本研究發現影響我國職業婦女工作壓力的因素計有：教育程度、角色態度、家庭財務需求度、丈夫對妻子工作態度、月薪、每日工作時數、工作忙碌度、工作升遷性及與主管相處等，同時也驗證了研究假設───及耗竭理論與增強理論聯合足以說明我國已婚職業婦女工作壓力的來源。 不同職業別間，因工作特性的不同，我們也發現也相異的工作壓力決定因素，如勞動職的月薪、每日工作時數、工作忙碌度、工作升遷性及與主管相處；事務職為教育程度、家庭財務需求度、家事工作負荷量、每日工作時數、工作忙碌度及工作升遷性；商職或服務業則為丈夫對妻子工作態度、工作忙碌度、工作升遷性及與主管相處；而專門職或管理職則是角色態度、家庭財務需求度、丈夫對妻子工作態度、家庭生命週期、月薪、工作忙碌度及工作適合度。