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題名：企業文化、組織生涯管理與組織績效之關係研究--以臺灣高科技產業為例
書刊名：管理評論
作者：蔡明田／余明助 引用關係
作者(外文)：Tsai, Ming-tien／Yu, Ming-chu
出版日期：2000
卷期：19:3
頁次：頁51-75
主題關鍵詞：高科技產業；企業文化；組織生涯管理；組織績效；High technology industry；Corporate culture；Organizational career management；Organizational performance
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本文旨在探討國內高科技產業之企業文化與組織生涯管理及組織績效之關係。透過96家高科技廠商之問卷調查與資料分析結果顯示，不同企業文化類型之高科技產業在組織生涯管理與人力資源績效上均有顯著差異，且企業具創新型文化時最重視組織生涯管理，故能有效提昇人力資源績效。此外，不同資本額、員工平均年齡與教育程度之高科技產業在組織績效上均具有部份顯著差異；其次，高科技產業的組織生涯管理活動中，若能提供員工完整的生涯路徑設計與生涯諮商，則會顯著地影響人力資源績效。
This study aims to examine the interrelationships of corporate culture, organizational career management, and organizational performance among the firms in high-tech industry of Taiwan. Through a series of mail survey of 96 high-tech firms, it shows that firms adopted different culture patterns are significantly different in their organizational career management activities, and human resource performance. Firms that possess innovative culture tend to emphasize organizational career management, and are superior in. their human resource performance. The high-tech firms with different capital, average employee's age, average educational level are significantly different in terms of their organizational performance. Finally, the results also revealed that supports to the organizational career management, and career consultation activities provided by firms do have positive effects on their human resource performance.
期刊論文
1.Bettinger, C.(1989)。Use corporate culture to trigger high performance。Journal of Business Strategy，10(2)，38-42。  new window
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3.Shih, C.(1993)。Corporate Culture: Subtle Movement Beneath the Surface。International Journal of Public Administration，16(11)，1699-1704。  new window
4.Denison, Daniel R.(1984)。Bringing corporate culture to the bottom line。Organizational Dynamics，13(2)，5-22。  new window
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6.Bird, A.、Beechler, S.(1995)。Links between Business Strategy and Human Resource Management Strategy in U.S.-based Japanese Subsidiaries: An Empirical Investigation。Journal of International Business Studies，26(1)，23-46。  new window
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會議論文
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研究報告
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學位論文
1.吳惠玲(1990)。高科技公司人力資源管理型態之實證研究(碩士論文)。國立臺灣大學。  延伸查詢new window
2.辛秋菊(1993)。生涯發展、離職傾向及其關係之研究--以製造業及服務業為研究對象(碩士論文)。淡江大學。  延伸查詢new window
3.林展榮(1997)。企業文化與經營策略之配適與經營績效關係之研究(碩士論文)。淡江大學。  延伸查詢new window
4.陳俊雄(1994)。企業文化、經營策略與績效關係之探討--以電子資訊業為研究對象(碩士論文)。淡江大學。  延伸查詢new window
5.鄭清祥(1991)。企業文化類型、企業策略與財務績效之關係研究--臺灣製造業實證研究(碩士論文)。國立中山大學。  延伸查詢new window
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圖書
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圖書論文
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