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題名：公務人力高齡化現象下之人力資源管理對策
書刊名：文官制度
作者：董祥開／簡粲綺／蘇姵文
作者(外文)：Dong, Hsiang-kai／Chien, Tsan-chi／Su, Pei-wen
出版日期：2019
卷期：11:3
頁次：頁71-103
主題關鍵詞：公務人力高齡化；人力資源管理；工作動機；世代差異；Aging in civil service；Human resource management；Work motivation；Generation difference
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期刊論文
1.Ellickson, Mark C.、Logsdon, Kay(2002)。Determinants of job satisfaction of municipal government employees。Public Personnel Management，31(3)，343-358。  new window
2.陳姿伶(2013)。再現師徒制：OJT的混成學習設計。T&D飛訊，172，1-15。  延伸查詢new window
3.彭錦鵬(20160400)。文官制度的國際變遷趨勢與我國的改革。文官制度季刊，8(2)，1-23。new window  延伸查詢new window
4.Sturman, M. C.(2003)。Searching for the inverted U-shaped relationship between time and performance: Meta-analyses of the experience/performance, tenure/performance, and age/performance relationships。Journal of Management，29(5)，609-640。  new window
5.馬群傑、宋鎮照、林寶玉(20131000)。我國消防人員陞遷制度之研究--以臺南市政府消防局為例。文官制度季刊，5(4)，49-86。new window  延伸查詢new window
6.Raza, S. M.、Carpenter, B. N.(1987)。A model of hiring decisions in real employment interviews。Journal of Applied Psychology，72(4)，596-603。  new window
7.Patrickson, M.、Ranzijn, R.(2005)。Workforce ageing: The challenges for 21st century management。International Journal of Organizational Behavior，10(4)，729-739。  new window
8.Ali, R.、Ahmed, M. S.(2009)。The impact of reward and recognition programs on employee's motivation and satisfaction: An empirical study。International Review of Business Research Papers，5(4)，270-279。  new window
9.Lyons, S.、Kuron, L.(2014)。Generational differences in the workplace: A review of the evidence and directions for future research。Journal of Organizational Behavior，35(1)，139-157。  new window
10.Pilichowski, E.、Arnould, E.、Turkisch, E.(2007)。Ageing and the public sector: Challenges for financial and human resources。OECD Journal on Budgeting，7(4)，1-40。  new window
11.Posthuma, R. A.、Campion, M. A.(2009)。Age stereotypes in the workplace: Common stereotypes, moderators, and future research directions。Journal of Management，35(1)，158-188。  new window
12.王郁智、章淑娟、朱正一(20060800)。升遷機會、社會支持、工作滿意度與留任意願之相關性研究。志為護理，5(4)，90-101。  延伸查詢new window
會議論文
1.Vanmullem, K.、Hondeghem, A.(2007)。Leadership of an ageing workforce。Leading the Future of the Public Sector: The Third Transatlantic Dialogue University of Delaware, Workshop 2: Diverse leaders and leading a diverse workforce，(會議日期: May 31-June 2)。Newark, DE。  new window
研究報告
1.公務人員退休撫卹基金管理委員會(2019)。公務人員退休撫卹基金統計年報（107年）。  延伸查詢new window
2.黃煥榮、蔡秀涓、張筵儀、陳柏安(2017)。公部門面對世代差異之人力資源運用策略。考試院。  延伸查詢new window
圖書
1.Fishman, Ted C.、黃煜文(2011)。當世界又老又窮：全球人口老化大衝擊。臺北：遠見天下。  延伸查詢new window
2.Davidson, Glenn、Lepeak, Stan、Newman, Elizabeth(2007)。The impact of the aging workforce on public sector organizations and mission。Alexandria, VA：International Public Management Association for Human Resources。  new window
3.蔣緯國(2016)。蔣緯國口述自傳。北京：中國大百科全書。  延伸查詢new window
4.Tikkanen, T.、Lahn, L. C.、Withnall, A.、Ward, P.、Lyng, K.(2002)。Working life changes and training of older workers。Brussels：European Commission。  new window
5.Riccucci, Norma M.(2002)。Managing Diversity in Public Sector Workforces。Westview Press。  new window
6.Nonaka, Ikujiro、Takeuchi, Hirotaka(1995)。The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation。Oxford University Press。  new window
其他
1.許峻嘉，呂育誠(2014)。問訓與聞訊（11）年資到了就退休？公部門資深人力運用的再思，http://epaper.hrd.gov.tw/156/EDM156-0503.htm。  延伸查詢new window
2.日本人事院(2018)。分階段延後高齡公務員退休年齡至65歲（定年を段階的に65歳に引き上げるための国家公務員法等の改正についての意見の申出），http://www.jinji.go.jp/iken/30mousidehonbun.pdf。  延伸查詢new window
3.彰化縣政府人事處(2016)。世代攻略，http://personnel.chcg.gov.tw/files/%E4%B8%96%E4%BB%A3%E6%94%BB%E7%95%A5%E5%88%8A%E7%89%A9v4_15_1060627.pdf。  new window
4.Organisation for Economic Co-operation and Development(2012)。OECD thematic follow-up review of policies to improve labour market prospects for older workers: Belgium (situation mid-2012)，https://www.oecd.org/els/emp/Older%20Workers-BELGIUM-%20TRAD.pdf。  new window
圖書論文
1.Parson, D.、Mayne, L.(2001)。Ageism and work in the EU: A comparative review of corporate innovation and practice。Ageism in work and employment。Aldershot：Ashgate。  new window
2.Wilke, J.(2008)。On-the-job learning in terms of mixed ages。Innovative learning measures for older workers。Luxembourg：Office for Official Publications of the European Communities。  new window
 
 
 
 
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