商業互補、人力資本與經營績效__臺灣人文及社會科學引文索引資料庫

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來源文獻資料
引文資料

題名：	商業互補、人力資本與經營績效
書刊名：	東海管理評論
作者：	許恩得／洪震玫／余任芳／林明寬
作者(外文)：	Hsu, En-te／Hung, Jean-mei／Yu, Jen-fang／Lin, Mingkuan
出版日期：	2010
卷期：	11:1
頁次：	頁75-94
主題關鍵詞：	競合策略；商業互補；人力資本；Co-opetition；Business complementarity；Human capital
原始連結：	連回原系統網址
相關次數：	被引用次數:期刊(1) 博士論文(0) 專書(0) 專書論文(0) 排除自我引用:1 共同引用:10 點閱:26

期刊論文
1.	周齊武、Shields, M. D.(1994)。科技改變、競爭、組織規模對管理會計組成問題之影響：以美國製造業公司為證。會計評論，28，103-128。延伸查詢
2.	郭芳煜(1986)。怎麼做好員工培訓。現在管理月刊雜誌。延伸查詢
3.	Clark, T.(1997)。Book review。Journal of Marketing，61，92-99。
4.	Cosh, A.、Duncan, J.、Hughes, A.(1998)。Investment in training and small firm growth and survival: An empirical analysis for the UK 1987-95。DFEE Publications Research Report，36。
5.	Mishra, D. P.、Hdeide, J. B.、Cort, S. G.(1998)。Information asymmetry and level of agency relationship。Journal of Marketing Research，35，277-295。
6.	Smith, P. E.(1976)。Management modeling training to improvement morale and customer satisfaction。Personnel Psychology，29，351-359。
7.	Robinsons, K. C.(1991)。An examination of the influence of industry structure on eight alternative measures of new venture performance for high potential independent new ventures。Journal of Business Venturing，14，165-187。
8.	Hult, T. M. G.、Ketchen, D. J.、Slater, S. F.(2004)。Information Processing, Knowledge Development, and Strategic Supply Chain Performance。Academy of Management Journal，47(2)，241-253。
9.	Cousins, P. D.、Menguc, B.(2006)。The Implications of Socialization and Integration in Supply Chain Management。Journal of Operations Management，24(5)，604-620。
10.	Wah, Louisa(1999)。Making Knowledge Stick。Management Review，88(5)，24-29。
11.	Black, S. E.、Lynch, Lisa M.(1996)。Human-Capital Investments and Productivity。American Economic Review，86(2)，263-267。
12.	Afuah, Allan N.(2000)。How Much Do Your Co-Opetitors' Capabilities Matter in the Face of Technological Change?。Strategic Management Journal，21(3)，387-404。
13.	黃同圳、許宏明(19960600)。高科技產業的教育訓練制度與組織績效之相關性研究。科技管理學刊，1(1)，57-83。延伸查詢
14.	Dyer, L.、Reeves, T.(1995)。HR Strategies and Firm Performance: What Do We Know and Where Do We Need to Go?。International Journal of Human Resource Management，6(3)，656-670。
15.	Snell, Scott A.、Dean, James W. Jr.(1992)。Integrated manufacturing and human resource management: A human capital perspective。Academy of Management Journal，35(3)，467-504。
16.	Hall, D. T.(1986)。Dilemmas in Linking Succession Planning to Individual Executive Learning。Human Resource Management，25(2)，235-265。
17.	Wang, E. T. G.、Tai, J. C. F.、Wei, H. L.(2006)。A Virtual Integration Theory of Improved Supply-chain Performance。Journal of Management Information Systems，23(2)，41-64。

研究報告
1.	Bassi, L. J.、Harrison, P.、Ludwig, J.、McMurrer, D. P.(2001)。Human capital investments and firm performance, Working paper。

學位論文
1.	林英顏(1999)。國際觀光旅館員工訓練與離職傾向關係之研究(碩士論文)。中國文化大學。延伸查詢
2.	李貴富(2002)。智慧資本創造活動之商業價值：以我國高科技產業訓練活動為例(碩士論文)。國立政治大學。延伸查詢
3.	黃墩富(2003)。銀行教育訓練與經營續效關聯性之研究(碩士論文)。國立中山大學。延伸查詢
4.	許駿煒(2000)。高科技產業員工教育訓練成效評估之個案研究(碩士論文)。國立臺北科技大學。延伸查詢
5.	蘇奕中(2004)。創新策略之效益分析與評估--以資訊電子業為例(碩士論文)。國立中正大學。延伸查詢
6.	楊香容(2001)。企業訓練與組織績效關係之探討--以製造業為例(碩士論文)。國立中央大學。延伸查詢
7.	洪千惠(1993)。企業教育訓練制度與經營績效之相關研究及評估(碩士論文)。淡江大學，臺北。延伸查詢

圖書
1.	Adizes, I.(1994)。Corporate Lifecycles。Prentice-Hall。
2.	Collins, J.(2002)。Good to Great: Why Some Companies Make the Leap and Others Don't。Cahners Business Information, Inc.。
3.	Koch, R.(2001)。The Power Laws: The Science of Success。Nicholas Brealy Publishing。
4.	Kaplan, R. S.、Norton, D. P.(2006)。Aligment: using balanced scorecard to create corporate synergies。Boston, Mass：Harvard Business School Press。
5.	Papows, J.(1999)。Enterprise.com。Ediciones Granica Mexico。
6.	Spulber, D. F.(2003)。Management strategy。McGraw-Hill/Irwin。
7.	Brandenburger, A. M.、Nalebuff, B. J.(1996)。Co-opetition。New York, NY：Bantam Doubleday Dell Publishing Group, Inc.。
8.	吳秉恩(1999)。分享式人力資源管理--理念、程序與實務。臺北：翰蘆。延伸查詢
9.	Housel, T.、Bell, A. H.(2001)。Measuring and managing knowledge。McGraw-Hill。
10.	Lazear, Edward P.(1998)。Personnel Economics for Managers。John Wiley & Sons, Inc.。
11.	Kaplan, Robert S.、Norton, David P.(2004)。Strategy Maps: Converting Intangible Assets Into Tangible Outcomes。Boston：Harvard Business School Press。
12.	Mitchell, D. J. B.(1988)。Human Resource Management: An economic approach。PWS-KENT。
13.	Morse, W. J.、Davis, J. R.、Hartgraves, A. L.(1995)。Management Accounting: A Strategic Approach。U.S.A.：Thomson Publishing Company。

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