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摘要
外文摘要
引文資料
題名:
建構智慧財產技術服務業從業人員能力指標之研究
書刊名:
人力資源管理學報
作者:
張菽萱
/
楊易霖
/
沈永祺
作者(外文):
Chang, Shu-hsuan
/
Yang, Yi-lin
/
Shen, Yung-chi
出版日期:
2007
卷期:
7:2
頁次:
頁27-48
主題關鍵詞:
能力指標
;
智慧財產技術服務業
;
層級程序分析法
;
Competency index
;
Intellectual property technology service industry
;
Analytic hierarchy process
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(
2
) 博士論文(
1
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排除自我引用:
2
共同引用:
24
點閱:43
本研究旨在針對政府的「新興重要策略性產業」之「智慧財產技術服務業」從業人員所需之能力進行調查,採產業專家深度訪談及從業人員問卷調查,建構我國智慧財產技術服務業之能力指標與權重。樣本選自此產業從業人員共34位,根據層級程序分析法發展問卷並進行實證研究。研究結果顯示:1.該產業從業人員能力指標包括三大構面及二十二項次指標。其中,「專業知能」構面最受重視,「基本能力」構面次之,最後為「人格特質」。2.該產業需求之重點人才包括「智財技術人員」與「智財管理人員」,產業界所重視之能力指標,因這兩類人才擔任職務之不同,而有所不同。本研究結果可作為此產業人才培訓之參考。
以文找文
The purpose of this study is to investigate the employees' competency needs for the Intellectual Property Technology Service Industry (IPTSI), which is one of the new and important strategic industries in the policy of the R.O.C. government. The competency indices and the weights are constructed by in-depth interviewing the industry experts and administrating the competency questionnaires, which are developed with the application of Analytic Hierarchy Process (AHP), to thirty-four employees. The important findings of this study are concluded as follows. 1. The employees' competency index of IPTSI consists of three dimensions, which are professional competency, basic competency, and personality, and twenty-two sub-indices. The relative importance of the three dimensions is ranked from high to low in the order of professional competency, basic competency, and personality. 2. The important needs of human resource for IPTSI include IP technician and IP manager. Since the relative importance of each competency index varies with the tasks, the weight of the competency index for IP technician is different from that for IP manager. The results of this study provide a useful point of reference for industry human resource cultivation.
以文找文
期刊論文
1.
Parry, Scott B.(1996)。The quest for competencies。Training,33(7),48-56。
2.
趙志揚、黃啟倫(20040600)。臺灣高科技產業知識管理人員能力內涵研究。人力資源管理學報,4(2),1-24。
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研究報告
1.
Bilderbeek, Rob、den Hertog, Pim、Marklund, Göran、Miles, Ian(1998)。Services in Innovation: Knowledge-Intensive Business Services (KIBS) as co-producers of innovation。STEP Group。
圖書
1.
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2.
Wood, R.、Payne, T.(1998)。Competency-based Recruitment and Selection。John Wiley & Sons, Inc.。
3.
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4.
劉江彬、黃俊英(2004)。智慧財產管理總論。台北:華泰。
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5.
Lucia, Anntonette D.、Lepsinger, R.(1999)。The art and science of competency models: Pinpointing critical success factors in organizations。Jossey-Bass/Pfeiffer。
6.
楊朝祥(1984)。技術職業教育辭典。臺北:三民書局。
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7.
Spencer, L. M. Jr.、Spencer, S. M.(1993)。Competence at work: Model for superior performance。New York:John Wiley & Sons, Inc.。
8.
喻幸園(2000)。智慧財產權之策略與管理。台北:元照。
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9.
劉江彬(2003)。智慧財產法律與管理案例評析。華泰文化事業公司。
延伸查詢
10.
Waugh, S.(1990)。Workplace literacy and basic skills。
其他
1.
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2.
王弓(2003)。發展策略性服務產業政策措施建議。
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3.
行政院硏究發展考核委員會(2004)。活絡智慧財產交易市場。
延伸查詢
4.
吳芝儀(2000)。建構論及其在教育硏究上的應用。
延伸查詢
5.
吳思華、許牧彥、劉江彬、吳豐祥(2002)。技術交易服務業發展願景規劃。
延伸查詢
6.
吳萬益(2006)。企業硏究方法。
延伸查詢
7.
李隆盛(1999)。科枝與職業教育的跨越。
延伸查詢
8.
邱滿艷(1998)。職業分析的意涵、類別與運用。
延伸查詢
9.
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延伸查詢
10.
許瓊文(2003)。智慧財產教育政策硏究。
延伸查詢
11.
黃光國(1995)。
延伸查詢
12.
黃美睿(2005)。智慧財產技術服務業專業人員評選模型之建構。
延伸查詢
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延伸查詢
14.
經濟部工業局(2001)。新興重要策略性產業屬於製造業及技術服務業部分獎勵辦法。
延伸查詢
15.
經濟部工業局台灣技術交易市場資訊網(2006)。智慧財產技術服務機構登錄申請資格認定標準及分項定義內容。
延伸查詢
16.
經濟部工業局台灣技術交易市場資訊網(2006)。智慧財產技術服務機構能量登錄合格廠商名單。
延伸查詢
17.
葉啓政(1982)。結構、意識與全力。
延伸查詢
18.
葉程瑋(2003)。我國智慧財產技術服務業之硏究--以鑑價與仲介業者爲例。
延伸查詢
19.
趙志揚、楊得明(2002)。能力本位於高職新課程之應用。
延伸查詢
20.
劉江彬(1990)。美、日智慧財產權管理制度之比較硏究。
延伸查詢
21.
劉尙志、陳佳麟(2004)。全球知識競爭時代之我國專利發展分析。
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22.
薛雅菁(2006)。未來新興主流人才群像。
延伸查詢
23.
魏義峰(2003)。由產業專利人才需求現況探討國內工科專利教育課程之實施模式。
延伸查詢
24.
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25.
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28.
Liang, G. S., & Wang, M. J.(1994)。Personnel selection using fuzzy MCDM algorithm。
29.
Pearce, P. L.(2002)。The curriculum reform and trends in hospitality education in Australia。
30.
Queeney, D. S.(1996)。Continuing professional education。
31.
Schermerhom, J. R.,Hunt, J. G.,& Osborn, R. N.(1988)。Managing organizational behavior。
32.
Virtanen, T.(2000)。Changing competences of public managers: Tensions in commitment。
33.
Xu, G. G.(2004)。Information for corporate IP management。
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