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外文摘要
引文資料
題名:
大型企業主管生涯發展方案、生涯發展需求與生涯挫折之關係分析
書刊名:
輔仁管理評論
作者:
余朝權
/
孫曉玲
作者(外文):
Yu, Chao-chuan
/
Sun, Hsiao-ling
出版日期:
2006
卷期:
13:1
頁次:
頁31-55
主題關鍵詞:
生涯發展
;
生涯挫折
;
生涯發展需求
;
主管挫折
;
Career development
;
Career frustration
;
Career development need
;
Management career
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點閱:31
一個有效的生涯發展方案,必須同時滿足個人的需求及配合組織的人力資源管理,如此才能確保公司的最大成長。本研究即在探討臺灣企業界對於主管的生涯發展方案實施的現況與主管本身生涯發展需求配合的情形,並以生涯挫折作為前二者間是否配合良好的指標。 本研究是以臺灣大型企業286位主管作為樣本,研究結果顯示,在現行十八項主管生涯發展方案中,以管理才能訓練、人力資源規劃系統、晉升管道三者最受重視,而全體生涯發展方案及需求可分為「訓練計劃」、「接班制度」、「退離輔導」、「生涯輔導與諮商」四個因素,前二因素較受重視,而主管的需求也較高。 主管的生涯挫折共十項,以報酬與付出相當、自由安排工作、成為本行專家三者挫折程度較高,十項生涯挫折以因素分析可得出專業自主及權力地位二項因素,以前者較有挫折。 最後,權力地位生涯挫折與主管生涯發展需求中的退離輔導差距有顯著相關,而主管的專業自主挫折,則與接班制度、退離輔導、生涯輔導與諮商三種生涯發展需求差距有顯著相關。
以文找文
An effective management career development program must satisfy two requirements. The first one is to meet the individual needs. And match human resource management in the organization is the second, so as to make sure that the company gets the greatest growth without the risk of losing well-developed managers. This study focuses on the correspondence between firms' career development programs for managers and career development needs of managers in Taiwan. In the study, career frustration is used as an indication which decides whether the both constructs correspond with each other well. This research uses 286 managers in Taiwan industries as sample. And the results support that management ability training, human resource planning system and promition paths are emphasized mostly among the 18 items of current management career development programs. In addition, both the whole career development program and needs can be divided into four factors, i.e. training program, succession system, leaving guidance, along with career consultation. Among those, the former two factors are emphasized more than the others, and managers' needs for them are higher too. Among ten items of career frustration, three with higher degrees are balanced reward and payment, free working arrangement, and being a professional expert. By factor analysis we can separate them into two factors. One is professional independence; the other is power/status. Managers get more frustration from the former. Discrepancy in leaving guidance is highly related to power/status, while discrepancies in career consultation, succession system and leaving guidance are highly related to frustration in power/status.
以文找文
期刊論文
1.
黃英忠(19910100)。前程發展管理在企業人力發展中的應用。人力資源學報,10(1),27-43。
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2.
Alfred, B. B.、Snow, C. C.、Miles, R. E.(1996)。Characteristics of Managerial Careers in the 21st Century。Academy of Management Executive,104,17-27。
3.
Baruch, Yehuda(1999)。Integrated Career Systems for The 2000s。International Journal of Manpower,20(7),432-457。
4.
Baruch, Yehuda、Peiperl, Maury(2000)。Career Management Practices: An Empirical Survey and Implications。Human Resource Management,39(4),347-366。
5.
Black-Branch, J. L.(1996)。The Consequences of Teaching and Job Satisfaction: Federation Union, Remunerations and Career Development, the Most Important Factors。Journal of Collective Negotiations in the Public Sector,253,247-269。
6.
Bratkovich, Jerrold, R.、Steele, Bernadett、Rollins, Thomas(199009)。Develop New Career Management Strategies。Personnel Journal,1990(Sep.),98-109。
7.
