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摘要
外文摘要
引文資料
題名:
以賽局理論建構船員僱傭關係之研究
書刊名:
航運季刊
作者:
黃燦煌
/
廖坤靜
/
許軒溥
作者(外文):
Huang, Tsan-huang
/
Lioa, Kun-ching
/
Hsu, Hsuan-pu
出版日期:
2009
卷期:
18:4
頁次:
頁75-96
主題關鍵詞:
船員僱傭契約
;
賽局理論
;
契約關係
;
Seafarer contract
;
Game theory
;
Contractual relationship
原始連結:
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相關次數:
被引用次數:期刊(
2
) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0)
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1
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9
點閱:68
過去學者在討論船員僱傭契約的問題時,多以僱傭契約的法律層面作為討論重點。而賽局理論對契約與法律之間的分析能夠探討調整參與者的信念與行為,以達成較合理的一致性結果。因此本研究試著應用賽局理論中契約強制執行與損害賠償的觀念,藉由單一貨櫃航線勞資雙方的情況,探討航運業者面對船員僱傭契約的處理方式。本研究用簽訂契約與執行契約兩個構面進行契約關係之分類。在不同的簽訂契約結構(自我強制與外部強制),我們可以發現船員在簽約後所獲致的利潤與契約完全與否的因素有關。而在不同的執行契約結構(期望賠償原則、信賴賠償原則與歸還損害賠償原則),我們可以發現法院可依據適當的法律原則,填補契約認知的差距,以落實契約之執行。
以文找文
Over the years, the problems of seafarer contract were usually dealt with the legal characteristics of seafarer contract problems. Game theory is the most unique one in that it would be able to align beliefs and behavior to achieve congruous outcomes. Consequently, this study is intended to make use of contracting with breach remedies and enforcement in static game theory concept through a single container route within profit sharing between employer and employee to further focus the seafarer contract problems faced by shipping companies. The study categorizes contractual relationship by applying two distinct dimensions, namely, contracting and implementation. At contracting structure dimension, which can further divided into self-enforced and externally enforced domains; it is generally found that there is a relationship between the profit earned and incomplete contracting. While at implementation dimension, which can further divided into expectation, reliance, and restitution damages remedy principles, we found that courts will be able to fill in the gaps on the basis of certain legal principles.
以文找文
期刊論文
1.
Goulielmos, A. M.(1998)。“Flagging out and the Need for a New Greek Maritime Policy”。Transport Policy,Vol. 5,pp. 115-125。
2.
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3.
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4.
Alderton, T.、Winchester, N.(2002)。Globalisation and De-regulation in the Maritime Industry。Marine Policy,26(1),35-43。
5.
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6.
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7.
Pearce, Jone L.(1993)。Toward an organizational behavior of contract laborers: Their psychological involvement and effects on employee co-workers。Academy of Management Journal,36(5),1082-1096。
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9.
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11.
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12.
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13.
Reinganum, J. F., and Wilde, L. L.(1986)。“Settlement, Litigation, and the Allocation of Litigation Costs”,。Rand Journal of Economics,Vol. 17, No. 4,pp. 557–566。
14.
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15.
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學位論文
1.
潘扶佐(2006)。社會變遷對於我國準海運人力資源管理影響之研究(碩士論文)。國立臺灣海洋大學。
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2.
鄭怡(2005)。外籍船員在國籍船舶僱用與管理之研究(碩士論文)。國立臺灣海洋大學。
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3.
李華(2001)。審計訴訟與和解之策略性考量(博士論文)。國立臺灣大學。
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4.
黃惠琦(2002)。“會計師破產風險對於審計品質與投資之影響”。
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5.
林秋景(2002)。“不同法律制度下管理者與會計師策略之研究”。
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6.
鄭鎮國(2005)。“我國對大陸船員安置相關管理制度與策略之探討”。
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7.
胡權峰(2000)。“合作賽局理論在海運市場聯營競爭行為模式之應用”。
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8.
邱帥中(2006)。“我國船員僱傭契約之研究”。
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9.
趙居業(2002)。“我國船員僱傭契約之研究”。
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10.
陳芸楣(2001)。“會計師事務所組織型態對責任主體認知之研究”。
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圖書
1.
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2.
Roger A(2004)。“A Non-Techni cal Introduction to the Analysis of Strategy”。South-Western Thomson Learning, USA。
3.
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6.
Engelbrecht-Wiggans, R.、Shubik, M.、Stark, R.(1983)。Auctions, Bidding, and Contracting: Uses and Theory。New York:New York University Press。
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