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摘要
外文摘要
引文資料
題名:
警察志工參與動機與組織公民行為間關係之研究
書刊名:
人文社會科學研究
作者:
王仕圖
/
葉上葆
/
溫裕宏
作者(外文):
Wang, Shu-twu
/
Yeh, Shang-pao
/
Wen, Yu-hung
出版日期:
2007
卷期:
1:2
頁次:
頁17-39
主題關鍵詞:
警察志工
;
參與動機
;
能力
;
特質
;
組織公民行為
;
Police volunteer
;
Participation motive
;
Ability
;
Organizational citizenship behavior
原始連結:
連回原系統網址
相關次數:
被引用次數:期刊(
2
) 博士論文(
1
) 專書(
1
) 專書論文(0)
排除自我引用:
2
共同引用:
8
點閱:26
志願服務於國內日益普遍,參與志願服務的人數大增,我國政府於2001年1月20日公布實施「志願服務法」,針對志願服務制度之範圍、管理措施等方面給予規範。警察志工指協助警察機關執行公共服務,由於警察之職業特性與一般公、私部門工作不同,故其參與警察志工之動機確實值得研究,另一方面由於警察志工係執行公共服務,故志工能力、特質及對外服務的行為除影響警政機關形象外,亦影響政府施政服務品質,本研究旨在了解警察志工能力及特質中在參與動機與組織公民行為間之關係。本研究以高雄市政府警察局志工大隊為研究對象,研究結果有以下之發現,首先,警察志工認同自己參加志工的動機以社會責任動機為最高,次為充實生活與學習動機,最低的是機構特質動機。其次,警察志工的參與動機對組織公民行為的關係並沒有受到能力的干擾,僅受到能力的部分中介影響。第三,警察志工的參與動機對組織公民行為的關係受到特質不同程度的部分干擾,也受到特質不同程度的部分中介影響。最後,本研究認為應強化志工內在行為認知,提供志工的能力與特質,則將可以提升警察志工的服務品質。
以文找文
Volunteer service is increasingly becoming very popular inside the country, with the number of those doing volunteer work growing. On January 20, 2001, the government promulgated the "Volunteer Service Law" which provided the necessary guidelines and standards regarding the scope of the volunteer service system, management measures and other aspects. Police volunteers refer to those who assist police organizations in implementing public service. Because the nature of the police profession is different from other public or private departments, not only does the volunteer 's' ability, characteristics and service behavior affect the image of the police organization, it also has a strong bearing on the government administration's quality of service, the objective of this study is to understand the relationship between police volunteer ability and the nature of the police profession in influencing participation motive and citizenship organizational behavior This study focused on "Kaohsiung City Police Station Volunteer Team" as its research subject and the results obtained are as follows: First, the police volunteers affirmed that their highest motivation for joining the volunteer work was out of social responsibility, with the second and third motive cited as personal enrichment and learning, respectively, while the lowest motivation was the nature of the organization joined. Second, results of the study also showed that the participation motive of the police volunteers towards organizational citizenship behavior was not affected by ability, at most, it only had an intermediary impact. Third, the participation motive of police volunteers towards organizational citizenship behavior was in part disturbed by the degree of differences in the nature of the profession which also had an intermediary impact. Lastly, this study believed that there should be a move to strengthen the knowledge and understanding of the volunteers towards the inherent behavior required from them, raise the ability and characteristics of volunteers, in order to upgrade the quality of service provided by the police volunteers.
以文找文
期刊論文
1.
Francies, G. R.(1983)。The Volunteer Needs Profile: A Tool for Reducing Turnorer。The Journal of Volunteer Administration,1(4),17-33。
2.
Podsakoff, P. M.、Mackenzie, S. B.、Moorman, R. H.、Fetter, R.(1990)。Transformational Leader, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior。Leadership quarterly,1(2),107-142。
3.
Tang, Li-Ping Tomas、Ibrahim, Abdul hamid Safwat(1998)。Antecedents of Organizational Citizenship Behavior Revisited: Public Personnel in the United States and in the Middle East。Public Personnel Management,27(4),529-550。
4.
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5.
劉德勝(19930400)。圖書館與義工制度對話錄。書苑,16,66-73。
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6.
Baron, R. M.、Kenny, D. A.(198612)。The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations。Journal of Personality and Social Psychology,51(6),1173-1182。
7.
Motowidlo, S. J.、Borman, Walter C.、Schmit, Mark J.(1997)。A theory of individual differences in task and contextual performance。Human Performance,10(2),71-83。
8.
Yılmaz, D.、Kılıçoğlu, G.(2013)。Resistance to change and ways of reducing resistance in educational organizations。European Journal of Research on Education,1(1),14-21。
9.
Bateman, Thomas S.、Organ, Dennis W.(1983)。Job Satisfaction and the Good Soldier: The Relationship between Affect and Employee "Citizenship"。Academy of Management Journal,26(4),587-595。
10.
Smith, C. Ann、Organ, Dennis W.、Near, Janet P.(1983)。Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents。Journal of Applied Psychology,68(4),653-663。
學位論文
1.
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2.
陳琬瑜(2003)。博物館志工參與動機之研究:以國立歷史博物館為例(碩士論文)。臺北市立師範學院,臺北市。
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3.
李雁芳(2004)。志工能力本位訓練需求之研究--以新竹市社服志工為例(碩士論文)。玄奘人文社會學院。
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4.
林桐銘(1999)。誘因系統滿意程度對承諾變項及組織公民行為影響之研究~以高屏地區汽車修護廠為例(碩士論文)。國立中山大學,高雄市。
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5.
羅樹平(2004)。組織承諾、工作滿意與組織公民行為間之實證研究--屏東縣警察為例(碩士論文)。義守大學,高雄。
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6.
杜佩蘭(1999)。組織承諾、角色衝突與工作滿足及其相關因素之研究--以高雄市政府主計處外派人員為例(碩士論文)。國立中山大學。
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7.
黃洲煌(2000)。個人人格特質、激勵認知、工作態度與組織公民行為之關連性研究(碩士論文)。國立臺灣科技大學,臺北市。
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8.
吳淑鈺(2000)。太魯閣國家公園義務解說員參與動機與工作滿意之研究(碩士論文)。國立中山大學,高雄。
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9.
黃翠蓮(1999)。公務機關志願工作人員參與動機、領導型式與組織承諾關係之研究--以臺北市政府志工為例(碩士論文)。輔仁大學。
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10.
簡瑜慧(1998)。馬偕醫院義工參與行為、工作滿意與市場區隔之研究(碩士論文)。國立交通大學,新竹。
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11.
施孋娟(1984)。志願服務人員工作動機與工作滿足之研究(碩士論文)。東海大學,臺中市。
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12.
嚴幸文(1993)。醫院志願服務人員人格特質和工作滿意度之研究(碩士論文)。東海大學,臺中市。
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13.
黃永明(1999)。大學生參與少年福利志願服務機構之選擇與工作滿足之研究--以台中縣、市為例(碩士論文)。國立暨南國際大學。
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圖書
1.
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3.
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延伸查詢
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Mowday, R. T.、Porter, L. W.、Steers, R. M.(1982)。Employee-Organization Linkages--The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover。New York:Academic Press。
8.
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9.
Katz, Daniel、Kahn, Robert L.(1978)。The Social Psychology of Organizations。Wiley:Oxford University Press。
圖書論文
1.
Borman, Walter C.、Motowidlo, Stephan J.(1993)。Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance。Personnel selection in organizations。Jossey-Bass。
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