Cohen, S. L.、Meyer, H. H.(1979)。Toward a More Comprehensive Career Planning Program。Personnel Journal,589,611-615。
8.
Geery, B. J.(199608)。How Career Development Protects Your Greatest Asset。Telemarketing & Call Center Solutions,152,102-105。
9.
Gilley, J. W.、Eggland, S.(198909)。Hook, Line, and Sinker。Training & Development Journal,419,22-28。
10.
Gordon, J.(199609)。The Winner-and The Loser-is Career Development。Training,339,6。
11.
Grandjean, B. D.(1981)。History and Career in a Bureaucratic Labor Market。American Journal of Sociology,86,1057-1092。
12.
Griffith, R. A.(1980)。A Survey of Career Development in Corporation。Personnel and Guidance Journal,58(8),537-543。
13.
Gunz, H. P.、Jalland, R. M.(1996)。Managerial Career and Business Strategies。Academy of Management Review,213,718-756。
14.
Gutteridge, T. G.、Leibowitz, Z. B.、Shore, J. E.(199010)。A New Look at Organizational Career Development。Human Resource Planning,162。
15.
Hall, D. T.、Isabella, L. A.(1985)。Downward Movement and Career Development。Organizational Dynamics,14(1),5-23。
16.
Lawrence, B. S.(1990)。At the Crossroads: A Multiple-level Explanation of Individual Attainment。Organization Science,11,65-85。
17.
Lynagh, Peter M.、Murphy, Paul R.、Poist, Richard F.(1999)。Career Perspectives of Women in Distribution: Congruency or Contrast?。International Journal of Physical Distribution & Logistics Management,29(3),192-198。
18.
Morris, L.(1993)。Research Capsules: Career Development Surveyed and Best Practices Described。Training & Development,9311,71-74。
19.
Petroni, Alberto(2000)。Strategic Career Development for R&D Staff: A Field Research。Team Performance Management,63(4),52。
20.
Scarpello, V.(199203)。Generalizing the Importance of Occupational and Career View to Job Satisfaction Attitudes。Journal of Organizational Behavior,132,125-140。
21.
Schein, E. H.(199611)。Career Anchors Revisited: Implications for Career Development in the 21st Century。Academy of Management Executive,104,80-88。
22.
Slocum, J.、Cron, Wm.、Hansen, R.、Rawlings, S.(1985)。Business Strategy and the Management of the Plateaued Performer。Academy of Management Journal,283,718-749。
23.
Stumpf, S. A.(1988)。Choosing Practice to Support Your Business Strategy。Human Resource Management,11(1),33-43。
24.
Summers, Michele L.(2000)。Career Management for Scientists and Engineers。Engineering Management Journal,124,44。
25.
Von Glinow, Mary Ann、Driver, Michael J.、Brousseau, Kenneth、Prince, J. Bruce(1983)。The Design of a Career Oriented Human Resource System。Academy of Management Review,8(1),23-32。
26.
Wentling, R. M.(1996)。A Study of Career Development and Aspirations of Women in Middle Management。Human Resource Development Quarterly,73,253-269。
27.
Williamson, B. A.、Otte, F. L.(1986)。Assessing the Need for Career Development。Training and Development Journal,403,59-61。
28.
Judge, T. A.、Cable, D. M.、Boudreau, J. W.、Bretz, R. D. Jr.(1995)。An empirical investigation of the predictors of executive career success。Personnel Psychology,48(3),485-519。
29.
余朝權(19940500)。企業主管個人特質、工作情境與前程發展需求之關係研究。輔仁管理評論,創刊號,1-32。
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30.
Lent, R. W.、Brown, S. D.(1996)。Social cognitive approach to career development: an overview。The Career Development Quarterly,44(4),310-321。
31.
Feldman, D. C.(1989)。Careers in Organizations: Recent Trends and Future Directions。Journal of Management,15(2),135-156。
會議論文
1.
