組織文化的觀點，近年來在組織研究的領域內受到相當廣泛的重視。然而儘管許多研究者都以組織文化為期研究中心概念，但事實上，這些研究都以組織文化為其研究之中心概念，但事實上，這些研究者彼此之間卻往往在哲學立場及理論基礎上有極大的差異。本文之目的即在於對組織文化觀點內的這些不同哲學立場與理論基礎加以分析、檢視。文內所探討的主要問題包括：什麼是組織文化？為什麼組織文化觀點會受到研究人員與管理人員的歡迎與重視：當前組織文化的研究有什麼特點？這些研究有什麼長處及缺失？透過下這些問題之探討，本文指出：在採用組織文化觀點的研究中，雖有部份研究者發展出對了解組織有助益的新見解，但大部份採用“主流途徑”（亦即將文化視為組織變數之一可加以研究之途徑）的研究者都遭遇到一些理論及倫理上的闆題與困難。本文主張：採用組織文化觀點的研究者如選用另一研究途徑（亦即將組織視同文化而對組織生活進行文化分析）以取代前述的“主流途徑”，則可避免或克服上述之問題與困難。

Researchers who employ the organizational culture perspective tend to differ on their philosophical and theoretical positions. This paper examines the organizational culture perspective by identifying and analyzing the different philosophical and theoretical underpinnings of the various forms of cultural research. Based upon this examinations, the author concludes that within the organizational culture perspective, most of the researchers employing the dominant approach (i.e., “research on culture”) suffer from some theoretical as well as ethical problems. It is argued that a more subjective approach (i.e., “cultural analysis of organizational life”) will enable researchers to overcome some of these problems and thus is a more promising one.