisfaction。Annual Review of Sociology，3，1-21。  new window
16.Susman, G. I.(1972)。Automation, alienation and work group autonomy。Human Relations，25(2)，171-180。  new window
17.Walton, R. E.(1972)。How to counter alienation in the plant。Harvard Business Review，50(3)，70-81。  new window
18.Nettler, G.(1957)。A measure of alienation。American Sociological Review，22(6)，670-677。  new window
19.Cotgrove, S.(1972)。Alienation and automation。British Journal of Sociology，23(4)，437-451。  new window
20.Organ, D. W.、Greene, C. N.(198106)。The Effects of formalization on professional involvement: A compensatory process approach。Administrative Science Quarterly，26，237-252。  new window
21.Davids, A.(1955)。Alienation, social apperception, and ego structure。Journal of Consulting Psychology，19(1)，21-27。  new window
22.Pearlin, L. I.(1962)。Alienation from work: A study of nursing personnel。American Sociological Review，27(3)，314-326。  new window
23.Hofetede, Greet(1993)。Cultural constraints in management theories。Academy of Management Executive，7(1)，81-94。  new window
24.Miller, G. A.(1967)。Professionals in Bureaucracy: Alienation among Industrial Scientists and Engineers。American Sociological Review，32(5)，755-768。  new window
25.Seeman, Melvin(1959)。On the Meaning of Alienation。American Sociological Review，24(6)，783-791。  new window
學位論文
1.黃美子(2000)。台、菲、泰基層員工之激勵制度對工作投入之影響研究(碩士論文)。中國文化大學。  延伸查詢new window
2.熊東亮(2002)。多國籍企業正式化控制與外派人員工作疏離感關係之研究(博士論文)。中國文化大學。new window  延伸查詢new window
3.朱濟群(1997)。員工工作特性、工作壓力與其工作與其工作滿足之關聯性研究--以臺灣電力公司為例(碩士論文)。國立交通大學。  延伸查詢new window
4.趙自強(1993)。自動化與工作疏離感之相關研究--以大台北地區印刷業為例(碩士論文)。文化大學。  延伸查詢new window
5.趙惠玉(1999)。國際觀光旅館工作標準化與員工工作滿意度關係之研究(碩士論文)。中國文化大學。  延伸查詢new window
圖書
1.Cohen, Jacob、Cohen, Patricia(1983)。Applied multiple regression/ correlation analysis for the behavioral sciences。New York：John Wiley & Sons, Inc.。  new window
2.Hofstede, Geert(1991)。Cultures and Organizations: Software of the Mind: Intercultural Cooperation and its Importance for Survival。London：Harper Collins。  new window
3.謝安田(1998)。企業研究方法論。台北：謝安田。  延伸查詢new window
4.Sekaran, Uma(2000)。Research methods for business。New York：John Wiley & Sons, Inc.。  new window
5.林彩梅(1994)。多國籍企業論。台北：五南圖書出版公司。  延伸查詢new window
圖書論文
1.Adler, N. J.、Ghadar, F.(1990)。Strategic human resource management: a global perspective。Human resource management: An international comparison。Berlin：Walter de Gruyter。  new window
 
 
 
 
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