余朝權、盧瑞陽(2004)。台灣大型企業之組織特性與生涯發展方案及生涯發展需求之關係分析。管理大趨勢學術研討會,中華民國管理科學學會 1-20。
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研究報告
1.
余朝權(1997)。主管生涯發展方案設計--結合傳統管理發展方案 (計畫編號:NSC86-2416-H031-001)。
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2.
余朝權(1993)。台灣石化工業中下游勞工之生涯策略之比較研究。
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3.
余朝權(1992)。企業主管前程發展需求之研究。
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學位論文
1.
辛秋菊(1993)。生涯發展、離職傾向及其關係之研究(碩士論文)。淡江大學。
延伸查詢
2.
林大衛(1995)。生涯成功、激勵制度與工作滿意之研究(碩士論文)。國立交通大學。
延伸查詢
3.
洪文和(1995)。個人事業生涯階段、個人屬性、組織氣候與工作滿足關聯性之研究(以台灣電力公司火力電廠為例)(碩士論文)。國立交通大學。
延伸查詢
4.
郭澍妤(2003)。員工生涯發展、工作滿足、在職進修目的之相關性研究--以鋼鐵產業為例(碩士論文)。國立中山大學。
延伸查詢
5.
陳漢銘(1993)。建立企業員工生涯發展制度之研究(碩士論文)。國立高雄師範大學。
延伸查詢
6.
張祺明(1992)。員工事業生涯發展計劃與工作滿意之關聯性研究:以電信機構為例(碩士論文)。東海大學。
延伸查詢
7.
溫博仕(1985)。郵寄問卷調查抽樣設計之研究(碩士論文)。淡江大學。
延伸查詢
8.
李肇平(1995)。生涯發展方案與組織承諾之關係研究--以員工生涯發展需求為干擾變項(碩士論文)。淡江大學。
延伸查詢
9.
葉晶雯(2004)。台灣地區研發人員生涯需求、生涯發展方案、工作滿意與離職意願之研究(博士論文)。銘傳大學。
延伸查詢
圖書
1.
Hall, D. T.(1996)。The Career is Dead--Long Live the Career。San Francisco:Jossey-Bass Publishers。
2.
Hall, D. T.(1986)。Career Development in Organizations。San Francisco, CA:Jossey-Bass Publishers。
3.
Schein, E. H.(1990)。Career Anchors-Discovering Your Real Values。San Diego, CA:University Associate Inc。
4.
Sonnefeld, Jeffrey A.(1984)。Managing Career Systems。Homewood, Illinois:Richard D. Irwin。
5.
Walker, J. W.、Gutteridge, T. G.(1979)。Career Planning Practices: An AMA Survey Report。N. Y.:AMACOM。
6.
Beach, Dale S.(1980)。Personnel: The management of people at work。New York:Macmillan Publishing Co, Inc.。
7.
Hall, Douglas T.(1976)。Careers in Organizations。Santa Monica, CA:Goodyear。
8.
Super, D. E.(1957)。The psychology of careers: an introduction to vocational development。Harper & Row。
9.
Hall, Douglas T.、Goodale, James G.(1986)。Human Resource Management: Strategy, Design and Implementation。Scott, Foresman and Company。
10.
Super, E. D.(1984)。Career and Life Development。Brown, San Francisco:Jossey-Bass。
11.
Gutteridge, T. G.、Leibowitz, Z. B.、Shore, J. E.(1993)。Organizational Career Development。San Francisco, CA:Jossey-Bass Publishers。
12.
Schein, E. H.(1978)。Career dynamics: Matching individual and organizational needs。Addison-Wesley。
圖書論文
1.
Miles, R.、Snow, C.(1996)。Twenty First Century Careers。The Boundaryless Career: A New Employment Principle in a New Organizational Era。New York:Oxford University Press。
2.
Gutteridge, T. G.(1986)。Organizational Career Development System: The State of the Practice。Career Development in Organizations。San Francisco, CA:Jossey-Bass Publishers。
推文
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